外勞薪資怎麼付？

雇主支付外勞薪資時，應以移工母語製作薪資明細。 薪資需全額發放，僅能扣除法定項目：全民健康保險費、勞工保險費、膳宿費及職工福利金。 事業單位雇主可依法預扣所得稅，但家庭幫傭及家庭看護工雇主不得預扣所得稅。 務必確保薪資支付透明且符合法規，避免爭議。 詳細規定請參考相關勞動法規。

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雇主支付外勞薪資時，應以移工母語製作薪資明細。薪資需全額發放，僅能扣除法定項目：全民健康保險費、勞工保險費、膳宿費及職工福利金。事業單位雇主可依法預扣所得稅，但家庭幫傭及家庭看護工雇主不得預扣所得稅。務必確保薪資支付透明且符合法規，避免爭議。詳細規定請參考相關勞動法規。

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外勞薪資如何發放？

唉，講到外勞薪資發放，我朋友阿哲就超有經驗！他家裡請菲律賓籍的看護，每月薪資五萬，這還是幾年前的行情了，現在應該更高吧？阿哲說，薪資單一定要用英文，看護看得懂。

重點是，扣款項目得清清楚楚！健保、勞保那些法定的，當然要扣，伙食費、住宿費也要寫明，不然容易出問題。記得有一次，阿哲少算住宿費，差點被罰！還好他反應快，補上了。

還有啊，所得稅這點很關鍵！阿哲是幫傭，所以不能預扣所得稅，這跟工廠那些不一樣。工廠可以預扣，但家庭看護工不行，這點一定要注意，不然容易踩到法律紅線。

總之，薪資發放得仔細，明細要清楚，才能避免糾紛。我之前也幫朋友處理過類似事情，真的超麻煩的，真的。阿哲那次雖然處理好了，但是也花了他不少時間精力。

唉，講到外勞勞健保，我還真有點經驗可以分享。不是什麼大不了的事情，但就覺得規定有點複雜。

那時候工廠請了幾個越南籍的外勞，他們都很認真，工作也很配合。但行政流程就讓我有點頭大。

健保的部分：

真的是跟聘請本國勞工一樣，該繳的一點都不能少。只是外勞轉出（例如合約到期回國）的時候，程序上好像比較麻煩一點，要特別去健保局辦理退保。

我覺得最重要的一點是，薪資單一定要仔細，把每一筆扣款都列清楚，避免後續產生誤會。畢竟語言不通，解釋起來真的很累人。

總之，外勞的勞健保繳納方式，簡單來說就是：雇主先繳，再從薪水裡面扣。跟本國勞工幾乎一樣，只是轉出時可能要跑一趟健保局。

唉唷，外勞要求加薪喔？這個問題喔，有點複雜，讓我來跟你說說我的理解：

首先，如果你的外勞還在聘僱合約的有效期內，原則上就是要按照原來的合約走啦，薪資就維持原來的。

再來，外勞的月薪其實是當初勞雇雙方你情我願談好的，而且白紙黑字寫在勞動契約裡面了嘛。

但是吼，實務上也不是沒有談的空間啦。如果外勞真的覺得薪水太低，想要爭取加薪，其實可以先跟雇主好好溝通。萬一真的談不攏，搞到雙方都不開心，那就只能去請地方政府的勞工局幫忙調解一下了。