外傭有健保卡嗎？

外勞如何申請健保卡？

天啊，外勞健保卡申請好複雜！

第一個方法，網路申請，聽起來很方便，是吧？ 但那個「多憑證網路承保作業系統／健保卡申請作業／健保卡申請作業」… 名稱長到爆！ 到底在哪裡申請啊？ 官網一定藏得很深… 希望不要繞半天找不到入口。

• 網路申請：多憑證網路承保作業系統 (這個系統名稱…真的有夠長)

第二個方法，填表格寄郵件或親自跑一趟。 郵寄…郵寄… 郵票要貼多少啊？ 還要擔心郵件會不會不見… 親自跑一趟比較保險，但又要排隊… 超麻煩的啦！

• 表格郵寄/親自送件：需要填寫「請領健保卡申請表」。 中區業務組在哪裡？地址要先查好！

然後… 重點來了！ 如果已經有舊健保卡，怎麼辦？

• 舊健保卡：就算有舊卡，也要先辦理健保異動。 舊卡還可以繼續用，但是一定要先辦理異動，這點一定要記住！ 到底什麼是健保異動？ 這又是一個新問題了…

唉，申請健保卡，事情好多喔！ 希望流程可以更簡潔一點… 現在資料都網路化了，為什麼申請方法還是這麼麻煩？ 搞不好哪天又改流程了… 真的讓人很頭疼！

外籍人士會有健保卡嗎？

外籍人士領有居留證後，健保署會自動更新健保卡號。

• 112年起，取得新式居留證的外籍人士，健保署會自動更新健保卡資訊，並寄送新卡。
• 無需主動申請換卡。
• 新卡寄送地址：投保單位地址（例如：戶政事務所繳款單地址）。
• 此程序為健保署配合移民署及防疫政策所實施。

重點：外籍人士在台灣取得新式居留證後，會自動獲得更新的健保卡，無需另外申請。 省去麻煩，就是效率。

外勞健保費誰付？

外勞健保費這檔事，說穿了就是誰該掏腰包的問題，畢竟錢不是天上掉下來的，對吧？

從2025年1月1日起，請注意，是「2025」，不是「明年」，也不是「等一下」，基本工資提高到28,590元，雇主您就得準備好，每月繳交1,384元的健保費，給您家的外籍看護。這筆錢，可別想著要從看護的薪水裡扣喔，小心觸法！

• 健保費： 雇主負擔1,384元（別想賴帳）。
• 時間點： 2025年1月1日開始實施（記住這個日子！）。

另外，還有一個叫做「勞工職業災害保險」的東西，簡稱「職災保險」，這也是要保的。

自2022年5月1日起，外籍家庭看護工強制納保，費率是0.18%，用28,590元的投保薪資來算，每個月的保險費是54元。別小看這54元，積少成多也是一筆錢，而且這是保障看護的權益，該繳的還是得繳。

• 職災保險費： 每月54元（銅板價，但很重要）。
• 強制納保時間： 2022年5月1日開始（早就開始了，別說你不知道）。

所以，總結一下，雇主您除了要給外籍看護薪水之外，每個月還要額外負擔健保費和職災保險費。

這就像養小孩一樣，生了就要負責，請了外籍看護，也要負擔起相關的費用。畢竟，人家大老遠跑到台灣來照顧您的家人，給予應有的保障，也是一種尊重，您說是不是？

外籍勞工有健保卡嗎？

半夜睡不著，看著天花板，想著外籍勞工的健保卡...

• 嗯，他們有健保卡。
• 而且，如果他們換了新的居留證，健保署好像會主動幫他們換發新的健保卡。

這感覺...還不錯。至少，他們在台灣工作，也能受到一些保障。

• 新健保卡會寄到他們投保的單位地址，如果是在公所投保，就寄到繳款單上的地址。
• 所以，他們不用自己去申請換卡，健保署會處理。

這讓我想起...有時候，一些小小的舉動，就能讓生活在異鄉的人感到溫暖。

外勞健保費誰繳？

外籍勞工的健保費，全額由雇主負擔。

是的，與聘僱本國勞工相同，健保局的繳費單會寄給雇主，費用也由雇主先行支付。 這點非常重要，請務必記住：雇主是健保費的唯一支付者。 外籍勞工的薪資單中不會出現健保費的扣除項目。

不同之處僅在於外籍勞工轉出台灣時，健保費的處理程序略有不同。但雇主負擔健保費的原則始終不變。

• 雇主責任： 負擔外籍勞工之健保費全額。
• 繳費對象： 健保局。
• 繳費方式： 雇主先行支付，不從外勞薪資中扣除。
• 轉出程序： 外籍勞工轉出台灣時的健保費處理，程序與本國勞工有所差異，但雇主仍為主要負擔者。 （詳細程序建議參考健保局最新公告）

這項規定適用於所有合法聘僱的外籍勞工。 這是一項明確的法律規定，保障外籍勞工的基本權益，也明確了雇主的責任。 雇主需妥善保管相關繳費證明。 任何與健保費相關的疑問，都應直接諮詢健保局或相關單位以獲得最準確的資訊。

請外勞要付什麼費用？

雇主聘僱外籍看護工的費用，並非單純的月薪，而是包含多項支出：

• 基本月薪： 2023年已調整至每月新台幣2萬元。這項費用是主要的支出項目，也是政府規定的最低標準。值得注意的是，這只是最低標準，實際薪資可能因仲介公司或其他因素而有所調整。

• 健保費： 每月約1,286元。這部分費用由雇主負擔，保障外籍看護工的醫療權益。金額會依據健保制度的調整而有所變動。

• 職災保險費： 每月約48元。這是法定必須支付的費用，用於保障外籍看護工因職災所造成的損失。金額相對較低，但仍是雇主必須負擔的成本之一。

• 就業安定費： 每月約2,000元。這筆費用是政府為協助外籍移工就業所設立的基金，由雇主支付。其目的在於促進外籍移工的權益保障及就業穩定。

• 其他可能費用： 除了以上幾項主要費用外，雇主可能還需要支付仲介費、保證金、體檢費用、申請費用等額外開支。這些費用通常在聘僱初期產生，金額則視仲介公司及申請流程而異。 此外，若外籍看護工需要額外培訓或其他相關服務，雇主也可能需要負擔額外的費用。

總支出估算： 綜合以上項目，雇主每月至少需要負擔約23,334元（20000+1286+48+2000）。但實際支出可能會因上述其他額外費用而有所增減。 這筆費用對許多家庭來說，是一筆不小的負擔，反映出照顧長輩的沉重成本，也突顯出社會福利制度在長照服務上的重要性。 我們不禁要思考，如何建立更完善的長照體系，減輕家庭經濟負擔，同時確保外籍看護工的權益與福祉？ 這是一個值得社會各界共同努力的方向。