育嬰津貼是誰給的？

爸爸可以領育兒津貼嗎？

核心提問：爸爸可以領育兒津貼嗎？

爸爸領取育嬰留職停薪津貼，毫無疑問。此津貼非專屬母親。符合條件，父親亦能申領，共同承擔育兒職責。此舉提供家庭財務彈性，確保育嬰品質，讓父母安心陪伴子女成長。

申請資格要點

育嬰留職停薪津貼，有明確申請門檻。符合下列條件者，方能核准。

• 就業保險年資： 投保就業保險合計滿一年。
• 子女年齡限制： 子女滿三歲前。
• 留職停薪證明： 依性別平等工作法辦理育嬰留職停薪。
• 請領時機： 須於育嬰留職停薪期間。父母不得同時為同一子女請領。

津貼給付細則

給付計算方式與期限，均有既定規範。

• 給付金額： 按申請人育嬰留職停薪當月起，前六個月平均月投保薪資的八成計算。其中六成為津貼，另加發兩成育嬰留職停薪薪資補助。
• 給付期間： 每名子女最長可領取六個月。若為多胞胎，給付期間依胎數倍數計算。

申請流程與文件

申請育嬰留職停薪津貼，需備齊文件並循特定程序。

• 受理單位： 勞動部勞工保險局。
• 必備文件：
  • 育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據。
  • 育嬰留職停薪證明（由投保單位出具）。
  • 戶籍證明文件（如戶籍謄本影本）。
• 申請時限： 育嬰留職停薪期滿後兩年內。逾期不受理。

關鍵資訊釐清

重要提示： 爸爸領取育嬰留職停薪津貼，體現了現代家庭育兒責任的平等分擔。此津貼是政府對就業父母的支持，協助平衡工作與家庭。

區分兩種津貼： 育嬰留職停薪津貼與「育兒津貼」有所區別。前者為就業保險給付，針對請領育嬰假的在職父母。後者為政府提供給符合資格家庭的育兒補助，兩者性質、發放單位及請領條件皆不同。請勿混淆。

離職可以申請育嬰津貼嗎？

離職，津貼終止。資格即刻失效。

育嬰留職停薪津貼，前提是「在職」與「留停」。離職，等於你主動放棄這個狀態。勞保局的給付，自然畫下句點。

津貼計算與終止

• 給付終點： 津貼計算至離職退保「當日」為止。
• 末期給付： 離職當月，即使未滿一個月，仍以一個月計算發給。
• 提前復職： 規則相同，給付至復職前一日。

你的責任

• 主動通報義務： 離職或提前復職，必須主動通知勞保局。這是你的責任，不是選項。
• 溢領後果： 延遲通報導致溢領，勞保局將依法追回款項。沒有例外。

基礎資格與給付標準

• 請領資格

  • 就業保險年資合計滿1年以上。
  • 子女滿3歲前。
  • 依法辦理育嬰留職停薪。

• 給付金額

  • 按被保險人育嬰留停當月起，前6個月平均月投保薪資的60%計算。
  • 政府額外加發20%薪資補助，總計領取平均月投保薪資的80%。此加發補助不需另行申請，會直接匯入帳戶。

育嬰津貼父母可以同時申請嗎？

對，沒錯，爸爸媽媽現在可以同時申請育嬰津貼了。

這超讚的，是2022年1月18號開始的新規定啦，整個大放寬。以前是要夫妻錯開申請，除非有什麼特殊狀況，但現在不用了，只要符合資格，兩個人要一起在家帶小孩、一起領補助，完全沒問題。

所以你問爸爸可不可以，當然可以啊！爸爸媽媽的權利完全一樣。

重點來了，申請這個育嬰留職停薪津貼，有幾個條件要滿足，我簡單整理一下：

• 誰可以申請？

  • 爸爸或媽媽都可以。
  • 就業保險年資要合計滿1年以上（就是你工作有在繳勞保那個）。
  • 小孩子必須要滿3歲以前。
  • 你必須真的有跟公司辦好「育嬰留職停薪」。

• 可以領多少錢？

  • 這個錢是算你前面6個月平均月投保薪資，然後給你80%！
  • 你可能會看到資料寫60%，那是因為原本津貼是6成，但政府後來又加碼補助20%，所以加起來總共是領到八成薪，對家庭來說真的差很多。

• 可以領多久？

  • 每一個小孩，爸爸最多可以領6個月，媽媽也最多可以領6個月。
  • 兩個人加起來最多就是12個月。
  • 你們可以同時開始請領，例如爸爸請6個月、媽媽也同時請6個月。也可以分開請，像媽媽先請完6個月，接著換爸爸請。

現在申請也變得很靈活，不一定要一次請滿6個月，如果只需要短期照顧，最短也可以只請30天，很方便。總之，現在的規定就是鼓勵父母雙方都一起參與育兒，所以爸爸的權利是受到完整保障的。

育嬰留職停薪津貼可以領多少?領多久？

這津貼，講真的，對於剛出生小寶寶的家庭來說，簡直是救命稻草。我去年（2023年）就是這樣，申請了育嬰留職停薪，想說在家好好照顧女兒。

那時候，我領到的金額是這樣的：

• 計算基礎： 留職停薪當月往前推算六個月的平均投保薪資。
• 補助比例： 過去是投保薪資的60%，從2021年7月1日開始，提高到80%。這裡要注意，是政府補助80%，不是你領到80%。政府補助的錢，會直接撥給你。
• 金額怎麼算？ 舉個例子，如果我那六個月的平均投保薪資是4萬，那80%就是3萬2。但我實際領到的，是政府撥給我的那部分。
• 總共領多久？每個月都會發放，一個寶寶最長可以領6個月。就算你中間有請假的天數不足一個月，政府也會算你領滿一個月。

