什麼時候不用付資遣費？

什麼狀況不用給資遣費？

勞基法第11條、第12條規定雇主得終止勞動契約而不給資遣費的情況：

• 違法行為: 勞工於契約訂立時以虛偽意思表示，使雇主受損。
• 重大違規: 勞工對雇主、其家屬、代理人或同事，實施暴力或重大侮辱行為。
• 其他法定事由: 例如違反競業禁止條款、洩漏營業秘密等，依據個別合約及相關法規而定。 需注意，此類情況需符合法律規範的嚴格標準，雇主需提出明確證據。

額外說明：

• 上述僅為部分法定不給資遣費的情況，實際狀況需依據個案事實及法律條文判斷。
• 雇主負有舉證責任，需提供充分證據證明勞工確有上述行為。
• 法律見解及判例會影響最終結果，建議諮詢專業法律人士。

關鍵字: 資遣費、勞基法、終止契約、違法行為、重大違規

勞基法第14條有資遣費嗎？

勞基法第14條終止契約，雇主需給付資遣費。

• 重點： 勞動契約因勞基法第14條終止，視同資遣。
• 適用條款： 勞基法第11條、第13條但書、第14條、第20條等。
• 年資計算： 從受僱日起算，限於同一事業單位。
• 法源依據： 勞動基準法第57條、第84條之2。

勞基法第12條要給資遣費嗎？

勞基法第12條並非一定給資遣費。

關鍵在於雇主開除原因。

• 第12條開除： 雇主依法令規定開除勞工，勞工無權請求預告工資及資遣費。 此條款適用於違法情事，例如：嚴重違規、重大過失等。

• 失業給付： 因第12條遭開除，不符合非自願離職領取失業給付的條件。

簡言之：第12條開除，沒有資遣費，也沒有失業給付。

什麼情況下可以解僱員工？

唉，解僱員工，好棘手… 想到就頭大。什麼情況才能開除人？ 公司倒閉，這不用說吧。

• 歇業： 公司關門大吉，員工自然得走。這還需要解釋嗎？

然後，就是錢的問題了。 公司一直虧損，撐不住了。 這也是不得已的選擇。

• 虧損/業務緊縮： 這年頭景氣不好，很多公司都得裁員，不然就倒閉。 節省成本，只能忍痛割愛了。 2024年，好多公司都這樣做。

還有更慘的…天災人禍這種不可抗力。 廠房被地震毀了，沒辦法上班…

• 不可抗力（停工超過一個月）： 這種情況，公司可能也無能為力。 真的只能先解僱員工，等情況好轉再說。 當然，要依法辦理，別惹上麻煩。

另外，公司轉型，需要的人才不一樣了…

• 業務性質變更： 比如說，以前做傳統產業，現在改做科技業，原本的員工可能就沒辦法勝任了。 如果找不到適合他們的新工作，也只能…唉。

這些都是比較常見的情況，其實條文規定很複雜，得仔細研究勞基法才行。 還有很多細節要注意， 像是資遣費、預告期間等等… 搞不好哪天我也會用到這些知識，真是煩惱。 真的要好好研究勞基法，不然不小心犯錯，後果很嚴重。 最近好多勞資糾紛的新聞… 還是謹慎點比較好。

雇主解僱勞工一定要付資遣費嗎？

半夜醒來，想著資遣費的事情…

好像，不是每次被開除都有資遣費可以拿。法律是這麼說的。

• 原則： 雇主解僱你，通常要給資遣費。這是法律保障的。
• 例外： 如果你犯了很嚴重的錯，像是違約之類的，雇主可以不付。

所以… 被開除，不一定是壞事，至少還能有點補償。但前提是，不是因為自己的錯。

想想，這社會… 很多事情，不是努力就有回報。資遣費，也許是離開時，唯一能抓住的東西。