公司負責人要繳勞退嗎？

負責人一定要保在公司嗎？

深夜了，一個人躺在床上，想著負責人投保的事情...

• 負責人一定要保在公司嗎？ 其實不一定。

• 可以選擇：

  • 保在公司。
  • 保在其他地方，用個人名義。

• 重點是：要看哪種方式對自己最划算，要考慮到稅的問題。

• 有點複雜：最好找專業人士問問，他們比較懂這些眉眉角角，才能幫你評估出最適合你的方式。

健保可以不保在公司嗎？

唉，深夜了，又開始胡思亂想…健保這件事，真的有點煩。

• 健保強制加保： 是的，這是真的，逃不掉的。 負責人一定要保，沒得商量。

• 正職工作與健保： 我有正職工作的話，就能直接保在正職公司，不用再管自己公司的健保了，這點比較輕鬆。

• 工會、公所或眷屬： 如果現在是保在工會、公所或掛眷屬， 健保局會寄公文來提醒，而且還會追溯健保費，這部分壓力很大。 得趕快處理好，不然到時候罰款更頭痛。

• 公司成立健保單位： 如果負責人沒在其他公司投保，那就得乖乖成立公司健保單位，把負責人的健保轉進去。 這程序...光是想想就覺得累。

總之，健保這件事，就是得乖乖遵守規定。 不想惹麻煩，就老老實實處理吧。 不然到時候罰單一堆，更難搞。 想到這些，就覺得心頭壓著一塊大石頭，睡不著了…

公司不保健保會怎樣？

欸，說到公司沒保健保，我想到我之前打工那間小餐廳，真是有夠黑的。

那時候大概是2020年吧，還在唸大學，在台北市師大夜市附近一間小小的義大利麵店打工。

老闆是個看起來很精明的中年男子，講話油條油條的。剛開始去，他只說試用期，試用期沒跟我講薪水怎麼算，也沒提到勞健保的事。

• 薪水低得可憐： 時薪只有基本工資，而且還常常晚發。
• 沒勞健保： 問了幾次，老闆都含糊帶過，說什麼「公司剛起步」、「以後會補」。
• 超時工作： 每天都超過八小時，假日也要上班，根本沒有加班費。

後來我才知道，他根本就沒幫我們這些工讀生保勞健保。

我那時候傻傻的，想說算了，反正只是打工，沒想到有一次我騎車上班，在和平東路跟羅斯福路的交叉口被計程車撞到。

• 腳受傷： 腳踝扭到，腫得跟豬腳一樣。
• 看醫生花錢： 去醫院看醫生、復健，花了不少錢。
• 損失工資： 因為腳受傷不能上班，也沒辦法領薪水。

因為沒有健保，醫藥費都要自己付，而且因為沒有勞保，也不能申請職災給付。

我當時真的很傻眼，覺得自己被坑了。後來我去找老闆理論，他竟然還一副事不關己的樣子，說什麼「你自己騎車不小心」、「公司沒義務幫你出醫藥費」。

我氣到直接離職，還去勞工局申訴他。

勞工局後來有介入調查，確認他確實沒有幫我保勞健保，也對他開罰了。

• 罰鍰： 老闆被罰了錢。
• 賠償： 他還要賠償我一部分的醫藥費和損失的工資。

雖然最後有拿到一些賠償，但整個過程真的很麻煩，而且也浪費了很多時間和精力。

所以我真的覺得，公司沒保健保真的很糟糕。不僅員工權益受損，萬一發生意外，更是求助無門。

記住！如果公司沒有幫你保健保，一定要勇敢站出來，捍衛自己的權益！

負責人可以不保勞保嗎？

負責人勞健保投保方式：

• 勞保：非強制加保。選擇：

  • 工會投保：維持勞保年資累積。
  • 公司投保：同工會投保。
  • 不投保：繳納國民年金。

• 健保：強制加保，由公司或個人負擔。

2024年12月31日前之選擇，需考量個人財務狀況及退休規劃：

• 已累積大量勞保年資者：建議繼續投保勞保，維持年資累積，以利未來退休金請領。

• 無大量勞保年資者： 需評估國民年金與勞保投保之成本效益，選擇較符合自身經濟狀況者。

• 健保：無選擇空間，強制加保。

額外資訊：

• 勞保投保金額依據投保薪資計算，投保薪資越高，保費越高，但退休金也越高。
• 國民年金保費固定，金額較低。
• 公司投保勞保，需負擔部分費用。工會投保，則需自行負擔全部費用。

關鍵要點：負責人勞保非強制，健保強制；選擇投保方式需考量個人財務狀況及退休規劃。

負責人需要保勞保嗎？

負責人要不要保勞保？這問題的答案，其實藏在時間的流淌與空間的界定之中。

時間，它悄悄地劃分著我們的身份：是員工，還是老闆？這身份的轉換，也同時牽動著勞保的投保資格。

空間，它則指涉著你的事業體：你有僱用員工嗎？這關鍵的空間定義，決定了你能否以事業單位的名義，為自己投保勞保。

• 沒有員工的情況下： 你無法以公司為單位投保勞保。 但別灰心，人生的路途，總有其他的選擇。你可以選擇加入職業工會，或是尋求其他受僱公司的庇護，為自己建立起勞保的安全網。

• 有員工的情況下： 你身為負責人，雖然並非「員工」，卻擁有選擇與員工一同投保勞保的權利。這是一種主動的保障，一份對自己、對事業的責任。

這份選擇，就像一幅畫作，時間的筆觸勾勒出身份的輪廓，空間的佈局則描繪出事業的規模。你，是畫面的主角，掌握著為自己著色的權利。

時間的流逝，不會抹去這份選擇的意義；空間的變遷，也不會改變這份保障的價值。 仔細思量，選擇最適合你的那條路，讓勞保，成為你人生旅程中堅實的後盾。

負責人可以領勞退嗎？

暮色像紗，輕輕覆蓋。時間的河流緩緩流淌，記憶的碎片在光影中閃爍。關於勞退，關於負責人，關於那些在制度細節中隱藏的權益。

思緒如風，吹拂著那些條文和解釋，試圖拼湊出清晰的圖景。

• 關鍵要點： 行政法人的董事長，是法人負責人。
• 勞退條例：
  • 第7條第2項第1款： 具有本國籍。
  • 第14條第3項： 實際從事勞動的雇主。
• 結論： 滿足上述條件的行政法人董事長，可以自願提繳勞退金。