職業工會可以只加健保嗎？
加入職業工會，只為了健保福利可以嗎？這樣做有什麼需要注意的事項呢？
欸，說真的，單純為了健保加入工會，這點我蠻有經驗的！我之前朋友阿哲，他就是這樣做的，為了省錢，他2023年4月加入我們三重區的某個工會，繳了快一千塊一年會費，就為了健保。
重點是，一般來說啦，勞健保通常是一起買的，你懂的，就像買一送一，省事又方便。除非，你符合低收入戶資格，那就可以跟阿哲一樣，只在戶籍地公所保健保，然後在工會保勞保。
但要注意喔，低收入戶資格這種東西，說變就變，萬一哪天資格被取消了，你的健保就要馬上轉回工會加保，不然會斷保，到時候就麻煩大了！ 上次阿哲的朋友就因為這個搞得雞飛狗跳的。
退休後能不能保工會健保？這個我就不太清楚了，我猜應該不行吧！畢竟工會健保是針對有工作的人設計的，退休後應該要改保其他方案，像是我爸媽就改保國民年金的健保。這部分建議你直接打電話去健保局問清楚，比較保險！
總之，加入工會只為健保，能省錢是好事，但記得要搞懂資格和規定，不然到時候得不償失。
簡潔資訊:
- 通常勞健保合併投保。
- 低收入戶例外，可於戶籍地公所保健保，工會保勞保，但資格取消需轉回工會。
- 退休後一般無法繼續保工會健保。
可以單獨保健保嗎？
夜深了，手機螢幕的光有點刺眼。
可以單獨保健保嗎？ 這個問題... 想了很久。
如果可以依附家人：
- 有工作的老公/老婆，或是爸媽，可以問問他們的公司能不能加保。
- 親等近的優先，比如說，有爸媽和阿公阿嬤，就依附爸媽。
如果沒有家人可以依附：
- 那就得自己到戶籍地的鄉鎮市區公所辦理投保。
感覺有點複雜，對吧？ 但其實就是這樣。 要嘛靠家人，要嘛靠自己。
健保一定要依附子女嗎？
吼，健保依附子女這件事喔... 真的是有點複雜！
- 現在規定是這樣沒錯：退休後要依附子女。
- 但... 現在很多長輩都想自己來，不想麻煩小孩，就想自己繳健保，阿不然勒？
- 問題就來了，法律沒改啊！變成想自己繳也沒辦法，超卡。
自己繳健保這件事，牽扯到很多問題，不是說改就改，要討論、要評估... 想到就頭痛。
所以說，健保這件事，目前還是要依附子女才能保，除非修法。
等等，那如果子女也沒工作，怎麼辦？ 健保局的人是沒想到這個嗎？ ????
可以自己保健保嗎？
啊…自己保健保？這問題有點複雜耶…
簡單來說，健保是強制加保的啦！ 重點是負責人一定要保，而且要保在「公司」或「其他公司」。
- 有正職工作？那直接保在正職公司就好，不用再保自己公司了。
- 現在保在工會、公所，或掛在別人眷屬？小心喔！健保局會寄公文催負責人，要保回自己公司，還會追溯欠款。
所以，如果負責人沒在其他公司加保，你公司就得自己成立健保單位，然後把負責人的健保轉過去！ 真是麻煩… 健保費也要記得算清楚，不然到時候一堆問題。 這部分最好查一下104年後的相關規定，確認一下最新規定比較保險，以免被罰錢。 健保局的網站應該有比較詳細的資訊。
唉，這些健保規定，真的搞得很煩人，每次弄都覺得很頭痛。 哪天可以全部簡化就好了… 不然每次都得仔細查資料… 還好現在網路方便，查資料很快！
工作可以不保健保嗎？
唉，半夜了，腦袋還嗡嗡的… 工作…保健保… 這件事我一直耿耿於懷。
重點：不行！ 勞保和健保，是綁在一起的。 就算公司小，員工少於5個，也一樣不能只保勞保。 老闆一定要幫員工保勞保、健保跟勞退。這不是選擇題。
罰則很重： 勞保條例寫得很清楚，沒幫員工保勞保，罰款是應繳保費的四倍！ 想想看，這可是真金白銀… 而且，更重要的是，這代表著對員工的責任沒盡到。
我之前有認識幾個老闆，因為這件事吃了不少苦頭。 他們一開始想省錢，結果最後賠了更多，還惹了一身腥。 更糟糕的是，傷了員工的心，員工的信任感也徹底崩塌，這才是最難彌補的。
這幾年物價一直漲，經營公司很辛苦，我知道。 但法律就是法律，不能為了省小錢，而承擔更大的風險。 對員工來說，勞健保和勞退，是基本保障，這也是公司應該負起的社會責任。
這不是什麼秘密，也不是什麼陰謀論，而是台灣現行法規的明文規定。 所有老闆都必須遵守，沒有例外。 這不是選擇題，這是必答題。
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