可以不用繳勞保嗎？

可以不用繳勞保嗎？5人以上公司投保規定

探討可以不用繳勞保嗎時，必須先釐清受僱身分與公司規模的法律限制。了解強制投保規定能避免因違規而面臨嚴厲罰鍰，保障自身工作權益與應有的社會保險保障。

可以不用繳勞保嗎？從公司人數與法律規範看你的投保權益

在台灣工作，許多人常會問可以不用繳勞保嗎？答案其實取決於你的受僱身分與公司規模：如果是受僱勞工且公司規模達5人以上，法律規定必須強制投保，不能不保。這屬於公法^[1] 上的義務，即使勞資雙方自行私下簽署切結書放棄投保，在法律上也是絕對無效的 (source: 2, 1.2.6)。

很多剛出社會的社會新鮮人或小店舖的計時員工，常為了想多拿一點現金，主動向老闆提出不保勞保的要求。我剛開公司那年，也遇過員工因為背負學貸想多拿現款而求我不要幫他投保。當時我查了法規才驚覺，這是一條不可踩的法律紅線。不論員工多麼真誠地拜託，雇主一旦同意，所有的違法責任與後續的勞檢裁罰，最終都得由雇主獨自承擔 (source: 1.1.9, 1.2.6)。這篇文章將為你徹底剖析勞保的強制加保門檻、試用期要保勞保嗎以及未滿5人公司的正確投保策略。

公司一定要幫員工保勞保嗎？解析勞保強制投保門檻

根據勞工編制與規模，雇主是否要成立勞保投保單位有著截然不同的法律義務：凡是僱用5人以上的公司或行號，員工就是法定勞保強制投保規定對象。這裡的人數計算不單指全職人員，包含兼職、工讀生、部分工時人員都必須合併計算 (source: 1.2.2)。即使公司因為人員流動導致人數暫時降到4人以下，原本已經成立的勞保投保單位也不能任意將員工退保，必須持續申報加保 (source: 1.2.7)。

如果公司規模未滿5人，雖然不是勞工保險條例規定的強制投保單位，但公司依然可以採取自願投保的方式為員工辦理加保 (source: 2, 1.2.3)。要注意的是，勞保局的規則是採取全員投保制。也就是說，如果未滿5人的小公司從來沒有幫任何人辦過勞保，員工確實可以先不用在公司保勞保；但如果公司一旦選擇自願成立勞保投保單位，就必須把所有受僱的員工全部保進去，绝对不能挑人保、或只幫特定核心員工投保 (source: 2, 1.4.8)。

試用期要保勞保嗎？破解常見的四大投保迷思

職場上流傳著許多似是而非的說法，像是試用期不用保勞保、或等換發正式員工合約再加保即可。這些通通都是嚴重的違法迷思。以下是無論勞資雙方都必須看清的四大法律地雷：

第一，試用期也要保。法律上並不存在試用期豁免投保的空間，員工從到職的第一天開始，公司一定要幫員工保勞保嗎？答案是肯定的，雇主就必須在當天列表通知勞保局申報加保，不能有任何延遲 (source: 2, 1.1.3)。第二，員工自願放棄也不行。強制加保是雇主的法定義務，即使勞工主動切結承諾自行去工會投保，對雇主而言依然違法，勞檢時一樣會被開罰 (source: 2, 1.1.9, 1.2.6)。

第三，不能叫受僱員工自己去保職業工會 (source: 1.2.6)。職業工會只允許無一定雇主或自營作業者加入 (source: 1.1.7)。有固定受僱單位的勞工如果透過工會投保，不僅屬於錯誤投保，一旦發生職災，工會的給付並不能用來抵充雇主的勞基法職災補償責任 (source: 1.3.2)。第四，勞保中斷會影響退休金與年資權益。勞保年資是採取合併計算的，中斷雖然不會讓過去的年資消失，但會直接縮短你累積老年給付與生育、傷病等各類保險金的權益門檻 (source: 1.1.3, 1.4.1)。

未滿5人公司勞保規定：不辦勞保不代表什麼都不用保

這正是最令中小企業主與微型創業者頭痛的盲點：很多小吃店、網拍工作室覺得自己只請了2、3個員工，未滿五人公司勞保規定下覺得不用成立投保單位，就可以雙手一攤，什麼保險都不辦。這簡置是把公司推向高額罰鍰的深淵。事實上，在台灣只要有僱用關係成立，不論人數多寡，健保、就業保險、勞工職業災害保險以及勞退6%全都是強制投保項目，完全沒有人數豁免的空間 (source: 2, 1.2.2)。

