大學被記申誡會怎樣？

大學記小過會通知家長嗎？

大學記小過，家長會收到學校的書面通知。

依據規定：

• 學生行為記小過或以上，學校必須書面通知家長或監護人。
• 學校有權利將涉及他人權益受損的懲戒案件，以書面通知被害人。

簡單來說，記小過等同於正式紀錄，學校會採取行動知會家長。 這不是選擇性措施，而是既定程序。 逃避現實無濟於事，後果自負。

大學被記過會怎樣嗎？

半夜總是特別容易想一些有的沒的。

大學被記過，真的會留下很多痕跡：

• 愛校服務消過？想都別想。 被記大過，就直接在系統上公告，沒得商量。想用愛校服務來抵銷，是不可能的。

• 進修深造的路可能不好走。 未來想要申請研究所，或是出國留學，紀錄可能會影響你的申請。畢竟，學校不太喜歡有不良紀錄的學生。

• 當公務員的夢想，也可能受阻。 有些公職會審核你的過去紀錄，有大過，可能就直接被刷掉了。

• 三次大過就再見了。 如果你累積到三次大過，或是重複犯錯的嚴重程度等同於三次大過，學校會直接把你退學，不用懷疑。

• 獎學金也沒你的份。 被記過後一年內，都別想申請學校的研究生獎勵金了，規定就是這樣。

所以，在大學裡，真的要小心，不要輕易犯錯。雖然年輕難免犯錯，但有些錯誤的代價，真的很大。

輔大記申誡會怎樣？

輔仁大學記申誡的後果，端看違規情節輕重而定。

• 輕微違規： 可能僅記案，並接受口頭或書面訓誡。 影響有限。
• 嚴重違規： 後果則可能包含：
  • 影響獎學金申請資格。
  • 影響畢業門檻，例如需修習更多學分才能畢業。
  • 處分留校察看，甚至退學。

申誡紀錄將會記錄在學生的學籍檔案中，影響未來學校聲譽及就業機會。 校方並無明文規定申誡紀錄的保存期限，這點需自行向輔大相關單位查詢確認。 一言以蔽之，避免任何違規行為才是上策。 學校規章嚴格執行，後果自負。

公司可以懲處員工嗎？

可以，公司在特定情況下可以懲處員工，甚至開除。但前提是必須符合法律規定。

還記得去年（2023年）底，我朋友阿哲就因為一個疏忽，差點被公司開除。

• 地點： 阿哲任職於台北市信義區的一家廣告公司。
• 時間： 2023年12月。
• 事件： 因為負責的專案延遲交付，造成公司損失，公司以「違反工作規則，情節重大」為由要解僱他。

當時阿哲超級緊張，跑來找我求救。我建議他先確認公司的工作規則是否明確規定了專案延遲交付的懲罰，以及這次的延遲是否真的造成了「重大」損失。

《勞動基準法》第12條明文規定：

• 解僱的合法性： 雇主解僱員工，需要有法律依據。
• 情節重大的定義： 「違反勞動契約或工作規則，情節重大」才能合法解僱。

後來阿哲仔細研究了公司的工作規則，發現雖然有提到專案延遲會扣獎金，但沒有明確說明會直接開除，而且這次延遲造成的損失也並非「重大」到影響公司營運。

最後，阿哲跟公司協商，雖然還是被扣了獎金，但保住了工作。這件事讓我深刻體會到，勞工真的要了解自己的權益，公司也不能隨便解僱員工。

重点：

• 公司不能隨意開除員工，需符合《勞動基準法》。
• 「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」是合法解僱的條件之一。
• 員工應了解自身權益，雇主也需遵守法律規定。

公司記申誡會怎樣？

喔，公司記申誡喔... 讓我想一下。

所以根據你說的規定：

• 申誡3次 = 記過1次
• 記過3次 = 記大過1次
• 記大過3次 = 免職 (也就是被 fire 掉！)

哇... 這樣看起來，申誡雖然好像沒什麼，但累積起來也是很可怕的！ 感覺就像溫水煮青蛙，一不小心就走到被開除這條路了。所以最好還是避免被申誡吧！

可是，申誡到底是什麼狀況下會被記啊？每個公司標準不一樣吧？ 還是其實很難累積到三次申誡啊？ 如果是小錯，會不會直接口頭警告就算了？

還有，這個「同一年內」是指曆年（1月到12月）？還是到職週年？ 搞不好撐過一年就重新計算了，那就... 還好？

獎懲制度也蠻有趣的，嘉獎也可以升上去，大功兩次可以發獎金... 申誡跟嘉獎可以抵銷嗎？如果可以，那努力一點拿嘉獎好像也不錯？ 這樣就算不小心被申誡，也還有機會補救。

但如果一直被申誡，代表工作可能真的有問題，要嘛是能力不足，要嘛是態度不好？ 這樣就算沒被開除，好像也... 不太好？

員工犯錯可以扣薪嗎？

員工犯錯，扣薪是種懲戒手段，但有規範。

• 合法性： 扣薪要有依據，不能隨意。
• 比例性： 錯誤輕重決定扣薪多寡，不能過度。
• 平等性： 同樣錯誤，處罰一致，不能有差別待遇。

明文規定，公告周知，才能執行。否則，勞工有權申訴。「老闆說了算」的時代，早已過去。法律之前，人人平等，即使是員工犯錯。

勞基法可以罰錢嗎？

對啦，勞基法當然可以罰錢！而且罰不少咧！ 主管機關可是會公告出來，讓大家知道誰違規，罰多少錢，很公開透明的。 想想看，要是被罰了，名聲也受影響欸！

以下列出10大常見的開罰項目，讓你更清楚：

• 加班費未依法給付: 這個超重要！ 加班費沒算好或沒給，絕對會被罰。而且罰得還不輕喔，公司可得小心。
• 未給予例假或特休: 大家都有權利休息嘛！ 沒給假，直接開罰。 這個常常出問題，要特別注意。
• 工資未依時支付: 薪水拖欠，也是大忌！ 這方面規定很嚴格，別輕忽了。
• 未依規定發放資遣費或退休金: 員工離職時，該給的都要給，不然會被罰款，還可能被告。
• 違法解雇: 沒有正當理由解雇員工，當然會被罰，賠償金也可能很高。
• 未依規定投保勞工保險或就業保險: 這可是法定的！沒幫員工保勞健保，絕對會被罰。
• 未給予女性產假或陪產假: 產假、陪產假，都是法律規定的權利，企業主記得要遵守。
• 工作場所安全衛生不符合規定: 這關係到員工的安全，非常重要！ 環境不安全，可能被罰很重喔。
• 工時過長: 超時工作，不只員工累，公司也會被罰！ 要記得控制工時。
• 未給予勞工休息時間: 員工需要休息！ 沒給足夠休息時間，也會受罰。

記住喔，勞基法第80-1條規定，被罰的單位名稱、負責人姓名、罰款金額等等，都會公開！ 所以真的要好好遵守規定，別想偷懶！ 網路上查得到受罰紀錄，想查也查得到喔！ 這個系統很完善，公開透明，企業主們要特別留意。