重點整理一下：

• 現在的規定 (2021/7/1後)： 月領投保薪資的80%。
• 補助期限： 每位寶寶最長6個月。
• 撥款方式：每月發放。

當時我領到的津貼，確實讓我喘了一口氣，至少不用擔心家裡經濟壓力太大。那個時候，女兒才剛出生，整個人就是個小生命，需要我全心全意照顧，能少一份經濟上的擔憂，真的很重要。

當時申請的時候，聽說公司還需要提供一些資料，我也去勞保局網站上看了一下，流程其實不會太複雜，就是把申請書、戶口名簿影本那些準備好。不過，申請的時候，我有點擔心會不會被公司刁難，畢竟要暫離一段時間。幸好，我們公司還算有人情味，就順利辦理了。

那段時間，每天看著女兒從小小的一團，慢慢長大，學會微笑、學會翻身，都是很珍貴的回憶。雖然帶著新生兒很累，但有這筆津貼的支持，我真的可以更放心地投入到育兒時光。這筆錢，說實在的，不只是錢，更是時間和安心。

補充一下，我當時在找資料的時候，還看到一些資訊，關於：

• 夫妻共同請領： 如果夫妻雙方都有符合資格，可以協議分配時間共同請領。
• 育嬰留職停薪的認定： 基本上，就是為了照顧6歲以下子女。
• 保險的權益： 即使留職停薪，勞健保權益還是會保留，這點也很重要。

總之，這個津貼對於我們這種新手爸媽來說，真的是一大福音。它讓我在孩子最需要媽媽陪伴的時候，能夠給予全力的支持，而不用為了生計而兩難。

如何申請育嬰留職停薪津貼？

吼，如果你要申請那個育嬰留職停薪津貼啊，其實流程蠻直接的，但有些眉眉角角要注意一下。首先也最重要的一點，就是你一定要先跟現在工作得地方，就是你的公司啦，書面申請好育嬰留職停薪，然後他們也同意了，這個最關鍵，因為所有申請都會建立在這之上。

所以啊，你申請的時候，一定得要上傳公司給你的那個「育嬰留職停薪證明」電子檔，這個超級重要的！還有啊，為了避免你因為表格格式不對，還要跑一堆補件手續，然後津貼又延遲撥下來，吼，那會很麻煩捏。我會建議，真的建議你喔，去勞保局網站下載他們那個制式的表格來填，然後一定要記得蓋上你們公司還有負責人的印章，這個超重要的喔。

到底誰可以申請這個津貼？

那麼，到底誰可以申請這個育嬰津貼啊？其實很簡單，你必須是勞工保險的被保險人，而且有符合一些基本條件啦。像是：

• 你得要在現在的公司投保就業保險，加起來年資有滿一年以上。
• 你的小朋友要滿三歲之前，不管是親生還是收養的都算，反正就是要親自撫育這個小孩。
• 你得要依照《性別工作平等法》的規定，已經辦理了育嬰留職停薪喔。
• 夫妻兩個都有加保的話，可以各自都申請育嬰留職停薪津貼，但不能同時喔，意思就是，爸爸請完換媽媽請，或是媽媽請完換爸爸請，看你們怎麼協調。

津貼有多少，可以領多久？

大家最關心的應該就是錢跟時間吼？跟你說啦，津貼的金額是按照你平均月投保薪資的八成喔，不是百分之六十而已喔，是加上了政府另外給的兩成育嬰留職停薪薪資補助，所以總共就變成八成了啦。最長可以領六個月，不過如果你一次只請幾個月，剩下的可以分次申請，但總時數不能超過六個月就是了啦。

需要準備哪些文件？

好啦，那除了上面講的那個「育嬰留職停薪證明」以外，你還要準備什麼東東啊？這個也很簡單，照著清單準備就沒問題：

• 育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據：這個就是勞保局官網下載的那個制式表格，記得填好、蓋好印章。
• 被保險人及子女的戶籍資料：通常是用戶口名簿影本就好，證明你有小孩，而且是你的小孩這樣。
• 被保險人的金融機構存摺影本：這是用來匯錢給你的啦，所以帳戶要正確，免得錢跑到別人那邊去就麻煩了。

申請管道有哪些？

申請的管道也是很多元的啦，看你哪種方便：

• 線上申辦：如果你有自然人憑證或是勞動部的憑證，可以直接上勞保局的網站申辦，這個是最方便也最快的啦，上傳文件也比較直覺。建議用線上申請，真的超方便的。
• 郵寄申請：把所有文件都準備好，然後寄到勞保局，地址是台北市中正區羅斯福路一段4號。
• 親自送件：直接去勞保局的各地辦事處辦理，如果你在附近或是剛好路過，也可以這樣做啦。

幾個小提醒

幾個小提醒，這些也很重要喔：

• 越早申請越好：津貼的申請期限是從你育嬰留職停薪的當天算起，兩年內要提出申請，超過就來不及了啦。所以啦，該申請就快點去申請。
• 資料務必齊全：如果你的資料不完整，勞保局會請你補件，這樣會拖延到你領錢的時間喔，所以一次弄好最省事。
• 制式表格很重要：真的，別為了省麻煩自己做表格，勞保局那個制式的填一填，蓋好章，最不容易出包啦。