工讀生非自願離職有資遣費嗎？

打工仔免驚！時薪、計時也享有資遣費保障！

很多打工族、計時人員朋友常常搞不清楚自己的權益，擔心做part-time如果被老闆辭退，是不是就拿不到資遣費？其實，只要符合非自願離職的條件，就算是時薪制、計時人員，勞雇雙方也受《勞動基準法》的規範，你一樣可以領到資遣費！別讓自己的血汗錢白白流失！

先來釐清一下，什麼是非自願離職？簡單來說，就是非你所願的情況下離開工作，例如：

• 公司倒閉或歇業：老闆不做了，你當然也得跟著走，這顯然是非自願。
• 公司業務緊縮或虧損而裁員：公司為了生存不得不精簡人力，你也成了被裁的一員，這也是非自願。
• 老闆無故資遣：老闆看你不順眼、或是想換人，單方面把你辭退，這當然也是非自願。
• 定期契約屆滿，但勞工有意願繼續工作，雇主卻不續聘： 如果你在契約到期前有表達續聘意願，但雇主並未答應，也算是非自願離職。

那麼，符合非自願離職的時薪、計時人員，該如何計算資遣費呢？計算方式和正職員工一樣，都是以「平均工資 × 年資 × 0.5 (未滿一年者，以比例計算)」。

舉例來說，小美在飲料店打工，時薪168元，每週工作20小時，做了8個月被無故資遣。她的平均工資算法如下：

• 月薪：168元 × 20小時 × 4.333週 = 14,532元
• 資遣費：14,532元 × (8/12) × 0.5 = 4,844元

所以小美可以領到4,844元的資遣費。

要注意的是，如果你的工作是屬於「勞動基準法第8條之排除適用對象」，例如家事勞工、短期臨時工等，就不適用勞基法的相關規定，也就沒有資遣費。

最後提醒大家，遇到勞資爭議時，可以尋求以下單位的協助：

• 當地勞工局：可以提供勞資爭議調解服務，協助勞工爭取權益。
• 勞動權益相關民間團體： 可以提供法律諮詢及協助。

了解自身權益，才能在職場上更有保障！別再讓自己的權益睡著了，打工仔也要勇敢捍衛自己的權利！