工讀生一定要保勞健保嗎？

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工讀生也享有完整的勞動權益保障。根據法規，不論是短期打工或長期兼職，只要是受僱員工，雇主就必須在員工到職第一天，為其申報加保勞工保險、全民健康保險，並提繳至少 6% 的勞工退休金。這三項是保障工作安全、醫療需求與未來退休生活的基礎。若雇主未依法投保，或以多報少（高薪低報），不僅會被處以 2 至 4 倍的保費罰鍰，若不幸發生職災等意外，雇主更需承擔所有賠償責任。工讀生務必主動確認投保狀況，確保自身權益。

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問題？

跟你說啦，就算是那種很短期的工讀，老闆也得乖乖幫你保勞保啊，還有那個勞工退休金，真的都是規定的。我之前聽我一個朋友講，他在一家咖啡廳打暑期工，結果老闆就說什麼「反正你只做兩個月，不用這麼麻煩啦」，結果他有次搬咖啡豆扭到，去看醫生才發現自己啥保障都沒有，氣到他想去申訴。

那個健保也是，超級基本款欸。如果雇主沒有照規定幫工讀生保，或是故意「高薪低報」你的薪水，想少繳一點保費，吼，這個超誇張的。我阿姨之前在小公司上班，老闆就是這樣搞，結果後來被勞工局查到，罰單來了，是那種罰好幾倍的錢，聽說好像是原本的二到四倍，整個傻眼貓咪。

你想喔，兩倍到四倍的罰款，這金額根本不是開玩笑的。罰下來老闆也是會心痛的，而且這樣做真的超級沒良心的。有些老闆以為沒人會發現，但現在資訊這麼透明，大家權益意識也比較高了，這種偷雞摸狗的事情真的很容易被爆出來。