重大傷病可以申請勞保給付嗎？

重大傷病可以請領勞保給付嗎？

當然可以！重大傷病證明會作為勞保傷病給付的依據之一。不過要注意，受傷生病期間若沒有持續投保勞保，是無法領取給付的。另外，勞保傷病給付與重大傷病卡是兩回事，申請方法也不同，必須個別申請。詳細資訊建議前往勞保局網站查詢或撥打電話詢問。

重大傷病認定標準

依據衛福部公告的「重大傷病範圍及認定標準」，重大傷病包括：

• 先天性疾病：出生時即罹患或因遺傳因素造成的疾病，且對健康或生活功能有顯著影響。
• 後天性疾病：出生後因外力、疾病或其他因素引起的殘疾，且對健康或生活功能有顯著影響。
• 身心障礙：因先天性或後天因素導致的身心功能障礙，且符合身心障礙者權益保障法規定的等級與類別。
• 罕見疾病：依據罕見疾病防治及藥物法規定的罕見疾病清單。
• 特定慢性疾病：經長期治療仍無法控制或改善，且對健康或生活功能有顯著影響。

申請勞保傷病給付流程

若符合以上重大傷病認定標準，且符合以下條件，即可申請勞保傷病給付：

• 在職勞工
• 雇主已為勞工投保勞保
• 傷病期間領有重大傷病證明
• 傷病為勞工保險條例第55條所列之傷病範圍

申請流程如下：

1. 向勞保局申報傷病
2. 提出重大傷病證明
3. 勞保局審查核准後核發給付

注意事項

• 傷病期間若無持續投保勞保，將無法領取給付。
• 勞保傷病給付與重大傷病卡是兩回事，申請方法也不同。
• 申請勞保傷病給付時，需提供重大傷病證明，證明傷病符合勞保傷病給付的認定標準。
• 詳細資訊建議前往勞保局網站查詢或撥打電話詢問。