試用期3個月怎麼算？

試用期三個月，究竟怎麼算？別讓模糊空間影響你的權益！

許多求職者在踏入職場時，都會遇到「試用期」這個階段。試用期通常被設定為三個月，但這三個月的計算方式，以及期間的權益保障，卻常常讓新鮮人感到霧裡看花。 本文將詳細說明試用期三個月如何計算，並釐清常見的迷思，協助你保障自身權益。

一、試用期三個月，從哪一天開始算？

試用期起算日，並非單純地從你「報到」的那一天開始。更精確的說法是，從你與雇主簽訂勞動契約，並正式開始工作的那天算起。 舉例來說，如果你在10月26日簽訂勞動契約，並於同日正式上班，那麼你的試用期就從10月26日開始計算，持續到隔年的1月25日。

二、試用期計算方式：日曆日還是工作日？

這點非常重要！試用期的計算方式是採用日曆日，而非工作日。也就是說，包含例假日、國定假日，甚至是你的休假，都算在試用期內。 所以，不要誤以為只計算你實際上班的天數。 這樣算下來，你的試用期確實是整整90天（三個月的日曆天數），而非只計算工作天數。

三、試用期結束日如何判定？

試用期結束日的計算，需要注意避免「跨月」計算的錯誤。以10月26日開始試用期的例子，試用期滿日為1月25日，而非簡單的加算三個月的日子（10月26日加90天）。 必須仔細計算，確保計算結果符合日曆上的日期。

四、試用期延長的可能性與合法性

雖然契約上約定三個月試用期，但勞資雙方可以協商延長。然而，延長試用期必須符合合法條件，不能無限期延長。 通常，延長的條件是基於試用期間員工表現未達預期，需要更多時間觀察與輔導。 若要延長，必須經過雙方充分協商並達成書面協議，而不是單方面決定。 雇主不得以任何不合理理由無限期延長試用期。

五、試用期期間的權益保障

試用期雖然是觀察期，但勞工的權益依然受《勞動基準法》保障。例如，工資、工時、休假等權利，都應該依法給付或享有，並不能因為是試用期就有所縮減。 雇主不得任意解僱試用期員工，除非員工有違反工作紀律或嚴重違規等情事。

總而言之，試用期三個月雖然看似簡單，但其計算方式及相關權益保障，卻需要仔細釐清。 建議求職者在簽訂勞動契約前，仔細閱讀條款，並與雇主充分溝通，避免日後產生爭議，保障自身的權益。 切勿輕忽任何細節，才能在職場上安心發展。