一般人可以請外傭嗎?

56 觀看次數
一般人可以請外傭嗎?一般民眾無法直接聘請外籍移工。 台灣採許可制,雇主需向勞動部申請並獲准,才能合法引進外勞。 即使外籍人士持有居留證,未經許可聘用仍屬違法。 違者將面臨新台幣 15 萬至 75 萬元罰鍰。 申請外勞需符合勞動部相關規定。
意見回饋 0 喜愛次數

外傭服務適合一般家庭嗎?

我家之前考慮請外傭,主要是我媽身體不好,需要人幫忙照顧。但後來打消念頭了,因為申請流程真的超複雜!

記得去年九月,我表姐想請印尼籍看護,跑了好多趟勞動部,光是準備文件就花了她快一個月!一堆表格,一堆證明,搞得她焦頭爛額。聽說光申請費就不少,加上仲介費,好像要十幾萬跑不掉。

而且,就算申請下來,也不是說請就能請,還要看配額,聽說現在缺額很大,得排隊等很久。想想這麼多麻煩事,還有可能被罰款(好像罰款金額從15萬到75萬不等,嚇死人!),我們就放棄了。

後來我媽的情況好轉一些,我們改請居家照護,雖然費用也不低,但至少省去申請外傭的麻煩。 現在想想,除非真的有迫切的需求,不然請外傭的門檻真的太高了,對一般家庭來說,負擔有點大。

簡單來說:一般家庭想請外傭,必須先向勞動部申請許可,未經申請聘僱,將面臨高額罰款(新台幣15萬至75萬元)。

沒有巴士量表可以請看護嗎?

今天看到新聞,立法院2024年12月31日三讀通過《就業服務法》修正案,這件事超重要!

終於不用巴氏量表了!以前要請外籍看護,卡在巴氏量表那關超麻煩,一堆規定。 現在規定放寬很多了!

  • 年滿80歲的長輩,直接可以請!
  • 70到79歲,只要是癌症二期以上,也可以直接請!不用再跑醫院做一堆評估了。

省去很多麻煩,對家屬來說是天大的好消息!想想以前那些跑醫院、填表、等評估結果的過程… 真是累人。 現在直接申請,效率應該會高很多吧? 這對需要長期照顧的家庭,真的減輕不少負擔。

不過,還是有些細節要注意:

  • 這只適用於外籍看護。
  • 申請流程細節,還是要參考勞動部的最新規定。

總之,這法案通過,對高齡長者及家屬來說真的是一大福音! 終於不用為了巴氏量表的事情煩惱了。 希望這個政策能順利執行,讓更多需要幫助的家庭受益。 現在就等相關單位公布更詳細的申請辦法了! 希望申請流程真的能簡化!

什麼條件可以請外傭?

想請個外傭,讓生活從「水深火熱」變成「溫水煮青蛙」嗎?(開玩笑的,是想提升生活品質啦!) 沒問題,但門檻可不低,得先通過幾道考驗。

  • 家有老小是基本盤: 家裡要有6歲以下的小可愛,或是75歲以上的「老寶貝」才行。 這就像玩RPG遊戲,角色等級不到,任務根本接不了。

  • 點數累積決定命運: 光有老小還不夠,還得累積點數。 總點數要達到16點以上,才能解鎖外傭這項「神裝」。

    • 算點方式,像在集點換贈品: 這些點數怎麼來? 別擔心,不是叫你狂買東西集點,而是根據家裡的老小狀況來計算。 簡單來說,就是「家裡需要照顧的人越多,點數就越高」。
  • 戶籍同樂會: 申請人和被照顧者,戶籍必須在同一個地方。 想像一下,如果戶籍不同,外傭要怎麼照顧人? 難道要玩「愛的遠距離」嗎?

別忘了,年齡計算是以你向勞動部提出申請的那一天為準。 就像考試一樣,報名截止日就是你的deadline,過了就GG了。

總之,想請外傭,先看看你家的人口結構和點數夠不夠,再來考慮下一步。 畢竟,請外傭不是在菜市場買菜,得符合資格才行啊!

申請外傭需要巴氏量表嗎?

申請外傭是否需要巴氏量表?不一定。

  • 主要評估依據: 生活自理能力及24小時協助需求。醫療團隊會綜合評估,並非單憑巴氏量表。

  • 其他證明文件: 身心障礙證明(特定項目)及臨床失智評估量表(CDR)診斷證明亦可作為申請依據。

  • 巴氏量表角色: 為評估生活自理能力的參考指標之一,而非絕對標準。 最終審核考量全面性。

簡而言之:巴氏量表是參考,而非必要條件。 申請成功與否取決於整體評估結果。 人生如棋,步步為營。

什麼資格可以申請外傭?

申請外籍幫傭,有資格限制。

  • 家有老幼: 須有未滿六歲孩童,或年逾七十五長者。

  • 點數累積: 家庭點數需達16點以上。

    • 點數計算方式複雜,涉及多項評估。
    • 可諮詢相關機構,確認是否符合資格。
  • 同戶籍: 申請人與被看護人,戶籍須在同一處。這是基本要求,不可忽略。

年齡認定以申請日為準。這是遊戲規則。

如何對待外籍看護?

直接聘僱外籍看護,跳脫仲介的繁瑣,更能掌握勞動關係的脈搏。 這份信任,如同細細編織的溫暖毛線,需要時間和細心呵護。 想像一下,那雙溫柔的手,輕柔地扶起需要幫助的家人,這份情誼是金錢無法衡量的。

關鍵在於「合法、合法、再合法」。 這三個字,並非冰冷的條文,而是對彼此尊重的堅實基石。

  • 合法聘僱: 遵守勞動部規定,取得聘僱許可,這是所有一切的開始。 這份許可,如同開啟一扇門,通往彼此理解與合作的旅程。
  • 合法居留: 確保看護的居留證件合法有效,讓她能安心工作,在台灣這片土地上找到歸屬感。 這份安心,也為家庭帶來平靜。
  • 定期體檢: 關懷不只是口號,更是落實在行動上的體現。 定期體檢,守護彼此的健康,讓這份照護關係建立在穩固的基礎上。

三年一期的聘僱許可,是一段時間的約定,也是一段關係的累積。 三年後續約,可以再次選擇自行辦理,或是尋求仲介協助。 這選擇的權利,如同掌心的溫度,需要細細感受。

時間,在滴答作響的時鐘裡流逝,卻也悄悄地沉澱成一份深厚的感情。 與外籍看護的相處,不只是雇傭關係,更是一段跨越國界的溫情故事。 謹慎、尊重、關愛,讓這段旅程充滿著人性的光輝。 這份照護,如同細雨滋潤著生命,溫柔而堅定。