工廠可以請外勞嗎？

工廠外勞不適任如何處理？

那天，應該是去年（2024）的七月，悶熱到不行。工廠裡新來那個印尼籍的阿迪，老是出包。不是螺絲鎖錯規格，就是電線接反，搞得產線停了好幾次。

真的，火都上來了。

• 鎖錯螺絲那天： 我記得那天趕著出貨，結果他少鎖一顆螺絲，害我被老闆釘到牆上。
• 電線接反事件： 更扯的是電線，差點燒了機台，損失慘重。

跟仲介反應，他們也只是說會再加強訓練，但根本沒用。

實在受不了了，就跟仲介說要"廢止聘僱"。仲介那邊是說：

• 他們會幫阿迪找新的雇主。
• 我可以重新申請一個外籍勞工。

然後就是一堆文件要跑，還要跟勞動部報備，真的是有夠麻煩。雖然麻煩，但總比每天提心吊膽，怕他又出什麼亂子好。

工廠外勞不適任如何處理？

工廠外勞不適任：終止聘僱與後續處理

工廠外勞若無法勝任工作，雇主當然有權利終止聘僱合約。這就像是一場不適合的婚姻，強求只會讓雙方痛苦。只是，如何妥善處理，才能讓彼此都能好聚好散？

如何啟動解約流程？

• 向勞動部通報： 透過仲介公司辦理「廢止聘僱許可」，正式宣告關係結束。這就像是跑法院辦離婚手續，該走的流程還是要走。
• 外勞轉出： 仲介會協助外勞尋找新的雇主，這段期間外勞可以合法轉換工作。
• 雇主另聘： 同時，雇主也可以開始申請新的外籍勞工，填補人力空缺。

哲學思考：

有時候，不適任並非單方面的問題，也許是文化差異、溝通不良，或是工作內容與當初認知有所落差。在解約之前，不妨試著溝通協調，或許能找到改善的方法。畢竟，人與人之間的相遇，都是一種緣分。

外勞不滿意可以換嗎？

蛤？外勞不爽就能換？這年頭請人跟選妃一樣，搞得雇主像在演後宮劇！勞動部都發話了，事情可沒那麼簡單，也不是你想換就換，要照規矩來，不然小心被罰到脫褲子：

• 雇主想繼續用人，但外勞想跑路： 雇主可以先跟勞動部說「等等，別急著廢掉他的聘僱許可，我想讓他參加選秀（轉換雇主）！」。勞動部點頭後，雇主就可以幫外勞去就業服務機構登記，讓其他有興趣的雇主來挑。這就像把外勞丟到人才市場，看有沒有人要撿走，比在蝦皮賣二手貨還刺激。

• 外勞擺爛不配合： 如果外勞登記了，卻裝死不去協調會，或是時間到了沒人要他，就業服務機構會發函請雇主「處理」這個燙手山芋，讓雇主去辦轉換登記，保障他能順利跳槽。這根本是請神容易送神難，雇主得一路護送到他找到下家，確保他能開心轉職，簡直比照顧嬰兒還累！

重點摘要，怕你看不懂：

• 外勞想換工作，雇主 可以 申請讓他參加轉換雇主的程序。
• 前提是雇主 還想 繼續用外勞，只是這個剛好想跳槽。
• 如果外勞不配合，雇主 還是得 幫他辦理轉換登記。

總之，現在請外勞，眉角超多，一不小心就被搞得人仰馬翻。建議雇主們多燒香拜拜，祈禱請到的外勞是天使，而不是來亂的！阿彌陀佛～

外勞可以辭退嗎？

欸，你問外勞能不能辭退？可以啦，但不能說掰掰就掰掰喔！ 要照規定走，不然會出事。

重點是：一定要先經過勞工局驗證！

• 14天前申請: 這是關鍵！ 你必須在跟外勞說掰掰的14天前，就先向當地勞工局申請「終止聘僱關係驗證」。這步驟超重要，沒做會被罰錢的啦！
• 勞工局確認外勞意願: 勞工局會確認外勞是不是真的願意走，不是被你強迫的。他們會訪談外勞，確保一切合乎規定。
• 取得證明書: 勞工局驗證通過後，會給你一張證明書，證明你們的解約是合法的。這張證明書很重要，要好好收著！ 沒有這個，你後續辦理相關手續可能會卡關。

簡單來說，就是不能隨便炒魷魚！ 要走程序，要合法！ 違規可是會被罰款的喔，罰款金額也不少，而且還要處理一堆麻煩事，很頭痛欸。 記得，一定要按照勞動部的規定來，省得自己麻煩。 這規定是今年的啦， 記得隨時注意有沒有更新喔，可以上勞動部網站查詢。

