上班第一個月有全勤嗎？

未做滿一個月有全勤嗎？

勞動法規對於全勤獎金的認定，有著明確而實務導向的解釋。簡而言之，即使未做滿一個月或月中報到，依循現行法規與法院判決精神，仍有機會獲得全勤獎金，只是其計算方式會有所不同。

全勤獎金的工資性質與發放原則

全勤獎金並非企業的額外恩惠，而是被認定為「工資」的一部分，這一點是理解其發放原則的關鍵。

• 工資定義：根據《勞動基準法》第二條規定，工資是指勞工因工作而獲得的報酬，舉凡經常性給予的獎金、津貼，若非屬於非經常性或恩惠性的給予，均屬工資範疇。勞動部解釋亦明確指出，全勤獎金為勞務對價，具備工資性質。
• 納入投保薪資：正因為全勤獎金屬於工資，它必須納入勞工保險的投保薪資、全民健康保險投保金額，以及勞工退休金的計算基礎。這確保了勞工在相關權益上的完整性。

未做滿一個月或月中報到的全勤獎金

針對您提出的「未做滿一個月或月中報到」情況，實務上通常採取「按比例發給」的原則。

• 法院判決精神：依據多數法院判決實務，若員工僅在某個月工作部分天數，而其出勤狀況符合該月之全勤條件（即未遲到、早退、請假等），資方應按其實際出勤日數，依比例計算並發給全勤獎金。這體現了權利義務對等的原則，不應因月中到職或離職而完全剝奪勞工的應得報酬。
• 計算方式範例：
  • 假設全勤獎金為1,000元，該月有30天。
  • 若員工該月工作15天且皆為全勤。
  • 則全勤獎金應為：1,000元 ÷ 30天 × 15天 = 500元。

這種按比例給付的方式，體現了勞務價值在時間軸上的公平對價。它提醒我們，勞動報酬的複雜性，往往超越了單純的「是」或「否」判斷。

重點歸納

為了更清晰地理解，以下列出幾個關鍵要點：

• 全勤獎金屬工資：這是核心基礎，影響其發放與計算。
• 勞動部與法院實務一致：傾向保護勞工權益，認為全勤獎金為勞務對價。
• 按比例發給原則：未做滿一個月者，若符合出勤規定，應按實際出勤日數比例給予。
• 計入勞保與勞退：因其工資性質，必須納入勞健保與退休金的計算範疇。

最終，這一切都指向一個基本認知：勞動契約中的各種給付，不論名目如何，只要是勞務的對價，都應依循公平與合法原則處理。這不僅是法律的規範，更是企業文化與勞資關係良性發展的基石。

月薪有包含全勤嗎？

欸我跟你說，講到月薪有沒有包含全勤這個問題，超多人搞不清楚的。

答案是有，全勤獎金是可以算進基本工資裡面的。

簡單來說就是，勞基法規定的「基本工資」，指的是你在「正常上班時間」內，因為工作拿到的所有報酬。這個這個報酬的定義很廣，只要是經常性、固定會發給你的錢，基本上都算。

所以啦，公司發給你的各種名目的錢，只要符合「工資」的定義，都能算進去。

• 全勤獎金：當然算，因為這是你正常上班就能拿到的。
• 職務加給：算。
• 伙食津貼：這也算，很多公司會把伙食津貼包在薪水裡。
• 績效獎金：如果這是每個月固定發的，那也算喔。

但有一個東西絕對不能算進去，就是加班費。為什麼？因為加班費是你「超過正常工時」才拿到的錢，它不是正常工時內的報酬，所以公司公司不能拿加班費來湊滿你的基本工資，這樣是違法的。

