休息時間算薪水嗎？

休息時間算薪水嗎？

根據《勞動基準法》，雇主必須依約支付勞工例假與休息日的工資，無論勞工是否全勤或部分工時。這項規定明確保障勞工的權益，確保勞工在休息時間也能獲得應得的報酬。

法規依據

《勞動基準法》第37條規定，「勞工於例假或休息日出勤工作者，應給加倍工資。」換言之，雇主有義務支付勞工例假和休息日的工資，且在勞工出勤加班時，應支付加倍工資。

例假與休息日

依法，勞工每七日應有一日例假，例假薪資與平日工作日相同。此外，雇主應給予勞工每日至少一小時的休息時間，休息時間的薪水也應與平日工作時間相同。

常見疑問

Q：勞工於例假或休息日上班，工資怎麼計算？

A：勞工於例假或休息日上班，雇主應支付加倍工資，即平日工資的兩倍。

Q：雇主未給付例假或休息日工資，勞工可以怎麼辦？

A：勞工可以向勞動部申訴，請求協助處理。勞動部將介入調查並協助勞工爭取應得權益。

結論

休息時間是否算薪水，答案是肯定的。雇主有法定義務支付勞工例假與休息日的工資，保障勞工的權益。勞工應了解自身權益，並勇於向雇主主張自己的權利。