雇主提撥6怎麼算？

雇主提撥6怎麼算？計算方式與薪水扣除規定

了解雇主提撥6怎麼算能保障自身勞退權益，避免不肖雇主違法扣薪或計算錯誤。掌握正確的月提繳工資分級標準，確保退休金完全由雇主全額負擔而不損害個人薪資。

雇主提撥6%勞工退休金的核心概念與基本原則

雇主每月提撥的6%勞工退休金，是依據員工的「勞工退休金月提繳工資分級表」等級，乘以6%來計算。這筆錢由老闆全額出錢，絕對不能從你的薪水裡面扣除。

許多員工常誤以為這筆費用是從自己辛苦賺來的月薪中扣除。事實上，這是雇主依法必須強制提繳的金額，目的在為你的未來退休生活提供保障，且完全不會動用到你當下的薪資。

如何正確對照勞工退休金月提繳工資分級表

公司不能只拿底薪算，必須把底薪、加班費、津貼和獎金等所有經常性薪資加起來，看總金額落在勞保局分級表的哪一個級距，再用該級距金額乘以6%。

這是中小企業經常發生薪資作業疏失的地方。如果雇主僅以底薪而非總經常性薪資來申報，將會導致提繳金額遭到低估。經過多年的累積，這種錯誤會悄悄侵蝕你的退休金。

實際計算範例與常見違法情境解析

如果你的月總薪水對照分級表是36,300元，老闆每個月要幫你存進個人專戶的錢就是36,300乘以6%，等於2,178元。

簡單來說，如果雇主試圖從你的薪水扣除這6%中的任何部分，該行為在《勞工退休金條例》中是完全違法的。有些勞工因為不熟悉規定而將扣款視為常態，這其實已經損害了自身的權益。

個人自願提繳與節稅優勢的差異

你自己也可以決定要另外從薪水多存1%到6%的自願提繳金，這部分能幫你省所得稅，但也是另外計算的。你可以參考勞動部的勞工個人退休金試算表來計算大約金額。

這項自願提繳選項完全取決於個人意願，且獨立於雇主強制提繳的6%之外。自提最大的優勢在於節稅，因為自提金額可以從當年度綜合所得總額中全數扣除。

雇主強制提撥 6% 與個人自願提繳（自提）的差異比較

雇主強制提撥 6%

- 只要具備僱傭關係且適用勞基法之勞工，雇主依法必須強制提繳

- 法定最低為 6%，無上限限制（部分企業會提供更高比例）

- 由雇主全額負擔，絕對不得從勞工薪資中扣除

個人自願提繳（自提）

- 自提金額可全數從當年度綜合所得總額中扣除，享有顯著節稅效果

- 可在 1% 至 6% 範圍內的整數百分比自由選擇

- 由勞工自由決定是否從每月薪資中扣除存入個人專戶

小美的薪資單檢視與提撥糾紛化解

小美在台北擔任行銷專員，月總薪水含底薪與全勤獎金剛好落在特定級距。某天她仔細核對薪資明細時，發現公司每個月竟然少匯了一筆退休金，甚至有一小部分金額怪異地消失在扣款項目中。

起初她很困惑，不知道是自己算錯還是公司違法，試著跟人事部門溝通卻只得到「公司一向如此」的模糊回應。這讓她感到既焦慮又無助，擔心自己的權益白白受損。

後來她重新查閱勞動部相關法規，發現老闆提撥的 6% 絕對不能從薪水扣除，且必須依據經常性薪資總額對照分級表。她帶著正確的數據再次向公司反應。

結果公司主管立刻承認作業疏失並進行補繳，小美不僅拿回了應得的保障，也學會了如何自主檢視每月的退休金提繳狀況。

本內容僅供勞動權益教育與參考使用，相關規定若有變動，請以勞動部及勞工保險局之最新公告為準。