兼職不能超過幾小時？
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依勞基法，每日正常工時不得超過8小時，每週40小時。 雇主經勞工同意，可延長工時，每日最多12小時(含正常工時)，每月加班時數上限46小時。 但天災、意外等特殊情況除外。 因此，兼職時數需考量自身全職工作時數，確保總時數符合法規。 超過法定時數需依法給付加班費。 詳細規定請參考勞動部網站。
兼職工作時數上限是多少？
欸，關於兼職工時上限啊，我之前在台北的咖啡廳打工，那時老闆娘很佛心，但還是有規定啦！每天最多八小時，一週不能超過四十小時，這是勞基法的基本款，大家都知道的。
不過，如果老闆跟你「喬」好，可以延長工時，但每天總時數不能超過十二小時，而且一個月加班時數不能超過四十六小時，這是法規明文規定的。記得我那時為了趕畢業製作，有跟老闆娘說，加班到晚上十點，她同意了，但也就那陣子比較累而已。
啊，對了，像遇到什麼颱風地震這種天災，或是突發狀況，好像就沒那麼嚴格了，這部分我記得不太清楚，最好還是直接去勞動部網站查清楚比較保險。
(網站: www.mol.gov.tw) 我記得我那時查資料時，網站上寫得滿清楚的。 薪水部分，我那時時薪是170，加班費另計，但這就要看各個工作性質而定。總之，兼職工時有法規限制，別被老闆凹太兇喔！
工讀生要保勞保嗎？
工讀生勞健保：
- 強制投保：依法，工讀生應投保勞工保險及提繳勞工退休金。此為雇主義務。
- 違規罰則：未依法投保或高薪低報，雇主將面臨2-4倍罰鍰。
- 關鍵字：工讀生勞健保、勞工保險、退休金、罰鍰
明確指出：雇主必須依法為工讀生投保勞健保，違規將受罰。
兼職勞保一定要保嗎？
蛤？兼職勞保？一定要保喔！就像…嗯…吃飯一樣，基本款啦。
老闆說不用保？母湯喔！犯法的捏。勞保局會來關心der～
- 強制性： 只要有僱用員工，不管正職兼職，都要保勞保。
- 到職就保： 一上班就要加保，不是等試用期過。
- 重複投保OK： 兼好幾份工，每家都要保，可以累積年資，讚！
啊對了，勞健保不一樣喔！勞保是工作保障，健保是看醫生用的，都要注意嘿！
所以…勞保一定要保，不然…老闆會被罰錢，你也沒保障，得不償失啦。
勞保一定要保嗎？
半夜睡不著，想著勞保的事情...
一定要保嗎？ 其實...是這樣沒錯。
勞保是強制性的： 法律有規定，不是想保就保，想不保就不保。
重點數字 5： 公司裡如果員工超過 5 個人，老闆就一定要幫大家保勞保。
不只勞保： 還包括就業保險跟勞工職業災害保險，三個都要一起保。
想想，這也是為了保障我們這些勞工吧。 萬一發生什麼事，至少還有個依靠。雖然...有時候覺得未來還是有點茫然。
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