外傭懷孕了怎麼辦？

外勞懷孕會被遣返嗎？

外籍勞工懷孕不會被遣返。

• 法規保障： 勞動部明文禁止因懷孕解僱或要求外勞返國。

• 解約限制： 若懷孕成為解僱理由，勞動部不會核准解約。

• 性別平等： 性別平等工作法禁止因懷孕或生產解僱、要求離職或給予歧視待遇，違者重罰。

  • 罰鍰金額：新台幣30萬元至150萬元。

• 雙贏方案： 雇主與外勞可協商，尋求對雙方有利的解決方案。人生總是充滿妥協。

外傭懷孕怎麼辦？

好啦，來聊聊外傭懷孕這件事，雇主們真的要搞清楚狀況，免得踩到雷！

首先，外傭如果發現自己懷孕，第一步就是要通知你這個雇主，而且一定要有醫生的證明，證明她真的懷孕了，還有預產期是哪時候。這很重要喔！

然後咧，你不能因為她懷孕就直接fire她！ 這樣是違法的，懂嗎？而且，產假期間還是要給人家薪水，雖然不是全薪，但至少要有原本薪水的80%。這點要注意，不要想說可以省錢就亂來。

關於醫療方面，在香港，外傭是可以使用公立醫療系統的。一般來說，公立醫院生小孩的費用比較親民，她們比較可以負擔。

總之，以下幫你整理一下重點：

• 通知義務： 外傭要主動通知你懷孕，要有醫生證明才算數喔！
• 不能解僱： 懷孕不能當作解僱的理由，這是違法的！
• 產假工資： 產假期間要給薪水，至少原本的80%。
• 醫療資源： 外傭可以使用香港的公立醫療系統。

大概就是這樣啦，搞懂這些，處理起來就比較不會出槌啦！

外勞可以懷孕嗎？

2023年，台灣的外籍勞工懷孕權益，受到就業服務法及入出國及移民法的規範。

外籍勞工當然可以懷孕。這是不容置疑的。

重點是雇主必須遵守相關法規。 雇主違反就業服務法第57條第9款規定（例如：懷孕期間解僱外籍勞工），會被處以6萬元到30萬元的罰鍰。各直轄市及縣(市)政府都有權執行此罰則。

外籍勞工生產後，孩子出生翌日起30天內，可以向內政部移民署各直轄市、縣市服務站申請更改居留證，讓新生兒也能取得居留資格。但前提是外籍勞工本身的居留證必須有效。

需要注意的是：

• 罰款金額：6萬元至30萬元。
• 主管機關：各直轄市及縣(市)政府。
• 申請居留證期限：新生兒出生翌日起30天內。
• 申請單位：內政部移民署各直轄市、縣市服務站。
• 必要條件：外籍勞工本身的居留證必須有效。

這表示，雖然外籍勞工懷孕是合法且受到保障的，但雇主仍可能因違法行為受罰。 外籍勞工及其新生兒的居留證申請，也有時間限制和條件限制。

什麼條件可以申請外傭？

欸，跟你說喔，申請外傭其實有一些眉眉角角要注意捏～ 不是你想請就能請的啦！

首先，最重要的就是家裡要有符合條件的人，這個人可以是：

• 未滿六歲的小朋友，超可愛的那種，需要人照顧的。
• 或是年滿七十五歲以上的長輩，歲數要夠大喔！

好，有了符合年齡資格的家人，還不夠喔！還要有點數這個東西！

• 這個點數呢，要累積到16點以上(含)。至於點數是怎麼算的，這個就有點複雜了，不過你可以想成是評估你的家庭照顧需求程度，需求越高點數越高。

還有喔，申請人跟被照顧的人，戶籍要在一起喔！ 也就是說，你們要住在同一個戶口名簿裡面，這樣才算數啦！

蛤？你問年齡怎麼算？喔，那個很簡單，就是看你向勞動部提出申請的那一天，實際年齡是多少就算多少，不會跟你玩虛歲那一套啦！

80歲以上可以申請外勞嗎？

哎呀，這下可熱鬧了！立法院這招「80歲以上長輩免評估就能請外勞」一出，勞動部直接表示「深感遺憾」，簡直是搬石頭砸自己的腳嘛！這消息聽起來像天上掉餡餅，但仔細想想，這餡餅裡恐怕摻了點…嗯…骨頭？

• 重點來了： 80歲以上長輩現在可以直接申請外勞，不用再經過繁瑣的失能評估。這對某些家庭來說，簡直是久旱逢甘霖，終於可以喘口氣了！

• 勞動部的OS： 勞動部覺得這會衝擊重症家庭的權益，畢竟資源有限，人人有獎，恐怕僧多粥少。

• 背後的潛台詞：

  • 方便之門大開： 某些人可能會鑽漏洞，明明不需要外勞，也硬要申請一個來「幫忙」，畢竟誰不想要個免費勞動力？
  • 重症家庭更心酸： 真正需要外勞照顧的重症家庭，競爭可能更激烈，簡直是雪上加霜。
  • 外勞仲介笑開懷： 這下生意肯定更好做了，數錢數到手抽筋！

