公務員可以接業配嗎？

公務員可否接業配之探討

公務員兼職一直是社會關注的議題，過去規定較為嚴格，公務員除法令規定外不得兼任其他業務，兼職需經許可且不得兼領公費。近年來，隨著社會環境變遷，公務員兼職規定也進行了調整。

一、現行法規規定

民國 108 年修正通過的「公務人員利益衝突迴避法」，對於公務員兼職規定做了以下調整：

1.原則上公務員不得兼任以下業務： (1) 違反職務上注意義務之業務。 (2) 利用職務上之機會或資訊，圖自己或他人不法利益。 (3) 損害公務機關聲譽或公眾對公務機關之信賴。

2.例外情形： (1) 經機關許可，且不違反職務上注意義務之業務。 (2) 受託從事公益性質之業務，且無給付報酬。 (3) 法令另有規定者。

二、公務員接業配之適用

在上述法規規定下，公務員是否可以接業配，需視具體情況而定：

1.與職務無關者： 若公務員接的業配與本身職務無關，且不違反職務上注意義務，在經機關許可後，可以接業配。

2.與職務相關者： 如果業配內容與公務員職務相關，則可能違反利益衝突迴避法。例如： (1) 公務員擔任某機關的發言人，却接了某產品的業配，此舉可能違反職務上注意義務，因其發言會被外界解讀為代表機關立場。 (2) 公務員負責某項採購業務，却接了與該採購標的相關業者產品的業配，此舉可能涉及利用職務上資訊圖利業者。

三、注意事項

公務員接業配時，應注意以下事項：

1.避免利益衝突：接業配前應先確認是否會與職務產生利益衝突。 2.主動申報：接業配後應主動向機關申報，以備查核。 3.不得違反法規：接業配的內容不得違反利益衝突迴避法或其他相關法規。

四、結論

公務員接業配是否合法，需依據具體情況而定。原則上，公務員不得接與職務相關的業配，且即便與職務無關的業配，也需經機關許可並不得違反法規。公務員在接業配前，應審慎評估是否會產生利益衝突，並主動向機關申報，以避免觸犯法規。