什麼資格才可以申請外勞？

申請外勞資格：製造業10%到35%聘僱上限與2026年旅宿業開放房務與清潔人員

掌握申請外勞資格避免雇主因違規而受罰。
了解產業標準與被照顧者狀態，有效保障雙方權益，請詳閱以下規範確保順利聘僱。

申請外勞資格的分類與核心標準：您屬於哪一種需求？

申請外勞（正式名稱為移工）的資格取決於您的具體需求，主要分為家庭看護、家庭幫傭與產業類移工三大類。
家庭看護需證明被照護者有全天候照顧需求，家庭幫傭則以育兒或多代同堂為門檻，而產業移工則視行業類別而定。但這裡有個陷阱：大多數人會混淆「看護」與「幫傭」，這可能導致申請被駁回。

說實話，申請流程並不如仲介廣告中說得那麼輕鬆。我曾見過許多雇主因為忽略了細微的年齡門檻或文件有效期限，導致整個案子在勞動部被卡了三個月。
這不僅是錢的問題，更是在這段空窗期，家中的照護壓力會讓每個人都瀕臨崩潰。但在 2026 年的環境下，新制的推出讓特定族群的門檻大幅降低了。下文我將解開那個讓 90% 雇主頭痛的「點數計算」與「免評新制」之間的關鍵差異。

家庭看護工申請資格：巴氏量表與免評估新制

家庭看護工的申請資格近年來有顯著放寬，特別是針對高齡長者與特定病症。
目前主要分為「巴氏量表申請外勞」與「免經評估直接申請」兩條路徑。對於年滿 80 歲以上的長者，若經醫療機構專業評估有長期照顧需求，現在可以免除複雜的巴氏量表分數限制。這是一項重大的德政。

在我的照護諮詢經驗中，最常聽到的挫折就是「醫師不肯開巴氏量表」。很多時候長者雖然行動不便，但醫師認為尚未達到 35 分以下的標準。這很痛苦。
我曾帶我 78 歲的鄰居去醫院三次，每次看他為了「爭取」低分而表現得比平時更虛弱，心裡都很難受。所幸在 2026 年，針對 80歲免巴氏量表 的規則已經簡化，只要持有長期照顧服務滿 6 個月的證明，或是符合特定身心障礙項目，就能直接跳過量表程序。

符合巴氏量表與醫療評估的條件

如果您需要照護的對象未滿 80 歲，通常仍需經由指定醫院開立巴氏量表（Barthel Index）。
一般來說，分數需低於 35 分（嚴重依賴）或經醫師判定需 24 小時照護。此外，若被照護者患有失智症，經臨床失智評估量表（CDR）判定為 1 分（輕度）以上者，亦具備申請外勞資格。

特定身心障礙項目免評估名單

持有身心障礙證明者，若類別屬於平衡機能障礙、失智症、智障、自閉症、精神障礙等特定項目，且障礙程度達到輕度以上，亦可免經醫療機構評估直接申請。
目前這類外籍看護申請資格占家庭看護申請總數的一定比例。這類申請最快可以在取得證明後的 14 天內完成初審，大幅縮短了等待時間。 ^[2]

家庭幫傭申請資格：2026 年育兒新制與點數計算

家庭幫傭與看護最大的不同在於「對象」。看護是照顧病人，而幫傭是處理家務與照顧健康成員。
傳統上，申請家庭幫傭需要累計「點數」達 16 點，這通常需要家中有三名以上 6 歲以下幼兒或多位 75 歲以上長者。但從 2026 年 4 月起，政府為了緩解雙薪家庭壓力，推出了家庭幫傭申請新制。

新制規定，只要家中有 1 名未滿 12 歲的兒童，且雇主年薪達到特定門檻，即可直接申請外籍幫傭，不再需要計算繁瑣的點數。這是一個巨大的轉變。
以前家長要為了湊滿 16 點而焦頭爛額，現在門檻降低了，競爭也變強了。目前預估這項政策將使家庭幫傭的申請件數大幅增加，這意味著好的移工將會非常難搶。 ^[3]

傳統點數制的計算方式（16 點門檻）

雖然新制推行，但傳統點數制依然並行，適合多代同堂家庭。點數計算如下： 未滿 1 歲幼兒： 7.5 點 1 歲至未滿 2 歲： 6 點 75 歲至未滿 80 歲長者： 1 點 80 歲至未滿 90 歲長者： 2 點 只要將同一戶籍內的直系親屬點數相加達到 16 點，即符合申請外勞資格。
但要注意，同一人不能重複計算在看護與幫傭的點數中。

高薪與特殊貢獻類申請

針對年薪較高或對產業有特殊貢獻的雇主，亦有特殊的申請路徑。
例如，雇主年薪超過 200 萬元或月薪達 15 萬元以上，且具備跨國經營或研發專利等條件，可視為具備「特殊貢獻」而獲得申請配額。在目前的市場中，這類高階幫傭申請案約占總額的 5% 以下。

產業移工申請資格：製造業、營造業與 2026 旅宿業新職缺

對於企業雇主來說，申請產業移工的門檻通常與行業性質、生產規模及勞工安全紀錄掛鉤。
製造業分為 A+、A、B、C、D 五個等級，依產業屬性決定可聘僱移工的比例，上限範圍為 10% 到 35%。值得注意的是，2026外勞申請條件最大的變革是旅宿業正式全面開放申請房務與清潔人員。

