部分工時需要保健保嗎？

部分工時需要加健保嗎？

嗯…半夜了，又開始胡思亂想…關於部分工時加健保的事…

• 超過三個月，每天上班： 這個比較清楚，每天都去上班，不管工作幾小時，都算專任員工，老闆一定要幫你保勞健保。

• 超過三個月，非每天上班： 這個就複雜一點了…關鍵在於「每週工作時數」。 如果每週超過12小時，也算專任員工，要保勞健保。 少於12小時…就…不一定了。 唉，這規定感覺有點模糊…

總之，超過三個月是關鍵。 時間一長，好像就比較容易被歸類為「專任」。 這規定…讓人有點喘不過氣… 深夜了，腦袋昏昏沉沉的，這些條文…唉。 希望明天上班能弄清楚… 真希望能有個明確一點的標準…而不是這樣模棱兩可的。

工讀生可以不用保健保嗎？

工讀生要不要保勞健保，其實滿複雜的啦！簡單來說，看工作時間長短！

• 保健保 (健保): 三個月的門檻很重要！ 少於三個月，你自願要不要保都可以，自己決定。但！超過三個月，而且幾乎天天上班，或是每週工作超過12小時，老闆就必須幫你保！ 沒保？小心老闆被罰錢，罰超重的喔！好像罰個兩到四倍都有可能，真的滿恐怖的。

• 勞保: 這個就比較單純了，公司員工超過五個人，就一定要幫你保勞保，不管你是什麼職位，都得保！

重點整理：

• 工作時間少於3個月： 健保自己決定要不要保。勞保？看公司員工數，超過五個就一定得保。
• 工作時間超過3個月，且每週工作時數超過12小時 或 幾乎天天上班： 健保老闆一定要幫你保，勞保也一定要保。

總之， 打工超過三個月，而且工作時間很長，就要留意老闆有沒有幫你保勞健保喔！不然你就得自己注意一下你的權益！ 記得多問老闆，別不好意思！ 不然到時候吃虧的是自己。 還有，最好把這些資訊記錄下來，有備無患啦！

部分工時最低可以保多少？

嗯… 半夜了，又睡不著。一直在想… 關於部分工時最低保多少的問題…

• 月薪未滿 12,540 元： 最低可以保 11,100 元。這點我知道，因為之前有查過。

• 月薪超過 27,600 元： 那就要看勞保投保薪資級距表了，最低好像會到 28,590 元。這個數字有點高，壓力有點大。

總之，如果兼職薪水比較低，至少可以保到 11,100 元，心裡多少有點安慰。 但如果薪水比較高，保費支出也相對增加，這部分開銷真的要好好算一下。 唉，錢…永遠都是煩惱的根源。 明天… 明天再好好想想吧。 睡覺… 真的該睡了。

雇主可以不幫員工保勞健保嗎？

雇主能不能不幫員工保勞健保？這個問題其實沒那麼簡單，裡面藏著不少眉角。

關鍵在於員工的人數

• 5人以上的公司： 絕對不行！根據《勞工保險條例》和《全民健康保險法》，這是強制的義務。如果雇主不幫忙投保，鐵定違法。
• 未滿5人的公司： 雖然勞保不是強制的，但健保、就業保險和勞工退休金（勞退）還是得保！而且，公司必須以「公司」的名義投保，不能叫員工自己去保，這點非常重要。

未投保的代價

如果公司沒幫員工保勞保，罰款可不輕。會從僱用日開始算，一直罰到公司開始幫員工投保，或是員工離職為止，罰款金額是應繳保費的4倍。這可不是開玩笑的，雇主們千萬要小心。

為什麼要強制投保？

這背後其實是社會安全網的概念。勞健保等等，都是為了保障勞工的基本權益，讓大家在生病、失業，或是退休後，都能有基本的保障。這不僅是法律的規定，也是一種社會責任。

思考一下： 法律雖然有明文規定，但現實生活中，還是可能出現一些灰色地帶。例如，有些公司會用「試用期」或是「兼職」的名義，來規避投保的責任。這時候，勞工就應該懂得保護自己的權益，必要時尋求法律的協助。

