工讀生勞保扣多少？

工讀生的勞保、就保與勞退：你的權益你守護

大學課堂上的知識固然重要，但現實生活中，許多學生選擇打工賺取生活費或增加實務經驗。其中，勞保、就保、勞退這些名詞，對於初次踏入職場的工讀生而言，往往是一頭霧水。本文將針對工讀生的勞工保險（勞保）、就業保險（就保）及勞工退休金（勞退）進行深入淺出地說明，特別著重於工讀生常遇到的疑問：到底要繳多少錢？

許多工讀生會誤以為，只要公司規模小，例如未滿五人，就不用繳勞保。事實並非如此！雖然在未滿五人的公司打工，勞保並非強制投保，但就業保險是強制投保的！這點非常重要，因為就保提供失業給付等保障，攸關工讀生未來可能遭遇的失業風險。想像一下，畢業後求職不如意，有了就保的保障，就能在經濟上獲得一定的緩衝。

此外，即使公司規模未滿五人，雇主也必須依法提繳6%的勞退金，也就是俗稱的勞工退休金。這部分由雇主全額負擔，對工讀生而言，是額外的福利保障，為將來的退休生活累積一筆資金。這些就保和勞退的保障，會從工讀生到職的第一天就生效，不容忽視。

那勞保呢？雖然非強制，但建議工讀生積極與雇主溝通，了解投保的可能性。即使工讀生的工時較短，勞保的保費仍相對低廉，但相對的保障卻不容小覷。一旦發生職災或意外，勞保就能提供醫療及失能給付等協助，保障自身權益。

重點整理：

• 未滿五人公司： 勞保非強制，但就保強制，雇主也必須提繳6%勞退金。
• 就保與勞退： 從到職第一天就生效，保障工讀生的失業給付與退休金權益。
• 勞保： 建議與雇主協商投保，即使工時短，保費低廉，保障卻相當重要。

最後，提醒各位工讀生，在開始工作前，務必與雇主詳細確認勞保、就保及勞退的投保狀況，確保自身權益不受損害。如有任何疑問，可諮詢勞動部或相關單位，積極保障自己的未來。 別讓權益默默流失，從了解開始，守護你的職場保障！