員工做錯可以扣錢嗎？
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員工錯誤可否扣薪？
法律規定：依勞基法，除非勞雇雙方事前無爭議且勞工明確同意，否則雇主不得逕自扣薪。
事先約定：即使有事前約定，若事後產生爭議，雇主仍不得自行扣款。
勞動部立場：僅限於雙方皆無異議，且勞工自願同意的情況下，方可從工資中扣除特定金額。 違規恐觸法。
唉，員工做錯事到底能不能扣錢啊？這問題，我之前也超煩惱的！想當初我開小公司的時候，有個員工，老是遲到，每次都說塞車啦、小孩生病啦… 理由百百種，但績效就是沒提升，氣死我了！當時心裡真的在想，扣他薪水洩洩恨，不行嗎？
後來啊，我仔細查了勞基法，才發現… 夭壽喔！原來不能隨便扣！除非是… 欸，要講清楚一點才行，不然會害到自己。法律條文寫得，嗯… 有點像天書，但簡單來說就是：除非你們一開始就簽約說好，而且員工也完全同意，不然老闆是不能擅自扣員工薪水的啦！
像是那個遲到的員工，我根本沒跟他說好「遲到一次扣多少錢」，就憑我自己想扣，這完全不行！就算我事先有跟他說過「遲到會扣錢」，但萬一他之後說「欸！我那天真的塞爆了，你不能扣我錢！」，那我還是得乖乖把錢還給他！ 不然… 嘿嘿，要吃官司的喔！ 這件事，真的讓我學到好多！
勞動部那邊的說法也是一樣， 只有在「雙方都沒意見，員工自己也OK」的情況下，才能扣錢。 他們好像有說什麼「違規恐觸法」，聽起來就怕怕的，我還特地去問了朋友，朋友是做法律顧問的，他也是這麼說的，還說之前有一個案例，老闆因為隨便扣薪，最後被罰超慘的… 想想就覺得… 真的要小心謹慎啊！
所以啊，各位老闆們，千萬別想著隨便扣員工薪水，省事方法是有的，但一定要合乎法律規定，不然吃虧的可是自己！ 比起扣薪水，不如好好溝通，找出問題的根本原因，然後想辦法解決，對吧？這樣對員工、對公司都好，而且啊，心裡也會比較舒坦啦～ 不然一直擔心犯法，哪有辦法好好做生意？ (偷偷說，我現在都改用其他的方式來管理員工了，效果還不錯呢！)
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