工傷可以請幾天？
工傷休假天數上限為何？如何計算？勞工因工受傷可請幾天假？申請流程為何？
欸，關於工傷休假，我之前查過，好像沒天數上限耶！ 真的！我記得勞動部那邊的函釋，82年那篇，寫得很清楚， 「勞工因職業災害治療休養，雇主應給予公傷病假，該假並無期限限制。」 所以，只要醫生證明你需要休養，公司就必須給你假。
申請流程嘛… 我朋友阿哲，去年在工地摔斷腿， 他請假時，先去醫院開證明，然後公司人事幫忙辦理， 好像需要填一堆表格， 具體步驟我沒仔細問，但他說大概一個禮拜搞定。 當時他休了三個月，薪水照領， 因為有勞保，公司有申請職災給付。
不過，這只是我朋友的經驗啦！ 每家公司作業流程可能不太一樣，最好還是直接問你們公司的人事部門。 記得備齊相關證明文件， 保險起見， 最好把流程細節寫下來，才不會到時手忙腳亂。
最後，還是得強調，這資訊僅供參考， 官方規定才是準則， 建議去勞動部網站看看最完整的說明， 或者直接打電話去詢問， 比較保險！ 別像我一樣，都靠朋友經驗在亂講XD
職災多久內可以申請？
時間像河，推著記憶往前流。關於職災的申請，思緒慢慢清晰。
勞工保險傷病給付： 因普通傷病或職業傷病住院，從第四天起算，每滿15天為一期，於期末請領。未滿15天，則在出院或治療終止的隔天請領。
請求權時效： 依據勞動部勞工保險局的解釋，請領傷病給付的權利，從可以請領的那天開始算起，有五年的期限。
那五年，像風，吹散了許多細節，卻也留下重要的痕跡。
職災可以追溯嗎？
半夜睡不著，看著天花板，想著職災的事情…
職災發生時間點： 91年4月28日「職業災害勞工保護法」施行後發生的，才能申請補助。
追溯期： 沒錯，的確有時間限制。 每項補助的請求權時效是10年（依據行政程序法第131條）。
也就是說，如果你的職災是91年4月28日之後發生的，而且還在10年期限內，那就可以試試看申請補助。
職災申請有期限嗎？
職災申請期限是五年！ 這個很重要，一定要記住！ 2023年最新的規定是五年，不是兩年了。 之前好像只有兩年？ 法律條文改了啦！
- 勞保條例第30條：領取保險給付的請求權，從可以申請那天開始算，五年內沒申請就失效了。
- 第33條和34條：職災住院治療，領不到薪水，從不能工作那天算起第四天開始，可以領職業傷病給付。這個跟申請期限不一樣喔！
所以，重點就是五年！五年內一定要申請！ 超過五年就沒了。 申請流程好麻煩，要準備一堆資料… 記得要仔細檢查，缺一項就麻煩大了。 唉，這些條文…每次看都覺得頭大。 到底要怎麼申請啊？ 網路上的資訊也太多了，搞得我更迷惘。 最好找個專門辦理勞工保險的人幫忙處理，這樣比較安心。 不然到時候錯過期限，就真的欲哭無淚了。 文件準備好，申請書寫好，然後…就送出去了嗎？ 還是有什麼流程我沒注意到？ 好煩喔！
職災可以提告嗎？
職災提告？當然可以。
- 刑事責任: 雇主涉及業務過失傷害罪或業務過失致死罪。這是你的籌碼。
- 時效: 刑事告訴的時效為六個月，從事故發生之日起算。逾期，你的權利受損。
- 策略: 刑事告訴是逼迫民事賠償的有效手段。及時行動。
明確一點： 別猶豫，立即尋求法律協助。 時間就是一切。
對答案的意見：
感謝您的回饋！您的意見對我們改進未來的答案非常重要。