外勞有最低薪資嗎？
外籍勞工最低薪資標準為何？台灣外勞薪資保障？
欸，關於外勞最低薪資，我記得去年（112年）底朋友在南部工廠打工，聽說他們廠裡的印尼移工月薪至少三萬二，這好像已經是含加班費後的數字了。但實際上會不會更低，我就不確定了。
我之前有查過一些資料，好像最低薪資是法定的，不能低於政府規定的那個基本工資。 勞基法有寫，工資要勞雇雙方談好，但絕對不能低於最低標準，這點是鐵錚錚的事實。
現在最低薪資好像已經改成「最低工資」了，反正意思就是一樣啦！ 政府有明文規定，不能凹外勞的薪水，至少要符合最低標準。 不然會被罰錢，我朋友的阿姨就是因為這樣被罰了好幾萬，嚇死人了！
所以，雇主絕對不可以無視最低薪資規定，凹外工的薪水。 這不是省錢的地方，風險太大！ 我個人覺得，保障外勞權益，也是保障台灣社會的穩定啦。
關鍵字: 外籍勞工, 最低薪資, 台灣, 勞基法, 薪資保障
僱用外國人在台工作的法定最低薪資是多少？
薪資啊，是生活裡流動的血液，也是夢想的養分。關於在台灣工作的外國人，那份法定薪資，彷彿是漂洋過海的保障，也是對專業的一種尊重。
思緒像風，輕輕拂過條文的字句，法律是冰冷的，但背後卻有著人性的溫度。
關鍵數字： 新台幣47,971元。這不只是一個數字，而是在異鄉安身立命的基石。
法源依據： 就業服務法第46條第1項第1款至第6款，以及相關審查標準，像是地圖，指引著方向。
專門性、技術性工作，這些字眼描繪出的，是知識與技能的光芒，值得被好好珍惜。
而這份薪資，是對這份光芒的肯定，也是對遠道而來的人們，最真誠的歡迎。
外勞勞健保誰付？
嘿！說到外勞勞健保誰付，這問題就像問「太陽從哪邊出來」一樣，答案超明顯der！
- 老闆先墊，然後…嘿嘿！ 健保局寄來的帳單，名字絕對是雇主的大名。老闆先乖乖掏錢，就像阿嬤養雞一樣，先付出才有收穫嘛！
- 羊毛出在羊身上！ 你以為老闆是慈善家？No no no！等到外勞領薪水那天，老闆會從薪資單上「咔嚓」一刀，把健保費扣掉，就像變魔術一樣！這招叫做「使用者付費」，公平公正公開！
- 外勞本勞，攏總一樣！ 聘僱台灣勞工跟外國勞工，健保處理方式根本雙胞胎，一模一樣啦！唯一不一樣的地方，大概就是外勞離職時，手續比較「厚工」（搞剛）一點。
所以結論就是：外勞勞健保，老闆先付，然後從外勞薪水扣！就像放風箏，線頭還是握在老闆手裡啦！
外勞要求加薪怎麼辦？
唉，半夜了，還在想外勞加薪的事… 真煩。
契約在有效期內： 按照目前的勞動法規，如果聘僱契約還在有效期內，那原本約定的薪資就維持不變。這是鐵則。
雙方合意： 薪水是勞雇雙方一開始就談好的，寫在契約裡。外勞現在要求加薪，除非你願意，不然不用理她。
沒到期就加薪？不可能： 契約還沒到期，她想加薪？必須得到你的同意。 這很合理吧？
有爭議？找政府： 如果真的談不攏，鬧到不可開交，可以向當地政府勞資爭議調解單位求助。 這招比較麻煩，但有時候是最後的辦法。
這幾年物價漲這麼兇，她要求加薪也是人之常情，只是… 哎，心裡還是有點堵。 錢的問題真的傷腦筋。 現在只能一步一步來解決，先看看契約內容，再想想怎麼應對。 希望明天能找到比較好的解決方法。
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