三節禮金怎麼算？

三節禮金這樣算，不再霧煞煞！ (以台灣公司為例)

在台灣職場，三節禮金（端午、中秋、年終）是許多上班族期待的福利之一。你的公司雖然沒有保障年薪14個月，但仍有三節獎金，只是計算方式採用「平均實領薪資」，這代表獎金金額會受到你的出勤狀況影響。 讓我們仔細拆解你公司的三節禮金計算方式：

一、釐清名詞：平均實領薪資

首先，必須了解「平均實領薪資」的定義。這通常是指在過去一段時間（例如前三個月、前半年）你實際拿到手的薪資平均值，扣除勞健保自付額、所得稅等。

重要提醒：務必向公司人資部門確認「平均實領薪資」的具體計算方式和採用期間。 不同公司對於哪些項目會納入計算可能存在差異，例如加班費是否納入、是否扣除遲到早退的薪資等等。

二、端午、中秋獎金計算方式：

根據你提供的資訊，端午和中秋獎金的計算公式如下：

• (平均實領薪資 / 2) + (伙食津貼 / 2 或 伙食津貼全額)

也就是說，獎金金額為「半個月平均實領薪資」加上「伙食津貼的一半或全額」。

舉例：

假設你的平均實領薪資為 40,000 元，伙食津貼為 2,400 元。

• 伙食津貼半額: (40,000 / 2) + (2,400 / 2) = 20,000 + 1,200 = 21,200 元
• 伙食津貼全額: (40,000 / 2) + 2,400 = 20,000 + 2,400 = 22,400 元

所以端午或中秋獎金的金額，根據伙食津貼計算方式的不同，可能落在 21,200 元或 22,400 元之間。

三、年終獎金計算方式：

年終獎金的計算方式相對簡單：

• 平均實領薪資 x 1

也就是說，年終獎金為「一個月平均實領薪資」。

舉例：

假設你的平均實領薪資為 40,000 元，那麼年終獎金就是 40,000 元。

四、缺勤的影響：

你提到缺勤會影響獎金發放金額。這表示如果你請事假、病假或其他假別（除了法定休假外），公司可能會按照比例扣減你的獎金。

重要提醒： 務必向公司人資部門確認缺勤扣減獎金的具體計算方式。 有些公司會按照缺勤天數比例扣減，有些則會依據不同的假別有不同的扣減方式。

五、總結與建議：

了解公司三節禮金的計算方式，能讓你更清楚自己的權益，也能更精確地規劃財務。以下是一些建議：

• 主動向人資部門確認計算細節： 關於「平均實領薪資」的定義、計算期間、伙食津貼發放方式，以及缺勤扣減的比例，務必詳細詢問。
• 記錄自己的出勤狀況： 方便在獎金發放時，核對金額是否正確。
• 了解勞基法相關規定： 雖然三節獎金不屬於勞基法規定的強制項目，但公司若已承諾發放，就應依約履行。

透過以上的說明，希望能幫助你更了解公司三節禮金的計算方式，讓你在職場上更能保障自己的權益！