工會可以只保健保嗎？

可以單獨保健保嗎？

健保制度這件事，其實牽涉到社會互助與風險分攤的核心價值。我們常常在想，個體與群體之間，究竟該如何取得平衡？

• 依附投保： 若您沒有工作，但配偶或直系血親（如父母）有工作且參加健保，最簡便的方式是以眷屬身分依附他們投保。請注意，若有多位親屬可依附，優先順序以親等最近者為準。這反映了家庭作為社會基本單位的概念，資源在家庭內部共享。
• 公所投保： 倘若您沒有工作，且沒有可依附的配偶或直系血親，那麼戶籍所在地的鄉鎮市區公所，會是您的健保投保單位。這體現了政府作為最後一道安全網的角色，確保每個人都能享有基本的醫療保障。

換句話說，在台灣，原則上不會出現「無法加入健保」的狀況。只是加入的方式，會因為個人情況而有所不同。這也呼應了健保的普世性原則，確保全民納保，人人享有平等的醫療權益。

職業工會可以只加健保嗎？

欸，說到工會健保，我跟你說，這事情我還真有點經驗。

• 原則上，工會不能只保健保。 勞保跟健保通常是綁在一起的。想加勞保，就得一起加健保。

• 例外狀況：

  • 我阿姨之前有陣子，因為符合低收入戶資格，健保是用第五類身分在戶籍地公所保的。那時候，她才能在工會只保勞保。
  • 但後來，資格沒了，她就乖乖把健保轉回工會一起保了。

所以，除非你有類似我阿姨那種特殊情況，不然退休後想保工會健保，基本上都是要一起保勞保的。

工作可以不保健保嗎？

老闆們，別再打「勞保閃避球」了，想問「可以保勞保不保健保嗎？」，這問題就像問「可以吃滷肉飯不加滷肉嗎？」一樣，邏輯上說不通啊！

答案很簡單：不行！

健保就像你的影子，勞保就像你的…呃，也像你的影子（如果你的工作會曬到太陽的話）。反正，這兩個就像連體嬰，不能分開的啦！

• 健保是國民義務： 只要你在台灣有戶籍，沒有特殊狀況，就得參加健保。

• 勞保是保障，也是責任： 公司聘請員工，就要負責他們的勞保、健保和勞退。這就像你買了房子，就要負責繳房貸、管理費一樣，天經地義！

• 員工人數不是藉口： 就算你的公司是「五人以下小精兵」，勞保或許不是強制，但健保和勞退還是跑不掉的。別想偷吃步！

• 「自己保」？沒門！： 員工自己去保？想得美！這是老闆的責任，不是讓員工去煩惱的。

罰很大，別鐵齒：

• 沒幫員工投保勞保？罰你應負擔保費的4倍！這就像去餐廳吃飯沒付錢，老闆會叫警察來抓你一樣，後果不堪設想。

總之，乖乖幫員工保勞健保，別想鑽漏洞。畢竟，對員工好一點，他們才會更賣力工作，幫你賺更多錢啊！

可以自己保健保嗎？

半夜睡不著，想著健保的事，有點煩。

• 健保強制性： 健保一定是強制要保的。

• 負責人身分： 如果是公司負責人，健保一定要保在自己的公司，或是保在其他有正職的公司。

• 情況一：有正職

  • 如果在其他公司有正職工作，健保可以直接保在那間公司。
  • 自己開的公司，就可以不用再保健保。

• 情況二：沒有正職

  • 如果沒有在其他公司上班，健保局之後會通知，要把健保轉到自己公司。
  • 而且，他們可能會追討之前沒有保在自己公司的健保費。

• 結論： 如果沒有在其他地方保健保，那自己公司就要成立健保單位，把負責人的健保轉過去。

退休後健保可以加職業工會嗎？

我爸去年65歲退休，健保問題著實煩惱了他一陣子。一開始他打算依附我的健保，但考量到我們家經濟狀況，加上他還是想維持一點點獨立性，最後決定加入職業工會。

加入的過程其實還好，他跑到我們住家附近的中正區某個職業工會辦理，當天就辦好了，印象中繳了幾千塊的入會費，然後每月繳交的保費比預期中低一些，大概兩千多塊。

• 地點：台北市中正區某職業工會（我沒記住確切名稱）
• 時間：2023年
• 費用：入會費幾千元，月繳保費約兩千多元

他選擇職業工會主要考量是：

• 相對方便：不用跑很遠的地方。
• 保費負擔：比想像中低。
• 維持獨立性：不依附子女。

當然，他也有考慮過公所投保，但覺得職業工會比較方便。 關於政府補助，我們有上網查過一些資訊，但因為他符合的條件不多，所以最後沒有申請。 整體來說，雖然一開始健保問題很讓人頭痛，但最後找到適合的方案，也算鬆了一口氣。 我們也提醒其他即將退休的朋友，多比較不同方案，才能找到最適合自己的方式。