退保後1年內如何請領勞保傷病給付？

如何請領勞保傷病給付？

申請勞保傷病給付，其實沒想像中複雜啦！步驟大概這樣：

1. 填表&蓋章： 先填寫「勞工保險傷病給付申請書及給付收據」，這個表格勞保局網站或辦公室都有，記得仔細填寫喔！重點是，要請你的公司或投保單位確認後蓋章。但如果公司倒閉了啦、或是其他特殊情況不能蓋章，就要寫清楚原因，自己申請也可以。

2. 準備文件： 這個最重要！ 需要準備什麼文件，勞保局網站上都有很清楚的說明，建議先去下載「申請書」參考看看，上面會列出需要哪些文件。 記得檢查清楚，缺一不可！別傻傻的跑一趟才發現少帶，浪費時間。

3. 送件： 文件準備好後，直接去勞保局臨櫃申請就好。 有些地方好像可以郵寄，不過我建議還是親自跑一趟比較保險啦！確認一下比較安心，也比較快拿到錢。

補充說明：

• 申請資格： 不是所有疾病都能領哦！一定要符合勞保條例規定，詳細規定你還是得上勞保局網站查清楚，我這邊講的不一定完全準確。
• 申請時效： 記得申請是有時間限制的！ 不要拖太久，超過期限就領不到錢了。 這點也一定要去勞保局網站確認一下。 現在的規定我有點忘記，不確定是多久之內要申請。
• 給付標準： 給付金額是根據你的保險年資和疾病狀況計算的，不是固定的，這部分網站上有詳細說明，還是乖乖去查比較好。
• 常見問題： 勞保局網站有常見問答，先看看有沒有你遇到的問題，也許不用跑一趟勞保局就能解決問題。

總之，上勞保局官網看看才是最準確的喔！ 上面資料比較完整，我也怕講錯害你白跑一趟。 記得先仔細閱讀相關規定，才不會手忙腳亂的。

勞保退休還可以領國民年金嗎？

欸，最近在查勞保退休的事，突然想到一個問題，勞保退休金領了，還能領國民年金嗎？

查了一下，可以欸！

• 勞保老年給付跟國民年金老年基本保證年金，可以一起領！
• 113年1月1號開始，國民年金老年基本保證年金一個月4049元。

這對很多人來說應該是個好消息吧？ 省一點錢，生活也比較輕鬆。 雖然不知道未來會不會改，但至少現在是這樣。

欸，等等… 4049元？ 感覺好像不多耶… 夠用嗎？ 要仔細算算才行… 日常生活開銷、醫療費用… 唉，退休生活，真是讓人又期待又擔心。

然後我剛剛在衛福部的網站上看到的，連結是這個：社會保險司dep.mohw.gov.tw › DOSI （第伍篇-老年年金給付篇） 自己去看比較清楚，我這裡只是簡單摘要一下啦。

總之，結論就是：可以同時領取勞保老年給付和國民年金老年基本保證年金。 記得去申請喔！

勞保可以跟國民年金一起領嗎？

蛤？勞保跟國民年金可以一起領喔？真的假的？????

• 可以！ 只要你符合資格。
• 重點是年資： 國保+勞保年資加起來超過15年，65歲就可以一起領。
• 兩個都活到老領到老！ 感覺不錯耶。

但...要符合資格才行啊！蛤？符合什麼資格？????

• 年齡： 一定要年滿65歲。
• 身心障礙： 如果是重度以上身心障礙，就沒有所得限制。
• 所得限制： 一般情況下，好像有限制所得要在50萬元以下（年滿65歲除外）。

所以...我如果現在開始繳國民年金，然後勞保也繼續保，搞不好以後就可以一起領了？欸，不過那個逾期繳費的利息...感覺很虧耶！????

• 保險費逾期： 逾期繳錢會被算利息，是用郵局一年期定存利率算的，每天算喔！

好吧，還是乖乖準時繳錢比較實在！????

• 重點： 準時繳勞保跟國保，搞不好退休生活會比較有保障！

老年給付跟勞退可以一起領嗎？

勞保老年給付、國民年金老年給付和勞退金，三者在退休時原則上可以同時請領。許多人常誤以為只能擇一，但其實這是對退休保障制度的誤解。

• 勞保老年給付： 針對15至65歲的在職勞工，透過雇主或職業工會投保。年資累積會影響給付金額。

• 國民年金老年給付： 若沒有參加勞保、農保等其他社會保險，年滿25歲、未滿65歲的國民，原則上都應參加國民年金。

• 勞退金： 雇主每月提撥工資一定比例至勞工個人專戶，勞工退休時可領回。

簡單來說，如果您在職期間有勞保年資，同時也有參加國民年金，加上雇主提撥的勞退金，退休時的確可能一次領到三筆錢。當然，實際情況會因個人投保狀況、年資等因素而有所不同。人生就像一場馬拉松，退休規劃也是，提早了解才能跑得更穩健。

