憂鬱症 可以資遣嗎？

憂鬱症員工資遣須謹慎

若員工罹患憂鬱症，雇主不得隨意資遣。根據勞基法，只有在員工明顯無法勝任工作的情況下，雇主才能依法資遣。

在資遣憂鬱症員工前，雇主應先採取以下步驟：

1. 嘗試調職或調整工作內容：雇主應嘗試調動員工到較為合適的職位，或調整工作內容，以符合員工的現有能力。

2. 確認員工仍無法勝任：如果經過調職或調整工作內容後，員工仍無法勝任工作，雇主才能依勞基法資遣。

值得注意的是，資遣憂鬱症員工必須謹守「解僱最後手段原則」。也就是說，只有在其他所有合理措施都無法幫助員工勝任工作時，雇主才能採取資遣的措施。

此外，雇主應提供員工必要的支持和協助，包括適當的治療、諮商或復健計畫。

簡而言之，雇主在資遣憂鬱症員工前，必須審慎評估，並採取適當的措施以協助員工重返工作崗位。資遣應作為最後的手段，且必須符合相關法規的規定。