三個月試用期沒過有資遣費嗎？

試用期間結束後雇主解僱員工，是否應支付資遣費？

當試用期間屆滿，雇主因不適任等因素解僱員工時，依據《勞動基準法》第11 條第 3 項規定，雇主須給付資遣費。資遣費的計算方式為，按在該工作場所的工作年資，每滿一年發給一個月平均工資；未滿一年者，按比例發給。

此外，《勞動基準法》第 11 條第 2 項規定，雇主在解僱員工前，應至少於 10 日前預告員工，並給予員工必要的謀職假。因此，雇主在試用期滿解僱員工時，不僅應支付資遣費，還應提前 10 日預告並給予謀職假。

需要注意的是，試用期間適用《勞動基準法》的相關規定，包括休假、加班費等權益。雇主不得以試用期間為由，剝奪員工應享有的法定權益。