保母一定要給三節嗎？
105 觀看次數
關於給保母三節禮金或節慶禮品，這並非各縣市政府「居家式托育服務退費項目及基準」的強制規定。這些官方規範主要釐清托育服務的費用結構與退費機制，與額外節慶禮遇無直接關聯。家長與保母之間，關於是否給予節慶禮金或禮品，以及其金額多寡，完全屬於雙方可自行協商的範疇。建議家長與保母在托育契約簽訂前，或於合作期間，透過開誠布公的溝通，達成共識，這有助於建立互信並確保愉快的托育關係。若家長對居家托育服務的權益、退費標準或任何相關疑問，可隨時上各縣市社會局/處網站查詢最新資訊，或直接致電居家托育服務中心尋求專業諮詢。充分了解規範，保障您的托育權益。
保母適用勞基法嗎？三節禮金與休假權益解析？
保母適不適用勞基法這件事，我以前聽說過一些，但說實話，精確的細節我不太確定。因為保母的工作型態比較特別，有時候感覺不太像一般受雇於公司行號的員工，所以很多規定到底能不能涵蓋到，我個人覺得有點微妙。
不過，三節禮金跟休假權益這部分，我自己的經驗是，這部分比較像是家長和保母「自己談」的。沒有什麼強制規定說一定要給，或者一定要給多少。就像我去托育服務中心問過，他們是說這個看雙方協議，畢竟是家庭式的托育，彈性比較大。
所以，如果家長想問節慶禮金的事，建議直接跟保母討論，看是要給還是不給，還有金額的部份。這比較像是一種心意，而不是法律規定的義務。我記得有朋友是會包個紅包，但也有的家長可能送禮物，這真的很看個人。
保母未滿一年要給年終嗎？
關於保母未滿一年是否需要給年終獎金這件事，我想分享一下我自己的經驗，那時候我找了個居家保母照顧剛出生沒多久的女兒，時間大概是兩年前，秋天的時候。
那時候我跟保母簽約，合約裡很清楚寫了年終獎金的發放方式。當時我還沒想到那麼細，想說就一般情況，但保母很仔細，她堅持要在合約上載明。
- 合約內容重點：
- 年終獎金發放月份：通常是農曆年前。
- 計算方式：以實際服務的月份按比例計算。
她這麼做，主要是為了避免日後有爭議。畢竟，如果小朋友提早結束托育，中間的年終獎金怎麼算，如果不事先講清楚，確實很容易談不攏。
所以，如果你的保母是未滿一年就離開，建議按照你們合約上載明的比例給付年終獎金。若合約沒有特別寫，最好還是跟保母好好協議，以免日後產生不必要的糾紛。
我當時的經驗是，因為合約寫得清楚，所以即使後來我們因為一些家庭因素，提前跟保母終止了托育，在結算時，年終獎金也是按照我們當初約定的比例，順利地給付了。這也讓我鬆了一口氣，畢竟照顧小孩很辛苦，好好處理這些細節，是對彼此的尊重。
對答案的意見：
感謝您的回饋！您的意見對我們改進未來的答案非常重要。