勞保勞退都可以領嗎？

吼唷，關於勞保勞退能不能一起領喔，跟你說，這其實是兩回事啦！它們是分開的，不是說領了這個就不能領那個。

• 勞工退休金（勞退）： 勞退就是你工作的時候，公司（雇主）每個月會提撥一筆錢放到你的勞退專戶裡，這筆錢就是你的，等到你滿60歲，就可以開始領。不管你有沒有在工作，只要滿60歲就可以領喔！

  • 重點是，提繳年資會影響領的方式，看你是要一次領完，還是每個月領。

• 勞保老年給付（很多人誤以為是勞保退休金，但實際上勞保沒有退休金這個名詞）： 勞保是你在職的時候，公司跟你一起繳的保險費。然後等你符合勞保規定的請領條件（例如年紀到了、有傷病等等），就可以申請勞保的給付，像是老年給付啊、傷病給付等等。

  • 勞保老年給付也有分一次領，跟按月領。要看你符合哪種資格。

簡單來說，它們的差別就是：

• 錢的來源不同： 勞退是雇主提撥的，勞保是你跟公司一起繳的。
• 請領條件不同： 勞退主要看年紀，勞保要看你符合的條件。
• 法源依據不同： 勞退是根據《勞工退休金條例》，勞保是根據《勞工保險條例》。

至於舊制的勞退喔，那個比較複雜，如果你在同一個公司做很久，符合某些條件，就可以用舊制的規定請領退休金。像是「工作15年以上，年滿55歲」、「工作25年以上」、「工作10年以上，年滿60歲」這些情況，就可以自己申請退休，然後一次把退休金領走。

搞懂沒？其實沒有很難啦！

勞退和勞保可以分開領嗎？

當然，誰說魚與熊掌不可兼得？退休這件事，就是要左手領勞保，右手領勞退，人生才算圓滿啊！

• 勞保老年給付： 這是阿公阿嬤時代就有的「老人年金」，讓你老有所終，至少還有點錢買乖乖。

• 勞工退休金（勞退）： 這是你打拼一輩子的血汗錢，政府幫你存起來，讓你退休後不會餓死。

為什麼可以一起領？

• 制度不同： 勞保是社會保險，勞退是強制儲蓄，一個是靠大家集資，一個是靠自己努力，性質不一樣，當然可以一起領。

• 想像一下： 勞保就像樂透，大家集資，中獎的人領走；勞退就像你的小豬撲滿，每天存一點，老了打開來用。

重點提醒：

• 別傻傻分不清： 勞保是「保險」，勞退是「退休金」，搞清楚才不會被親戚朋友笑。

• 兩種都要顧： 年輕時努力工作，繳勞保、存勞退，老了才能過好日子，不然就只能含飴弄孫（如果有的話）。

• 別想一步登天： 勞保和勞退都是細水長流，別想靠這筆錢變成億萬富翁，知足常樂才是王道。

總之，勞保勞退一起領，是你的權益，別客氣！畢竟，辛苦了一輩子，總要對自己好一點，不是嗎？

勞保跟勞退可以一起領嗎？

勞保與勞退，皆可領取。

• 勞保老年給付與勞工退休金為不同制度，互不影響。
• 符合資格，兩者皆可申請。

勞保老年給付：

• 重點在於保險年資與請領年齡。
• 請領條件依勞保條例規定。
• 一次請領或按月領取，方式不同。

勞工退休金（勞退）：

• 分為新制與舊制。
• 新制由雇主每月提繳工資6%至勞工個人專戶。
• 勞工年滿60歲即可請領。
• 可選擇一次領或月領。
• 舊制年資則依《勞動基準法》辦理。

所得替代率，58%。中位數約2.3萬。數字冷冰冰，足夠生活嗎？

勞保跟勞退可以分開領嗎？

勞保和勞退的確可以分開領。

我今年（2024年）才剛開始認真研究這件事，因為我朋友阿哲，他今年55歲，工作滿15年，準備領勞保了。他很煩惱，因為他還有勞退可以領，不知道怎麼同時處理。

我幫他查了一些資料，整理如下：

• 勞退: 年滿60歲、年資15年即可請領。這是自己累積的錢，放在勞退基金，比較不怕出問題。
• 勞保: 請領資格比較複雜：
  • 50歲，年資滿25年
  • 55歲，年資滿15年

阿哲的情況符合55歲、15年年資的條件，可以開始領勞保。

我跟阿哲說，勞保和勞退是完全獨立的兩個制度，申請時間和資格都不一樣，可以分開申請，不用一起處理。 而且，他現在還繼續工作，我建議他暫時不要領勞保。 因為繼續工作累積更多年資，以後領的錢會更多，划算很多。這點我諮詢了幾位比較資深的會計師朋友，他們都這麼說。 畢竟多領幾年，領的錢也會更多，這點很確定。

所以，簡單來說： 勞保和勞退是分開的，可以各自申請，申請時間和條件也不同。 如果還有工作，可以考慮延後請領勞保，增加年資，未來領到的金額會比較高。 這點很重要！