未滿一個月資遣要通報嗎？

未滿一個月資遣是否須通報？

根據《勞基法》與《就業服務法》，即使資遣時間未滿一個月，仍屬「連動關係」，應遵守《就業服務法》第 33 條規定。因此，雇主在資遣員工前 10 日，即須辦理資遣通報。

資遣通報的規定旨在保障失業勞工的權益，讓勞工有充足的時間尋找新工作。儘管資遣時間未滿一個月，但仍會對勞工造成一定的衝擊和經濟壓力。因此，即使資遣時間較短，雇主仍有義務履行資遣通報程序，提供勞工必要的協助與支持。

因此，結論是：未滿一個月資遣也要通報，這是雇主的法定義務，以保障勞工的權益。