持居留證可以工作嗎？

持居留證可以工作嗎？2026年免許可新制上路

持居留證可以工作嗎是許多在台外籍人士與雇主的共同疑問。不慎違反嚴格的工作許可規範將面臨極高額的行政罰鍰。提前理解最新法規鬆綁政策與適用對象，能有效避免誤觸法律红線並保障個人職涯權益。請詳閱相關規範以免權益受損。

持居留證可以工作嗎？釐清身份別是第一步

持有居留證能否在台灣合法工作，可能涉及許多不同的法規制度，沒辦法用簡單的一句話來概括。這一切完全取決於您的居留事由與證件類別。有些身份不需要申請任何許可就能直接上班，但有些身份要是沒拿到特定公文就偷偷開工，可是會面臨高達數萬元的罰鍰。

剛來到台灣的外籍朋友常常有一個盲點，以為只要拿到移民署核發的卡片就是合法居留，自然就能賺錢過生活。老實說，我以前也差點因為這種直覺思維而誤導了身邊的朋友。當時一位外籍學弟想在夜市擺攤，以為有居留證就行。幸好我們在開工前多問了幾句，才驚覺代價有多大。原來在法規的邏輯裡，居留權與工作權是完全分離的兩件事。如果不小心踩到法律紅線，不只荷包失血，甚至連辛苦申請到的居留資格都可能被廢止。

不需要申請工作許可！可以直接上班的居留證類型

如果您屬於依親居留可以工作嗎的討論對象，也就是依親國人配偶（外籍或大陸配偶）的類別，只要獲准依親居留，就不需要單獨申請工作許可。這類居留證在核發時，正面通常會特別加註醒目的紅色字樣，說明持證人工作不須經由雇主向勞動部送件。這項措施保障了跨國婚姻家庭在台灣的就業與生活權益。

此外，在全新的法規鬆綁下，獲得台灣副學士以上學位的應屆畢業僑外生，在申請延期居留的最長2年期間內，同樣可以免申請工作許可、自由在台工作。這項新制自2026年1月1日起正式實施，旨在留住優秀的外國專業人才工作簽證潛在人才。符合這個身分的^[2] 畢業生，不限產業也不限職務，無論是正職、兼職或實習都能直接解鎖，且居留證上預計也會有相應的免許可註記。

有條件或必須申請許可！容易誤觸紅線的居留事由

如果您是在學中的外籍學生或僑生，雖然手裡拿著就學事由的居留證，但絕對不可以直接跑去打工。您必須自行透過網路申辦系統，向主管機關進行外來人口工作許可申請，並在取得正式公文後才能上工。在學期間的學生居留證打工限制有着相當嚴格的工時規定，除了寒暑假之外，每週最高工作時數不得超過20小時。

另一個大家最常搞混的，就是非配偶的依親居留（例如外國專業人才的隨行父母、未成年子女等）。很多人直覺認為：配偶依親可以工作，那父母或子女依親應該也可以吧？錯了，這就是關於拿居留證能不能上班標準的陷阱。這類眷屬如果想要在台灣上班，原則上必須找到願意聘僱的雇主，並依照外國專業人員的聘僱規定，由雇主向勞動部提出工作許可申請並獲得核准，才可以合法從事勞務。

未申辦工作許可偷跑上班？不可不知的嚴重處罰後果

在台灣，外國人工作採取非常嚴格的許可制。如果外籍學子未看清居留證打工規定，未經許可、或是許可失效就自行開始工作，一經查獲，勞工本人將會被處以新台幣3萬元以上、15萬元以下的行政罰鍰。情節嚴重的話，^[1] 還會被依法限令出境，並且在未來的3年內都可能無法再次受聘來台工作，這對個人的學業與職涯規劃是極具毀滅性的打击。

不只是勞工本人會受罰，對於雇用或非法容留這些外國人的老闆來說，代價更是慘痛。只要被認定未依合法程序即讓外國人提供勞務，雇主將面臨高達新台幣15萬元以上、75萬元以下的鉅額罰鍰。而且這個處^[3] 罰是不論時間長短、不論是否給薪都會成立的，即便是朋友介紹幫忙、或是短暫的試用期，只要沒有合法證件，就屬於違法容留。

各類居留證身分在台工作權益對比

國人配偶依親居留

• 無任何限制，可自由選擇各類全職、兼職或創業
• 完全免申請，持居留證即可直接在台合法就業
• 無限制，比照一般中華民國國民之勞基法規範

應屆畢業延期居留 (2026新制) ⭐

• 免除專門性技術工作限制，亦不設最低薪資與雇主資本額門檻
• 免申請工作許可，在最長2年的尋職延居期間內可自由受僱
• 無限制，正職、兼職、接案皆全面解鎖

在學僑外生就學居留

• 許可效期最長為1年，期滿或休學、退學時許可即自動失效
• 必須由學生本人自行向勞動部線上申請，取得許可函才可開工
• 學期期間每週最長20小時，寒暑假期間則不受此20小時限制

非配偶一般依親居留

• 原則上須符合專門性或技術性工作之資格審查標準
• 證件正面無免許可加註，必須由雇主向主管機關提出聘僱申請
• 依雇主申請通過之核准聘僱許可內容與勞基法為準

外籍學生阿明驚險的暑期打工歷程

來自馬來西亞的阿明在台北就讀大學，暑假期間想找一份餐飲店的兼職工作來幫忙分攤生活費。因為他聽學長說暑假打工不用受到每週20小時的時數限制，他就開心地帶著居留證正本直接到學校附近的早午餐店應徵，並順利被錄用。

早午餐店的老闆過去很少雇用外籍員工，看到阿明的居留證上寫著就學居留，且效期還很久，就放心地讓他隔天直接来店裡幫忙。阿明工作了幾天，手腳俐落，老闆也非常滿意，雙方都覺得這只是一次稀鬆平常的暑期工讀。

直到一週後，一位熟諳勞動法規的朋友來到店裡作客，得知阿明是外籍學生後，隨口問了一句工作許可函辦了沒。老闆和阿明這才猛然驚醒，阿明雖然知道學期間工時限20小時，卻壓根忘記無論何時打工，都必須先取得勞動部核發的實體或電子工作許可函，絕對不是有居留證就能直接上班。

幸好在正式開工計薪與申報前被及時提醒，老闆立刻請阿明先暫停排班，並協助阿明透過線上申辦系統送件。兩週後阿明順利拿到最長1年效期的許可函才重新上工，驚險地躲過了雙方可能面臨的數萬元甚至數十萬元的高額罰單。