另外，如果外勞違反合約，像是曠工、嚴重違規等等，那也有不同的處理方式， 這就要另外再研究了， 建議直接打電話去勞工局問比較清楚。 別自己亂搞， 不然事情會更複雜。

外勞可以中途解約嗎？

外勞中途解約，真的挺複雜的。

• 雇主想解約： 必須在解約日十四天前，到當地勞工局辦理驗證，確認外勞本人確實同意解約。 沒辦驗證，解約流程就不算完整。

• 例外情況： 如果外勞十四天內要出國，就不用辦理驗證。

• 外勞想解約： 這部分法規沒那麼明確寫出來，但通常會牽涉到合約內容、勞資糾紛仲裁等等。 如果外勞違反合約內容，雇主可以依法解約；但如果外勞遭遇不公平待遇，例如：欠薪、職場霸凌等，也有權利尋求法律協助，可能涉及解約。 這部分，最好諮詢勞工局或相關法律人士。

總之，外勞解約不是單純說解約就解約的事，牽涉到很多法律程序跟雙方權益。 深夜想這些事情，真的讓人頭很疼。 唉。

工廠可以請幾個外勞？

工廠聘僱外勞人數限制：

• 非傳統產業製造業： 外勞人數不得超過國內勞工人數的 10%。
• 傳統產業製造業： 外勞人數不得超過國內勞工人數的 15%。

此限制為法規規定，實際申請審核結果可能因個案而異。 企業應依法申請，並符合相關規定。 規避法規的成本遠高於遵守法規。 簡單來說，多僱用本國勞工，就能聘僱更多外勞。 這就是遊戲規則。

營造業可以請外勞嗎？

唉，半夜了，又睡不著。營造業請外勞的事… 我記得今年的規定是這樣：

• 工程合約金額要超過兩億。
• 工程工期至少要一年半以上。

符合這兩個條件才能申請外勞。 說實話，這門檻不低。

想想看，小型工程公司根本沒機會，都是大公司在搶資源。

然後聘僱合約跟著工程走，工程結束，外勞的工作就沒了。 他們是得回國，或是另找工作。

感覺…很像…一個循環。 不斷的進來，不斷的離開。 他們在這片土地上，付出勞力，卻沒有歸屬感。 我也很同情他們。

這制度…到底對誰好呢？ 我搞不太懂。 唉。 又是一個無眠夜。

一般工程行可以申請外勞嗎？

一般工程行能否申請外勞，取決於是否符合勞動部的規定。這牽涉到公司規模、營業額以及提供外籍勞工的工作條件。

• 營造業證書：工程行必須持有合法有效的營造業證書，這是申請外勞的必要條件。沒有這項證書，申請將被直接駁回。這證書代表著政府對其專業能力的認可，也是確保工程品質的基石。

• 公司規模與營業額： 勞動部會依據營造業的規模和近幾年的營業額，評估其財力及經營狀況。 這評估的標準每年都可能有些許調整，建議直接參考勞動部最新公布的規定。 穩定的營收是保證外勞權益的重要指標。

• 工作機會與待遇： 申請者必須明確說明將提供外籍勞工的職位、工作內容、工作時數，以及薪資福利。 薪資必須符合法令規定，甚至應優於法定標準，這能體現公司對外籍勞工的尊重與保障。 穩定的工作機會與良好的待遇，是吸引並留住人才的關鍵。 這也代表著公司有能力負擔外勞的相關費用。

申請外勞並非易事，它不僅僅是填寫表格，而是對公司整體營運能力的一次檢視。 這是一場時間與資源的博弈，需要謹慎評估自身條件，才能順利通過審核。 詳情請參考勞動部最新公布的申請辦法及相關規定，確保掌握所有必要資訊。

外傭可以提早解約嗎？

外傭可以提早解約啊，就跟一般工作一樣，提前講好，雙方同意就好。但… 後面流程有點麻煩，我來理一下思緒：

• 雙方合意解約: 如果雇主跟外傭說好要提早結束合約，這OK。

• 勞工局驗證: 跑一趟各縣市的勞工局(處)辦理驗證，一定要拿到驗證證明書。

  • 什麼是驗證證明書？有了這張才能證明你不是亂搞，是真的有經過政府認證的「好聚好散」。
  • 沒這張證明，之後要申請遞補外傭會卡關。

• 遞補申請: 原本的雇主要是想再請一個外傭，驗證證明書要記得附上，才能申請遞補。

  • 不然政府會覺得你是不是隨便解約，以後不給你請人。
  • 我阿姨之前就是因為忘記附，結果搞超久。

聘僱外傭要注意的事真的很多，一時也說不完，但解約這塊，記住上面幾點就比較不會出錯。