勞基法最低薪資 包含全勤嗎？

勞基法最低薪資包含全勤嗎？

根據《勞動基準法》及《最低工資法》的相關規定，勞工每月正常工作時間取得的工資，不得少於每月最低工資扣除因請假未發的每日最低工資後餘額。換句話說，最低工資已經包含了全勤計算的工資。

舉例說明：

假設每月最低工資為 26,400 元，每日最低工資為 1,386 元。若勞工在該月全勤上班，其應取得的工資金額如下：

26,400 元（每月最低工資）
- 0 元（請假未發日薪）
= 26,400 元（全勤工資）

注意事項：

需要注意的是，最低工資僅為基本保障，不包含加班費、獎金、津貼或其他福利。若勞工實際取得的工資低於最低工資，雇主應補發差額。

此外，最低工資法規定，雇主不得因勞工請假而扣發全勤獎金或其他福利。