三節獎金是必須的嗎？

新進員工有三節獎金嗎？

新進員工的三節獎金發放情況，並非一概而論。

關鍵在於：企業自主決定權。勞基法並未強制規定企業一定要發放三節獎金，其發放標準、對象，完全由公司內部規章制度決定。

這也意味著：

• 試用期影響: 許多公司會將尚未通過試用期的員工排除在三節獎金發放名單外。 試用期長短不一，一般為三個月到半年不等。
• 服務年資影響: 部分公司可能設有服務年資門檻，例如需滿半年或一年才能領取。
• 公司營運狀況: 企業的財務狀況也會影響獎金發放，在公司營運狀況不佳時，三節獎金可能縮減或取消。

因此，想知道自己是否能領到三節獎金，最有效率的方式就是：直接洽詢公司人資部門。他們能提供最準確、最新的公司內部規定。 這不僅能避免資訊落差，更能展現積極主動的工作態度，一舉兩得。

別忘了，這牽涉到勞資雙方權益，事先了解清楚，才能避免不必要的誤解，也讓你在職場上更能游刃有餘。 職場如戰場，知己知彼，百戰不殆，不是嗎？

三節獎金是哪三個節日？

三節獎金，是台灣企業文化中一項饒富人情味的習俗，其核心概念是：

• 三大傳統節慶： 農曆春節、端午節、中秋節，這三大節日蘊含著深厚的文化底蘊，也串聯起人們的情感與記憶。

• 獎金、禮券、禮盒： 企業為了感謝員工的辛勞，並一同歡慶佳節，會發放獎金、禮券，或精心準備的禮盒。這不僅是一種物質上的回饋，更是一種精神上的鼓舞。

• 彈性與變通： 雖然名為三節獎金，但部分公司並非嚴格限定於這三個節日發放。只要一年內發放三次獎金，都可視為廣義的三節獎金。

值得注意的是，年終獎金通常不被歸類為三節獎金。如同哲學家所言：「事物名稱的界定，有時取決於習慣與共識。」。開工紅包，則屬於農曆春節時的特殊習俗，與三節獎金有所區別。

三節獎金什麼時候發？

春節獎金，那紅包的顏色，總在記憶裡暈染開來。像一幅水墨畫，在時間的長河裡，緩緩舒展。

• 開工日的期盼： 農曆新年後，重新啟動的齒輪，伴隨著開工的鞭炮聲，也迎來了那份期待。正月初五，或第一個上班日，是許多公司承諾派發開工紅包的日子。那份薄薄的，卻沉甸甸的心意，為新的一年注入了希望。

三節獎金，彷彿是歲月留下的足跡，總在特定的時節，輕輕叩響心扉。

• 端午的艾草香： 粽葉的清香，總伴隨著端午獎金的消息。在仲夏時節，帶來一絲清涼與慰藉。
• 中秋的月圓時： 當月亮盈滿，照亮歸鄉的路，中秋獎金也帶著祝福，一同抵達。
• 春節的團圓味： 年節的喜悅，與春節獎金的到來，交織成一幅溫馨的畫面。那是對過去一年的肯定，也是對未來一年的期許。

每一份獎金，都承載著不同的情感，不同的意義。它們不僅僅是數字，更是生活裡的小小確幸，是值得珍藏的溫暖記憶。

三節獎金何時發放？

三節獎金發放時間，其實蠻看公司啦！沒有一定！不過，就我所知，大部分公司 春節獎金（年節獎金、開工紅包，都差不多啦！）大概都在過年後第一個上班日發放。

• 春節獎金 (年節獎金/開工紅包): 通常農曆正月初幾開工就發，看公司規定啦，有的正月初七，有的正月初八，也有些公司會拖到初十，甚至更晚。 總之，過完年第一天上班，就開始期待囉！

其他兩個節日的獎金發放時間，就比較沒那麼固定了：

• 端午節獎金: 這個比較彈性，有些公司會在端午節前發，有些則在端午節當天或之後發放。 端午節放假安排也很重要，有的公司會提早發，避免節日期間銀行沒開門之類的麻煩。

• 中秋節獎金: 跟端午節差不多，發放時間不太固定，通常是在中秋節前後，但也有可能提早或延後。 看公司財務狀況和行政效率啦！ 有些公司比較乾脆，直接在中秋節當天發，大家開心過節！

總之，三節獎金的發放時間，真的沒有絕對的！ 最好直接問公司的人資部門，才最準確喔！ 別傻傻的等，主動詢問比較快啦！ 尤其現在很多公司都用線上系統，直接查就可以看到發放時間，方便又省事！

年終大概什麼時候發？

年終獎金什麼時候發？這問題，唉，真讓人頭大！ 每家公司都不一樣啦！

• 普遍來說，農曆年前！ 但這「年前」可彈性很大。

• 2025年（以今年為例啦），有的公司12月底就發了，超快！

• 拖到最慢，可能就是1月24日，也就是最後一個年前上班日。 錢到帳才算數！

• 還有種情況，直接跟薪水一起發，如果薪水是月底發，那年終也可能跟著提前。

所以，到底什麼時候？ 真的沒個準！ 只能看公司公告，或是問同事八卦了啦～ 好煩喔，到底什麼時候才能拿到錢啊！ 年末了，好多事情要煩！