部分工時需要加健保嗎？

工讀生一定要加健保嗎？

欸，說到工讀生健保，我之前在咖啡廳打工的時候，就遇過這問題。那時候我還是大學生，在台北師大附近那間「貓薄荷咖啡」打工，時間是2020年，一週大概排20小時的班。

• 我的情況： 我那時候因為還是學生，所以是用我媽的健保，沒有在咖啡廳保。

老闆人很好，一開始就問得很清楚，有沒有保險。因為他知道，長期工讀生是需要保的。

• 規定： 根據《勞工保險條例》，只要是僱用員工五人以上的公司，就一定要幫員工投保勞健保。
• 重點：
  • 重點在於「僱用人數」和「工作時數」。
  • 如果公司人數少於五人，勞保是可以選擇性投保，但健保是強制性的。
  • 還有工讀生的「薪資」，如果低於某個金額（我忘了確切數字），健保費會比較低。

但如果我沒有其他健保來源，又符合「每週工作超過12小時」的條件，那咖啡廳就必須幫我加保。

有次跟老闆閒聊，他說其實很多小店家都怕麻煩，或是想省錢，會鑽漏洞，不幫工讀生保。

• 後果： 如果被勞工局查到，會被罰錢，而且還要補繳保費。

所以，工讀生到底要不要加健保？

• 簡單來說：
  • 有其他健保：可以不用在工讀的地方加保。
  • 長期打工，每週超過12小時：老闆必須加保。

我離開「貓薄荷咖啡」之後，換到一間行銷公司實習，那時候因為是全職實習，公司就直接幫我加勞健保了。

總之，搞清楚自己的狀況，該保的還是要保，對自己才有保障。

部分工時勞健保怎麼保？

部分工時勞健保投保方式：

• 勞保： 部分工時勞工，只要每月都有上班，就算工作時間縮短，也要按整月投保。投保薪資以當月總薪資，依照勞工保險投保薪資分級表決定。在加保表上務必註明「部分工時」。 別以為少上班就能少繳保費，這可不是省錢的捷徑喔！ 想想，少了那份保障，風險可就大了！

• 健保： 部分工時與健保費用的計算方式與全職勞工相同，依據當月收入計算。 所以，別想偷懶少繳健保費，健保局可是火眼金睛啊！

重點整理：

• 部分工時勞工勞保需整月投保，投保薪資以當月總薪資計算。
• 健保費計算方式與全職勞工相同。
• 務必在加保單上註明「部分工時」。

額外說明： 別以為部分工時就輕鬆省事，勞健保的繳交可是一點都不能馬虎！ 這就像買保險一樣，繳費的過程或許有點「心痛」，但一旦發生意外，那份保障可是無價的。 想省錢？還是先把風險考量清楚吧！ 不然，到時候哭都沒地方哭！

哪裡可以找到更多資訊？

• 勞動部網站
• 勞保局網站
• 健保署網站

建議您直接上官方網站查詢最新規定，因為法規隨時可能更新，網路上的資訊可能不夠即時喔！ 別讓過時的資訊害了你！

工讀生可以不用保健保嗎？

工讀生的勞健保投保規定，其實很直白：

• 保健保 (全民健康保險)： 三個月內，你決定要不要保，自由得很。但如果工作超過三個月，而且每週排班時數超過12小時或每天都有排班，老闆就必須幫你保。這不是選擇題，是義務。 不保？老闆要吃罰單，可能要付原本保費的兩到四倍！ 想想那金額，夠買好多杯珍奶了。

• 勞保 (勞工保險)： 這跟工作時間長短無關。只要公司員工超過五人，就一定要幫你保勞保，這是法定義務。無論你是兼職、工讀，還是什麼職位，都一樣得保。 勞保就像一張安全網，在工作上遇到意外或生病時，能幫你一把。

簡單來說，勞保是老闆的強制任務，保健保則是有條件的強制。 時間，是關鍵的分界線。 三個月，如同一道隱形的時空之門，開啟了不同的權利與義務。 在時間的洪流中，法律條文，就是那穩定的指引，指引著雇主與員工，在勞動的關係中，找到平衡點。 那些看似冰冷的條文，背後卻是對勞動者權益的保障，是一份份溫暖的約定，在時間的長河中，持續閃爍著微光。