所以，下次聽到有人問「雇主可以不幫員工保勞健保嗎？」的時候，你可以很篤定地告訴他：「不行！除非是未滿5人的公司，勞保可以不保，但其他的一樣跑不掉！」

part time 要買勞保嗎？

啊，Part time要不要買勞保？這問題問得，就像問鹹魚要不要翻身一樣簡單！答案是：要！

現在老闆不買勞保？你敢相信？！這年頭，老闆不買勞保跟路上沒看到狗一樣稀奇！這可是法律規定，比我阿嬤的碎碎念還有效！

• 重點一：法律規定！ 老闆不買，吃上官司比吃鹹酥雞還容易！
• 重點二：保障你的權益！ 萬一在工作中不小心扭到腳，或被老闆的雞毛蒜皮氣到住院，勞保會幫你墊付醫療費，讓你不用擔心荷包縮水到跟紙片一樣薄。
• 重點三：別當冤大頭！ 權益要自己爭取，別讓老闆把你當成免費勞力，爽爽賺錢，出了事卻要自己擦屁股！

別以為part time就沒差，老闆硬凹你不用買？ 直接打電話去勞保局檢舉！他們可是比你想像中更有效率，保證讓老闆比你還緊張！

總之，Part time買勞保，就像買保險一樣，雖然每月要繳一點錢，但萬一真的出事，那可是救命錢！ 省下來的醫藥費，都可以買好幾桶珍奶了！ 還等什麼？快去確認你的老闆有沒有乖乖幫你買勞保吧！ 不然，你就準備跟你的荷包哭哭吧！

雇主一定要幫員工保健保嗎？

蛤？雇主一定要幫員工保保健保喔？

對啦！健保是強制的，躲不掉的！就像你吃飯要付錢一樣，跑不掉啦！

• 強制加保： 健保齁，它不是你想保就保，不想保就不保捏，是強制性的啦！所以，雇主你不管怎樣都要幫員工保，除非... 除非員工自己有別的地方保了。

• 負責人ㄋ？ 負責人自己也要保，要嘛就是保在「其他公司」 （假設你同時在別的地方有工作），要嘛就是保在「自己公司」。阿如果都沒有，那...

• 沒有其他地方保？ 如果負責人沒有在別的地方保，那你的公司就要成立健保單位，然後把負責人的健保轉進去啦！這個很重要喔，不然會被罰錢的！

喔對了，補充一下好了：

• 正職工作： 如果你有正職，可以直接保在正職的公司。這樣你自己的公司就不用再幫你保了，算是有省到一點點吧！

• 工會、公所、眷屬： 如果你現在是保在工會、公所，或是用眷屬的身分，健保局之後可能會發公文提醒你，叫你把健保轉回自己的公司。而且喔，他們還會追溯你之前的健保費，所以... 還是乖乖保在自己公司比較好啦！

總之，健保就是個不得不面對的東西，早點處理比較好，不然到時候被罰錢就哭哭了！記得，雇主一定要幫員工保喔，不然就... GG了！

雇主要幫員工保什麼？

雇主想當個好人（至少在法律上），該為員工保哪些險？這問題問得好，簡潔明瞭，不拖泥帶水，我喜歡！

簡單來說，有三位保險大哥是你絕對不能得罪的：

• 勞工保險（勞保）： 這是基本款，就像去吃到飽餐廳，沒拿基本盤就虧大了。
• 就業保險（就保）： 萬一哪天員工想「體驗人生」，這保險能讓他有點底氣。
• 勞工職業災害保險（災保）： 這個更重要，誰都不想員工在工作上「出人頭地」的方式是進醫院。

法律怎麼說？

• 人數限制？不存在的！ 以前還說僱用5人以上才要保勞保，現在早就進化了。只要你公司裡有「活人」，咳，我是說員工，不管幾個，上面這三位大哥就等著你「孝敬」了（誤）。
• 保了就不能退？ 對！就像買了iPhone，除非你想把它丟到水溝裡，不然就好好用吧。員工從五個變成四個？勞保可不吃這套，乖乖繼續保！

附加情報：

• 罰款這東西，總是來得又快又狠。 沒幫員工保？小心勞工局的「驚喜」罰單。
• 員工不是笨蛋。 該有的權益沒給足，小心他/她們把你告到脫褲子（比喻啦，別緊張）。
• 做個「負責任」的老闆，至少表面功夫要做好。 畢竟，誰不想被員工背後稱讚是個「還不錯」的老闆呢？（雖然私底下可能還是被抱怨薪水太少）。