旅宿業的開放是一個有趣的案例。我曾與一位在花蓮經營民宿的朋友聊過，他過去兩年因為招不到房務人員，平日根本不敢接滿房。
現在政策開放，只要民宿具備合法登記且規模達 5 間房以上，就能申請 1 至 2 名移工協助。這對觀光業來說是一場及時雨。然而，旅宿業雇主需支付較高的就業安定費，且需提供完整的員工宿舍證明，審核過程比製造業更為嚴格。

營造業與農業移工的新規定

營造業移工目前已不僅限於大型公共工程，一般民間工程若契約金額達到特定門檻（通常為 1.000 萬元以上），且工期超過一年，亦可申請。
農業部分，為了解決季節性缺工，農委會目前針對溫室蔬菜、果樹、畜牧等領域提供專案配額。在 Q1 2026，農業移工的留台率有一定水準，顯示出這類職務在移工圈中亦具有相當吸引力。 ^[5]

申請流程中的常見陷阱：為什麼您的申請會被拒絕？

在這裡，我要揭曉一開始提到的「被拒絕」真相。很多人以為只要符合「長者 80 歲」或「小孩 12 歲」就能自動過關。不。
最重要的環節在於「國內求才程序」。法律規定雇主必須先在國內招募本國勞工，並證明在給予合理薪資後仍招募不到人，勞動部才會發給聘僱許可。

這就是許多雇主失敗的地方 - 在國內招募廣告中設定了不合理的薪資或嚴苛的條件，被政府認定為「無招募誠意」。這不是開玩笑的。
我曾經因為廣告內容少寫了一個「含勞保」的標註，導致整個求才證明被退件。重新刊登廣告加上等待期，又是 21 天的時間。請記住，細節決定成敗。

另一個重點是「就業安定費」。這是雇主每月必須支付給政府的規費，外籍幫傭與看護的金額不同。
目前家庭看護每月約為 2.000 元，而幫傭則高達 5.000 元。如果您有欠繳紀錄，申請新移工或延展現有移工時，系統會第一時間將您列入黑名單。

家庭看護工與家庭幫傭申請條件對比

家庭看護工 (主要對象：病人)

1. 巴氏量表 < 35 分或年滿 80 歲經評估有長照需求
2. 僅限於與受照護者相關之生活照顧、醫療復健協助
3. 就業安定費每月約 2.000 元
4. 長照 2.0 使用者滿 6 個月可免經醫療評估申請

家庭幫傭 (主要對象：家務)

1. 家庭點數滿 16 點或 2026 新制 1 名未滿 12 歲幼兒
2. 清理環境、烹飪家膳、照顧健康之年幼或年長成員
3. 就業安定費每月約 5.000 元
4. 大幅降低幼兒家庭申請門檻，不再僅限三胞胎或多胞胎

林先生的巴氏量表之困：從挫折到突破

居住在台北的林先生，為了照顧 79 歲因中風行動不便的父親，在 Q1 2026 頻繁往返醫院。他當時非常焦慮，因為醫師認為林老先生雖然走路搖晃，但仍能自行進食，巴氏量表始終落在 45 分，不符合當年 35 分的申請標準。

林先生嘗試依照網路偏方讓父親在診間裝病，結果被醫師識破，現場氣氛尷尬至極。這導致他一度想放棄，甚至考慮讓父親入住昂貴的長照機構，每月支出高達 6 萬多元，讓身為工程師的他經濟壓力巨大。

突破口出現在他諮詢長照專員後。他得知父親已持續使用居家照顧服務超過 7 個月，且父親在兩個月後即將滿 80 歲。他決定暫緩申請，先調整居家照顧時數，並在父親過生日當天，利用 80 歲免巴氏量表的新路徑重新遞件。

最終在 2026 年 6 月，林先生成功聘僱到一名印尼籍看護。這不僅讓他的家庭月支出減少了約 3 萬元，他也表示父親在熟悉的環境下復健，心情明顯好轉，晚上不再因焦慮而失眠。

雙薪家庭陳小姐的 2026 幫傭新制體驗

陳小姐在高雄一家 IT 公司擔任經理，家中只有一名 5 歲的女兒。在舊制下，她因點數不足根本無法申請幫傭。每天下班要衝去幼稚園接小孩，回家還要洗碗煮飯，讓她與先生幾乎每晚都為了誰該倒垃圾而爭吵。

2026 年 4 月新制宣布「1 名未滿 12 歲幼兒即可申請」後，她立刻詢問仲介。但第一批移工海選中，她因為就業安定費 5.000 元感到遲疑。猶豫了兩週，她發現國內求才證明文件準備得太慢，被第一波熱潮淹沒。

她意識到不能再等，果斷準備好所得證明並刊登國內招募。她在面試移工時，不再只看資歷，更注重對方是否願意陪小孩閱讀。她學會了在視訊面試中觀察移工的耐心程度。

現在她的菲律賓籍幫傭已到職三個月。陳小姐說，雖然每個月多了 3 萬多元的支出，但換來的是每天下班能跟女兒好好吃頓飯。家庭紛爭減少了約 80%，她甚至有時間重新回到健身房，找回失落已久的個人空間。

本內容關於外勞申請資格之資訊僅供參考，不構成法律建議。因移工政策常有動態調整（如 2026 年最新公告），申請前請務必諮詢勞動部勞動力發展署或合法立案之人力仲介機構，以確保符合最新法規要求並保障雇主與勞工雙方權益。