工會可以保兩個嗎？

勞工朋友必知：雙重保險？職業工會與新公司的勞保權益解析

對於許多身兼多職或轉職的勞工朋友來說，勞工保險（勞保）的相關問題往往讓人感到困惑。其中一個常見的疑問就是：「我可以同時加入職業工會，又在新公司投保勞保嗎？」 答案是：視情況而定，但並非所有情況都可行。

讓我們更深入地了解這個議題：

狀況一：仍從事與工會相關的職業

如果您加入職業工會的原因，是因為您從事的職業屬於該工會的會員資格範疇，並且即使進入新公司後，您仍然兼職或以其他形式從事與該工會相關的職業，那麼同時加入職業工會的勞保，以及在新公司投保勞保，是可以的。

舉例來說，您是一位平面設計師，加入了一個平面設計師職業工會。您後來找到一份正職工作，在一家廣告公司擔任平面設計師。由於您仍然利用閒暇時間接案，繼續從事平面設計相關工作，因此您可以同時擁有職業工會的勞保，以及廣告公司的勞保。

狀況二：已脫離工會本業

然而，如果加入職業工會的理由消失了，也就是說，您不再從事與該工會相關的職業，那麼就應該辦理職業工會的退保。

例如，您最初是一位木工，因此加入了木工職業工會。但後來您轉行，成為一名程式設計師，並在一家科技公司工作。此時，您已不再從事木工相關工作，因此應該辦理木工職業工會的退保。

為什麼要避免重複加保？

重複加保最直接的影響就是重複繳費。您不僅要繳納職業工會的勞保費用，還要繳納新公司的勞保費用。這對您的經濟負擔而言，無疑是一筆額外的開銷。

雙重加保的給付問題：

即使可以雙重加保，保險給付的計算方式也需要特別注意：

• 保險給付以較高的投保薪資計算：當發生保險事故（例如生育、傷病、失能、死亡等）時，勞保局會以您最高的投保薪資來計算給付金額。
• 不會合併計算：儘管是雙重加保，您的投保年資不會合併計算。也就是說，您在職業工會和新公司的投保年資會分開計算，影響退休金的領取條件和金額。

務必誠實申報，避免觸法：

最重要的是，務必誠實向職業工會和新公司申報您的狀況。如果為了享有雙重給付而故意隱瞞情況，可能會觸犯相關法令，甚至影響您的勞保權益。

總結：

是否可以同時加入職業工會和新公司的勞保，取決於您是否仍然從事與工會相關的職業。在做出決定之前，務必仔細評估您的個人情況，並諮詢勞保局或專業人士的意見，才能確保您的勞保權益得到保障。切記，誠實申報是維護自身權益的基礎。