負責人一定要投保在公司嗎？
公司負責人強制投保？
蛤？公司負責人一定要保勞保喔？ 其實不是這樣啦！
我跟你說，勞保局那邊是這樣規定的，如果公司老闆，就像你我這種苦命的頭家，真的有在公司「撩落去」做事，像一般員工一樣，那就要保勞保。
但如果只是掛個名，當個「榮譽董事長」（開玩笑的啦），根本沒在公司做事，那就不用保。
像我朋友阿明，他自己開了一間小公司，但他平常都在外面跑業務，公司的事情都交給員工處理，他就沒有在公司保勞保，而是自己去加入職業工會，這樣也是一種保障。
總之，重點就是你有沒有「實際執行業務」啦！ 沒做就不用，有做就要，就是這麼簡單。 當然，除了在公司保勞保，你也可以考慮加入職業工會或是國民年金，選擇適合自己的方式就好囉！
公司負責人要報個人所得稅嗎？
夜深了，想著稅的事，有點睡不著。
小規模營業人：不用申報營利事業所得稅。每三個月國稅局會來算營業額，然後課營業稅。
負責人個人所得稅：國稅局會把小規模營業人的「營利所得」算進負責人那年的綜合所得稅裡。一起申報，一起算。
就這樣。該來的還是會來，躲不掉的。唉。
負責人需要報薪資嗎？
沒錯，老闆也是員工，只是多了個頭銜而已。所以，勞保這檔事，老闆也得乖乖處理。
簡單來說，老闆的勞保投保薪資有兩種情況：
頂天立地型： 無論公司賺多賺少，一律以勞工保險投保薪資分級表最高級申報，目前就是45,800元。這就像買樂透，雖然中獎機率不高，但至少有個希望。
實事求是型： 如果老闆覺得自己沒賺那麼多，可以舉證申報較低的投保薪資。但請注意，老闆的薪資可不能比員工還低，不然面子往哪擺？證明文件可能包括：
- 公司的帳簿
- 報稅資料
- 其他可以證明收入的文件
總之，老闆的勞保投保薪資就像股價，有高有低，但絕對不能低於員工的最高點。
公司負責人一定要領薪水嗎？
當然不用！你想想，如果連老闆自己都得乖乖領薪水，那還叫老闆嗎？簡直是高級打工仔！
重點整理：
- 法規沒規定: 台灣法律對一人公司負責人領不領薪水，完全沒意見，愛領不領，想領多少領多少，爽歪歪！
- 省稅？別做夢！: 別以為不領薪水就能省稅，天真！ 這只是個美麗的誤會，稅法精得很，你逃得掉嗎？
- 個人所得稅還是會算: 你賺的錢，一分一毫都逃不出稅務機關的法眼，就像孫悟空逃不出如來佛的手掌心一樣！ 乖乖繳稅才是王道。
- 商業保險、退休規劃： 不領薪水，你的商業保險、退休規劃怎麼辦？難不成要靠邊緣化生存？ 這樣的生活，想想都覺得可怕。
- 資金調度困難： 沒有薪水，公司的資金調度會很困難。想像一下，你口袋空空如也，卻要經營一家公司，這畫面也太悲壯了吧！
結論：雖說法律沒規定，但為了你的荷包，也為了公司的健康發展，建議還是乖乖領薪水吧！別為了省小錢，賠了夫人又折兵，得不償失！ 這就像吃滷肉飯，不吃肉，要滷汁幹嘛？
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