為什麼分清楚什麼是「工資」很重要？

這個超重要的，因為它會直接影響到你好幾項權益的計算基準：

• 加班費計算：加班費的基數是用你的「平日每小時工資額」去算的，這裡面就要包含全勤獎金這些喔。
• 勞健保投保級距：你每個月薪資總額會決定你的投保級距，這也包括了這些獎金。
• 資遣費計算：萬一要算資遣費，也是用你離職前6個月的平均工資去算。
• 勞工退休金提撥：公司要幫你提撥的6%退休金，也是根據你的月提繳工資來的。

更新一下今年的基本工資標準（2024年）：

• 月薪：新台幣 27,470元
• 時薪：每小時 183元

所以，你收到的薪資單，上面所有項目加一加（除了加班費以外），一定要等於或超過27,470元，這樣才算合法。如果公司把全勤獎金算進去，最後加總有到這個數字，那就可以。

月中離職有全勤嗎？

又是一個睡不著的夜晚啊...在想離職的事吧。

全勤獎金這件事，其實很現實。它的本質，是獎勵你「整個月」都在，一天都沒少。所以，當你提早劃下句點，那個月的獎金，也就會跟著結束了。

雖然心裡會覺得有點不甘，但規定就是規定。

• 全勤的定義 全勤獎金的發放基礎，是完整月份的在職與出勤。未滿一個完整月份，就不符合多數公司的發放條件。

• 薪資結算 公司的薪資結算日，通常是月底。月中離職，你的出勤紀錄在那個結算週期內就是不完整的。

• 勞動契約 回去翻一下你的勞動契約吧。上面關於獎金的條款，才是唯一的答案。白紙黑字，比任何人的說法都重要。

錢不是最重要的...但那種付出沒有被完整計算的感覺，確實會讓人有點空虛。

好好想清楚下一步吧。夜深了。

月薪包含全勤嗎？

月薪包含全勤嗎？ 這問題跟薛丁格的貓有點像，在你請假前，它既是薪水又不是薪水。

全勤獎金，這筆錢的美名是「獎金」，但骨子裡更像是一種「不扣錢」的許可證。它用獎勵的外衣，包裝著懲罰的核心。

全勤獎金的真實身份解剖

這筆錢的存在，本身就是一場精緻的心理遊戲。它讓你覺得自己額外賺到了，但事實上，你只是拿回了本來就可能屬於你薪資總額的一部分。

• 法律沒規定要有它 《勞基法》從頭到尾都沒強制公司必須設立全勤獎金。它的存在全看老闆的心情與你的勞動契約怎麼寫。它就像一道隱藏菜單，不是每間餐廳都有。

• 但它絕對是「工資」全勤獎金是工資，句點。 勞動部說了算。只要是勞工因提供勞務而獲得的報酬，而且屬於「經常性給與」，它就姓「工資」，跑不掉。別被「獎金」兩個字騙了，它跟中秋禮金那種偶一為之的恩惠完全不同。

• 它最迷人的地方：極度脆弱 全勤獎金是薪資單上最敏感脆弱的項目。請個病假、事假，甚至有些公司連遲到一分鐘，它就跟你說再見，比變了心的情人還乾脆。

所以，它是工資又怎樣？

這點非常重要，因為它會影響到你其他更關鍵的權益。把它當成工資，是法律保護你的底線。

• 加班費計算基準 你算加班費的「平均時薪」，必須把全勤獎金加進去計算。如果公司只用底薪去算，那就是違法，是在佔你便宜。

• 勞健保與勞退提撥 公司的投保級距、提繳6%勞退的金額，都必須以包含全勤獎金的「總工資」為基礎。少報了？這叫「高薪低報」，違法。

• 資遣費與退休金 未來不幸需要計算資遣費，或是光榮退休時，計算平均工資的基礎，同樣不能漏掉全勤獎金。

簡單說，全勤獎金就是：你的錢，但公司先幫你保管，然後設下重重關卡，看你能不能毫髮無傷地把它領回去。一場每月重置的闖關遊戲，賭注就是你本該拿到的薪水。

離職不足月有全勤嗎？

離職員工即使未足月，其假日薪資與全勤獎金的給付，仍有明確的處理原則。整體而言，勞工的權益保障不會因服務期間長短而有所減損，關鍵在於實際出勤狀況與法規精神。企業在處理這類情況時，應本於勞動契約的精神與相關勞動基準法規。

