一定要幫員工報稅嗎？
109 觀看次數
員工報稅重點：
雇主必須為員工報稅。
月薪逾 88,500 元員工需填寫免稅額申報表，提供個人、配偶及受扶養親屬資料供扣繳。
員工個人狀況（結婚、離婚、配偶亡故、扶養人數增減等）異動，10日內須通知公司更新扣繳資訊。
唉，講到幫員工報稅這件事喔，真的…有夠麻煩的啦！ 到底一定要幫員工報稅嗎？ 我老實說，身為老闆，有時候真的會覺得，啊～好多瑣碎的事情！ 又不是我賺這些錢，齁？（我知道這樣想不太好啦，哈哈…）
但是，對啦，法律規定就是必須幫員工報稅，沒辦法。 不報的話，到時候被罰錢，我自己也是吃不消耶。 想當初啊，我剛開始創業的時候，根本搞不清楚這些，還被國稅局… 唉，不提也罷，總之，就是一段血淚史。
重點來了喔！幫員工報稅，可不是隨便報報就好，有些眉眉角角要注意捏！
- 第一個，就是每個員工都要報，一個都不能少！ 哪有人上班不用繳稅的啦？
- 再來，如果員工月薪超過… 嗯…是多少？ 88,500 元？對啦，就是這個數字。 如果超過這個數字，就要請他們填那個… 免稅額申報表！ 裡面要寫一堆有的沒的，像是個人資料啊、配偶啊、有沒有養小孩啊，balabala的… 這些資料是用來算扣繳的，關係到員工可以少繳一點稅，所以很重要喔！
- 還有喔！員工如果結婚、離婚、或是… 天哪，講到這個就好沉重，配偶過世這種事… 總之，如果員工個人的狀況有改變，像是結婚、離婚、配偶過世、或是家裡多了小孩、少了小孩等等，他們10天內就要跟公司講，讓我們更新扣繳資料。 不然，算錯了也很麻煩耶！ 像之前我公司有個員工，結婚了沒講，結果… （算了，又是另一個故事了…）
總之啦，報稅這件事，雖然很煩，但還是得乖乖做。 不然，到時候被罰錢，可是會哭的喔！ 我之前… （好啦，不講古了，下次再跟你們分享我的血淚史好了！） 大家一起加油吧！希望每年報稅季都能順順利利！
對答案的意見：
感謝您的回饋！您的意見對我們改進未來的答案非常重要。