受僱1人以上，健保和就業保險就是強制加保。這意味著，未滿5人的小公司，雖然在勞保一項屬於自願參加，但雇主依然必須在員工到職首日辦理就業保險、職災保險，並提繳至少6%的勞工退休金，同時強制設立健保投保單位幫員工加保健保 (source: 1.2.7, 1.3.11)。有些不肖老闆會跟員工說：我把勞保保費直接補貼在薪水裡給你，你自己處理。你看似每個月多拿了幾千元現金，但實際上你同時喪失了失業給付、育嬰留職停薪津貼以及職災醫療保障，可謂得不償失 (source: 1.2.6, 1.4.1)。

勞保與就業保險、健保強制性與權益差異對照

為了讓大家更清晰理解各個保險項目的強制性與違法開罰成本，我們不能單看條文，而是要直接看穿背後的開罰代價與權益差異。以下詳細整理出這幾項社會保險的核心不同：

雇主不幫員工投保的法律責任與違法成本

法律的設計並不是開玩笑的，雇主如果抱持僥倖心態不幫員工投保，一旦被檢舉或被勞檢，將面臨極其嚴厲的罰鍰與連帶賠償責任。在勞保部分，5人以上公司若未辦理投保，一經查獲，會按自僱用之日起至參加保險前一日止應負擔的保險費金額，處以高達4倍的罰鍰 (source: 1.1.6)。如果是就業保險未投保，其罰則更為驚人，會直接處以應負擔保險費金額的10倍罰鍰 ^[3] (source: 1.2.5)。

除了行政罰鍰之外，最沉重的往往是勞工的損失賠償。當員工在未投保期間發生意外、生育或是離職面臨失業時，因為無法向勞保局申請相關給付，這筆原本由保險庫房支付的龐大金額，將全數轉嫁由雇主依法按相同的給付標準全額賠償給勞工 (source: 1.1.6, 1.2.3)。對小公司而言，一場嚴重的員工職災意外，在沒有職災保險抵充的情況下，往往能讓整間店瞬間面臨破產危機 (source: 1.2.4)。

這部分老實說，我見過太多小老闆因為不具備正確的法規觀念，直到員工檢舉、勞檢員找上門時，才哭著說自己不是故意的。但勞動法規看的是硬指標，違法事實一旦成立，補繳與罰鍰是躲不掉的。更何況，在勞工權益意識抬頭的今天，勞工發現公司未依法投保時，甚至可以依據勞基法不經預告直接終止勞動契約，並依法向雇主索取資遣費，勞保可以自願不保嗎？顯然是不可行的，雇主千萬不要以身試法 (source: 1.2.5, 1.2.6)。

社會保險與退休金強制性及違法成本對照

勞工保險（勞保）

• 處應負擔保險費金額的4倍罰鍰，並全額賠償勞工給付損失
• 非強制投保單位，屬於自願性質，但一辦理須全員加保
• 法定強制投保單位，到職當日必須加保
• 生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付

就業保險（就保）

• 處應負擔保險費金額的10倍罰鍰，並賠償員工失業給付等損失
• 法定強制投保項目，即使只有1名員工也必須強制加保
• 法定強制投保項目，不論人數皆須首日加保
• 失業給付、提早就業獎助津貼、育嬰留職停薪津貼

勞工職業災害保險（職保）⭐

• 處以2萬至10萬元罰鍰，令限期改善，並上網公告負責人姓名
• 法定強制投保項目，自2022年起獨立專法，1人公司也強制
• 法定強制投保項目，保費由雇主100%全額負擔
• 職災醫療給付、職災傷病給付、失能與死亡給付，可抵充雇主責任

全民健康保險（健保）

• 除追繳保險費外，處以應繳納保險費的2倍至4倍罰鍰
• 法定強制投保項目，只要受僱1人以上就必須由公司投保
• 法定強制投保項目，雇主必須成立投保單位加保
• 全國醫療就醫保障、健保費補助（依身分）

新創工作室投保大冒險：從差點破產到法規健全的蛻變

阿航在台中成立了一間文創設計工作室，初期只請了3名年輕的兼職設計助理。阿航總覺得公司未滿5人，且員工也口頭同意想多領現金，於是就沒有在工作室設立任何社會保險投保單位。

第一個月發薪時，阿航把原本該繳的保費以現金津貼發給員工。不料到了第三個月，一名助理在騎車外送設計樣品時發生嚴重車禍，導致腿部骨折必須住院開刀，且有將近半年無法工作。

這時阿航才驚覺，因為工作室沒有幫員工投保勞保與職保，員工根本無法領取職災傷病給付。員工家屬依法向勞工局申訴，要求阿航必須依照勞基法第59條，全額補償員工半年的原領工資與數萬元的醫療費用，同時面臨就保未保的開罰。這筆高達十多萬元的突發支出，差點讓這間剛起步的小工作室資金斷裂、宣告破產。

經歷這次慘痛的教訓，阿航深刻體會到法律硬指標的威力。他立刻向會計師求助，乖乖成立了工作室的健保與就保投保單位，並幫所有員工覈實申報。他坦言：別再相信未滿5人不用保的地下傳聞了，依法投保不是幫員工省錢，而是身為老闆最重要的護身符。