外勞薪水怎麼算？

外勞的薪水怎麼算？

工廠外勞薪資計算，依循勞動基準法規範，標準明確：

基本薪資標準 所有工廠外勞，薪資適用勞基法最低標準。

• 每月基本工資：新台幣27,470元。
• 此為勞動部2024年1月最新公告，強制實施。

加班費計算 逾越基本工時8小時，加班費率有其規定：

• 前2小時： 基本時薪的1.34倍。
• 第3小時起： 基本時薪的1.67倍。
• 每日工時上限： 不得超過12小時。
• 每月加班時數上限： 一般為46小時，特殊狀況可至54小時，三個月總和不逾138小時。

合法薪資扣除項目 雇主可依法定項目扣除部分費用，皆需符合規定：

• 強制扣除：
  • 勞工保險費（勞保費）。
  • 全民健康保險費（健保費）。
• 約定扣除：
  • 膳宿費： 雇主若提供食宿，費用需經勞雇雙方約定，且不得高於法定上限。
  • 仲介服務費： 外國人每月支付給仲介公司的服務費，有明確法規上限。
• 所有扣除項目，均需明細列示，並載於薪資明細中。

其他福利與權益 外勞亦享有勞基法保障之基本權益：

• 例假與休息日： 每七日應有二日休息，其中一日為例假，一日為休息日。
• 國定假日： 依法給予休假，出勤者應給付雙倍薪資。
• 特別休假（特休）： 依服務年資給予，未休畢應換發工資。
• 職業災害補償： 工作期間發生職災，雇主負有補償責任。

外勞薪資計算，必須透明。任何違規扣薪或未給付足額加班費之行為，皆屬違法，應受糾正。

外勞薪資怎麼付？

外籍勞工薪資支付須知：直接、透明、依法規。

給付外籍勞工的薪資，核心原則是直接全額給付。這代表除了法律明文允許扣除的項目外，其餘薪資應完整交予移工本人。

• 薪資明細表： 雇主應準備以移工母語書寫的薪資明細表。這不僅是法規要求，更是展現尊重與確保移工理解。

• 法定扣除項目：

  • 全民健康保險費
  • 勞工保險費
  • 膳宿費 (依勞動契約約定)
  • 職工福利金 (如適用)

• 所得稅處理：

  • 事業類雇主： 可依法預先扣除所得稅。
  • 家庭幫傭及家庭看護工雇主：不得為移工預先扣除所得稅。這點務必留意，以免觸法。

重點提醒： 支付薪資時，確保移工清楚了解每筆扣除的項目。薪資的透明度，是建立互信的基礎。

額外資訊：

• 全額給付的目的： 確保移工能充分運用其勞動所得，不受不當預扣的影響。
• 母語明細表的重要性： 避免溝通障礙，讓移工能清楚掌握自己的薪資狀況。

一點想法： 薪資支付的細節，往往反映了雇主對移工權益的重視程度。這不僅是數字，更是信任的累積。

外勞勞健保誰付？

這部分外籍勞工的健保費，基本上都是雇主先代墊，然後在發薪水的時候，從外籍勞工的薪資裡扣回來。其實，對於健保這塊，聘僱本國勞工和外籍勞工的繳費方式，大體上是相同的，只有外籍勞工轉換雇主時，會有比較特別的處理。

• 健保費誰來付？

  • 雇主先繳納： 健保局寄來的繳費通知，會顯示雇主的名字，所以是雇主需要先去繳費。
  • 薪資中扣除： 這是重點！雇主繳完後，會在發薪水給外籍勞工時，從他們的薪資單上把這筆費用扣掉。有點像預支，但實際是扣回雇主先出的健保費。

• 跟本國勞工一樣嗎？

  • 大部分相同： 在繳納健保費的機制上，跟本國勞工是差不多的，都是雇主負擔一部分，勞工負擔一部分。
  • 特殊情況： 只有在外籍勞工轉換雇主的情況下，健保的轉出手續會比較不一樣，需要特別處理。

• 勞保部分呢？

  • 雇主責任： 勞保的規定也是一樣，雇主需要為外籍勞工投保，並負擔相對應的保費。
  • 薪資扣款： 同樣地，勞工負擔的勞保費用，也會在發薪水時，從薪資中扣除。

• 重點整理：

  • 雇主代墊後扣款： 這是外籍勞工健保與勞保繳納的主要模式。
  • 與本國勞工機制相似： 繳納方式原則上與本國勞工相同。
  • 轉雇主較特別： 轉換雇主時，健保轉出有特殊流程。

簡單來說，雖然是雇主先去繳，但最終外籍勞工還是會從自己的薪水中負擔應有的健保和勞保費用，只是透過雇主代辦的方式進行。

外勞要求加薪怎麼辦？

去年中，大概是梅雨季剛過，夏天熱起來的時候，我家瑪麗亞（假名，為了隱私）突然開口說想加薪。那天傍晚，我剛下班回家，她趁我換鞋的時候輕聲說，因為物價上漲，她希望月薪可以多一點。當下我心裡其實有點慌，一方面覺得她照顧家裡很辛苦，很感謝，另一方面又想到家裡的預算規劃，一時間不知道怎麼回應。

這不是一件小事，所以我沒有立刻答應，而是告訴她我需要時間考慮，然後再跟她好好談。瑪麗亞點點頭，看起來有點失望，但也沒有堅持。當晚，我跟先生討論了很久，感覺心裡很矛盾。我們很想體諒她，畢竟她離開家鄉來台灣工作，真的很不容易，但同時，家事移工的薪資規範其實有明確的約定，不是隨便就能改的。

隔天，我趕緊聯絡了當初幫我們辦理手續的仲介公司，也上網查了一下勞動部相關的資訊。我把我的情況說了一遍，仲介很詳細地解釋了規定，讓我對整個狀況有了更清楚的理解。

關於家事移工要求加薪的關鍵資訊，我整理了以下幾點：

• 聘僱契約效力： 在家事移工聘僱契約有效期間內，應維持原契約約定的薪資標準辦理。這意味著如果契約還沒到期，原則上薪資是不會變動的。
• 薪資合意原則： 家事移工的月薪，是勞雇雙方在簽訂勞動契約時，基於彼此的意願共同約定好的。這個約定會清楚地寫在勞動契約裡面。
• 加薪需雇主同意： 如果家事移工在聘僱契約尚未期滿時提出加薪要求，這需要獲得雇主的同意才能生效。這不是單方面就能決定的事情。
• 爭議處理管道： 萬一勞雇雙方對於月薪的給付有任何爭議，無法自行達成共識，可以向地方政府的勞工局或勞動局申請勞資爭議調解。會有專業的調解員協助雙方溝通，找到解決方案。

了解這些規定後，我跟先生決定跟瑪麗亞好好談。我們找了個時間坐下來，很坦誠地告訴她，我們理解她的辛苦和物價壓力，但因為契約還沒到期，按照規定，薪水不能說改就改。我們也解釋了，如果現在單方面改變契約，可能會有一些法律上的問題。

雖然不能直接加薪，但我們跟她討論了其他可以協助她的方式，例如，是不是有機會在她完成工作後，給予一些額外的獎勵金，或者在下次續約時，再重新檢視薪資。瑪麗亞聽完我們的解釋，也明白我們的難處，她說她理解，最後氣氛還算平和。那次談話後，我心裡一顆大石頭才放下來，覺得處理得還算妥當。這件事讓我深刻體會到，聘僱移工不只是一份工作關係，背後還有很多法規和人情需要兼顧。