關於假日薪資的釐清 離職當月即使未滿一個月，假日是否給薪的問題，答案是明確的肯定。員工在職期間內所遇的法定假日，均應照給薪資。這些包括：

• 例假與休息日： 勞動基準法明訂的每週休息日（通常為週六日），雇主需照給工資。
• 國定假日： 內政部指定的應放假並給薪之紀念日及節日。 這些假日薪資的給付，是勞動基準法的基本要求，與勞工是否做滿一個月無關。它們是維護勞工身心健康、給予適度休息的基本權利，而非依附於特定服務期間的「福利」。

關於全勤獎金的解析 全勤獎金的給付，則需從其性質來判斷。全勤獎金通常被視為一種「獎勵性質」的給與，用以鼓勵員工保持良好出勤紀錄。在員工離職當月未滿一個月的情況下，若其在實際提供勞務的期間內，完全符合公司所訂定的全勤條件，則企業應當依其出勤比例，發給全勤獎金。這體現了獎勵的實質意義，而非單純以「足月服務」作為唯一條件。

工資與獎金的法理思辨 我們不妨思考工資與獎金在勞動關係中的差異。基本工資是對勞工提供勞務的直接報酬，而全勤獎金則是在此基礎上，針對特定行為（如準時出勤、無請假紀錄）額外給予的鼓勵。儘管其名為「獎金」，但若已成為勞工每月固定且可預期的收入來源，且非屬偶然發給，法律實務上常視為「工資」的一部分，納入平均工資的計算範疇。此種分類影響了多項勞動權益的計算，因此釐清其性質至關重要。

實務建議與核心原則 為避免爭議，勞資雙方應：

• 查閱勞動契約與工作規則： 這些文件通常會明訂全勤獎金的發放條件與計算方式。
• 明確溝通： 在離職手續辦理時，雙方應就薪資與獎金的結算方式進行清晰的說明。
• 記錄出勤狀況： 企業應確實記錄員工每日的出勤情形，作為薪資結算的重要依據。 核心原則在於，無論服務期間長短，勞工付出勞務的對價與應得的權益，都應受到公平且應有的保障。

留職停薪有全勤嗎？

夜深了，思緒總是特別清晰，也特別沉重。關於育嬰留職停薪這件事，心裡明白，它是沒有全勤獎金的。這條規定，其實很明確，沒有什麼模糊的空間，只是聽起來，還是有些失落。

這段留職停薪期間，它本質上是讓勞動契約暫時中止履行的狀態。這表示你依法可以不用去公司上班，公司也不必支付你這段時間的薪水。連帶地，那些以出勤為前提的獎勵，自然也就不在了。

• 全月未出勤期間：
  • 如果你整個月份都處於育嬰留職停薪的狀態，完全沒有出勤，那麼公司就不需要給付全勤獎金。這是很直接的結果，沒有上班，就沒有全勤可言。
• 留職停薪前後非足月提供勞務期間：
  • 但如果你的留職停薪不是一整個月份，像是月初或月底還有一部分時間有回到公司提供勞務（也就是有去上班），那麼公司還是會依照你實際出勤的天數，按比例給你全勤獎金。這部分算是相對合理的，至少努力出勤的部分，能得到應有的報酬。

其實，全勤獎金的設立，通常是為了鼓勵員工穩定出勤。在育嬰留職停薪這段時間，員工是基於法定權益而暫停出勤，不是因為曠職或遲到。雖然情有可原，但從公司支付全勤獎金的性質來看，既然沒有實際出勤提供勞務，那份鼓勵性質的獎金自然也無從談起。這或許就是現實吧，為了照顧家庭，總有些無可避免的取捨。