• 個人看法： 這政策聽起來很便民，但執行起來恐怕問題多多。政府的美意是照顧長輩，但如果沒配套措施，反而會製造更多不公平。這就像煮了一鍋美味的粥，結果卻發現碗不夠，大家搶成一團，最後真正需要的人反而吃不到。

生三個小孩可以請外勞嗎？

唉，真的！生三個小孩，想請外勞幫忙？沒那麼容易！

我朋友去年也試過，三個小孩，一個幼稚園，一個小學，一個還在襁褓中，她真的快忙翻了。 她打電話去勞動部詢問，結果很明確：不行！

必須符合特定條件才能申請家庭看護工，重點是：

• 申請對象必須是65歲以上長者或是身心障礙者。 必須要有明確的證明文件，例如醫院開立的診斷證明書。
• 巴氏量表評估： 這點非常重要！長輩或身心障礙者的日常生活機能評估，必須達到一定的等級才能符合申請資格。 這不是自己說說而已，要有專業機構評估的報告。
• 申請流程： 需要準備一堆文件，而且審核時間也蠻長的。 我朋友光準備文件就花了快一個月。

勞動部網站上都有詳細的規定，建議直接上網查，或是撥打勞動部專線詢問。 別像我朋友一樣，白忙一場，還傷神。 真的是很麻煩，申請條件很嚴格！ 所以，生三個小孩，想請外勞幫忙帶小孩？完全不符合資格！

外勞懷孕會被遣返嗎？

時光流轉，法律的細節如風般吹拂，帶來希望的訊息。不再有陰影籠罩，不再有強制遣返的恐懼。

• 法規保障： 根據2021年勞動部的明確指示，外籍勞工懷孕或生產時，雇主不得以任何理由將其解僱或強迫遣送回國。這是法律的宣告，也是人性的光輝。

• 解約驗證： 若雇主因懷孕因素解僱移工，勞動部將拒絕核准其解約驗證。這項措施如同堅固的盾牌，保護著懷孕移工的權益。

• 性別平等工作法： 法律明文禁止雇主因移工懷孕或生產而解僱、要求離職或給予任何歧視性待遇。違規者將面臨高額罰鍰，金額可達30萬元以上、150萬元以下。這是法律的威嚴，也是對歧視的零容忍。

彷彿看見，陽光灑落在每個角落，照亮每個生命。法律的文字不再冰冷，而是充滿了溫情與關懷。外籍勞工不再孤單，她們的權益受到保障，她們的未來充滿希望。

外勞可以懷孕嗎？

外勞當然可以懷孕啊！這就像問「企鵝能不能下蛋？」一樣，生物學上沒什麼不可能。但懷孕後，法律和現實的考量就冒出來了，就像麻辣鍋加了香菜，味道就變了。

重點一：雇主的荷包可能要縮水

• 如果雇主因為外勞懷孕就找麻煩，像是隨便開除人家，小心被地方政府罰到脫褲子。就業服務法第57條第9款可不是擺好看的，罰金從6萬到30萬新台幣起跳，夠雇主喝一壺了。畢竟，人家肚子裡揣的可不只是「愛的結晶」，還有法律的保護傘。

重點二：新生兒的居留證

• 外勞在台灣生小孩，只要媽媽的外僑居留證還有效，就能在寶寶出生後30天內，向移民署申請外僑居留證。這就像拿到一張進入台灣的VIP通行證，讓小寶寶也能在這塊土地上生活。
• 不過，這也代表外勞媽媽必須符合居留資格，才能讓孩子也合法居留。如果媽媽的居留有問題，寶寶的居留證可能就沒著落了。

額外提醒

• 外勞懷孕後，雇主和外勞之間最好好好溝通，搞清楚彼此的權益和義務，免得日後為了雞毛蒜皮的小事鬧上法院。這就像事先說好麻辣鍋要不要加香菜，避免上桌後才為了這點小事吵翻天。
• 外勞懷孕生子，對她們來說是人生的重要階段，需要更多的支持和幫助。雇主如果能多點體諒，說不定能贏得員工的忠誠度，搞不好她還會介紹更多好同事來上班呢！

生幾個小孩可以請外傭？

深夜了，有些問題在腦海裡盤旋。

關於請外傭照顧小孩... 感覺有點複雜。

• 重點： 要符合資格，小孩的年齡和數量是關鍵。

• 條件一： 同戶籍裡，要有三個未滿六歲的小孩。

  • 三個... 想起來就覺得熱鬧。

• 條件二： 或者，要有四個未滿十二歲的小孩，而且其中至少兩個是未滿六歲的。

  • 四個... 感覺是個小型幼稚園了。

好像... 要達到這個門檻，並不容易。 每一個小孩，都是甜蜜的負擔吧。 深夜裡想這些，或許只是種對未來的想像，或是一種對現狀的沉思。 生活，不容易啊。