申請老年給付一定要離職嗎？

怎麼知道自己是勞退新制還是舊制？

確認自己是勞退新制或舊制，方法很簡單：

• 就業時間點決定一切： 2005年7月1日之後開始工作，就適用勞退新制。在此日期之前開始工作，則適用舊制，除非你主動選擇轉換到新制。

• 不確定？直接詢問： 若無法確認自身適用哪種制度，可透過以下途徑查證：

  • 詢問雇主： 你的雇主應清楚記錄你的勞退制度。這是最直接且有效率的方式。
  • 撥打勞保局專線： 撥打 02-2396-1266 轉分機 5088 詢問勞動部勞工保險局。

新舊制勞退差異重點：

新制與舊制最大的差異在於提撥方式和給付方式：

• 提撥比例： 新制由雇主按月提撥員工薪資的6%，舊制則採計提撥。這影響到退休金累積的速度與最終金額。

• 個人帳戶： 新制採個人帳戶制，退休金專款專用，由勞退基金管理。舊制則沒有個人帳戶的概念，退休金的管理方式與新制有所不同。

• 給付方式： 新制給付彈性較大，可選擇一次領或月領，舊制則相對較不彈性。

• 投資運用： 新制允許個人選擇投資標的，舊制則沒有此項選擇。

值得思考的是，勞退制度的設計初衷，是為了保障勞工退休後的生計，讓每個人都能安心迎接人生的下一個階段。 無論是新制或舊制，妥善規劃退休生活才是最重要的課題。 畢竟，退休生活不只是數字的堆砌，更是一個人生章節的開始。 這需要我們從年輕時就開始規劃，才能在人生的黃昏時，擁抱一份安心與自在。

如何知道自己是勞退新制還是舊制？

想知道自己是勞退界的「老骨頭」還是「小鮮肉」？其實沒那麼複雜，簡單幾招就能讓您搞清楚：

• 看您的「出生日期」： 不是啦，是「到職日」！如果您是民國94年7月1日（含）以後才開始打工，恭喜，您自動加入勞退新制的行列，就像拿到一張通往未來的單程票。

• 「懷舊」一下： 如果您在94年7月1日前就已經在職場打滾，那您就是舊制的「資深員工」。但別急著感嘆歲月催人老，您當時有權利選擇要不要跳槽到新制。

• 「失憶」偵探： 如果您年紀大了，忘記當年有沒有簽署什麼「投誠」文件（選擇新制），別擔心，直接找您的老闆或人資部門「盤問」一下，他們那裡應該有您的「歷史檔案」。

舊制 v.s. 新制：一場世代戰爭？

• 舊制： 就像養老金是老闆的責任，您退休時，老闆必須付給您一筆退休金，這筆錢從公司的「私房錢」裡出。

• 新制： 就像幫您開了一個專屬的退休金帳戶，每個月老闆會「孝敬」您薪水的6%進去，這筆錢會跟著您到天涯海角，換工作也不怕，退休時可以領出來花用。

所以，搞清楚自己是哪一派，才能為自己的退休生活好好規劃，別讓辛苦一輩子的血汗錢，到頭來變成一場空。畢竟，誰不想在退休後，過上「躺著也能賺」的理想生活呢？

如何查詢舊制勞退？

查詢舊制勞退，其實比想像中容易！主要管道有三：

• 線上查詢 (最方便)： 勞保局e化服務系統提供線上查詢功能，只要登入即可查看個人專戶明細，包含繳交金額、利息累計等資訊。 這也是最推薦的方式，省時又省力，隨時隨地都能掌握自己的退休金狀況。

• ATM查詢 (快速便捷)： 使用勞動保障卡及郵局金融卡，可在郵局ATM或合作銀行ATM查詢。此方式適合不習慣線上操作或網路環境不佳的民眾。

• 臨櫃查詢 (面對面服務)： 親自前往勞保局各地辦事處，即可獲得最直接的服務。 這適用於需要更詳細說明或協助處理疑難雜症的民眾。 記得攜帶相關證件，方便工作人員核對身分。

年滿60歲準備退休？提前試算更安心！

勞工朋友在60歲申請退休金前，別忘了善用勞保局提供的退休金試算功能！ 這項服務能讓你預先了解可領取的金額，方便安排退休規劃。 試算管道同樣有線上及臨櫃兩種方式可選擇，方便又彈性。

小提醒： 舊制勞退相關資訊皆受個人資料保護法規範，保障您的隱私權益。 所以，無論選擇哪種查詢方式，系統都會要求您提供個人身分識別資訊以確保資料安全。

額外資訊： 勞保局官網通常會提供許多關於勞退的相關資訊，例如常見問答、相關法規、申請流程等等。 建議您瀏覽勞保局官網，深入了解舊制勞退制度，才能更有效地規劃退休生活。 畢竟，退休規劃是人生中重要的課題，提早準備才能擁有更穩定的未來。 這也提醒我們，人生的每一步，都值得細細思量，做好規劃。

勞保舊制可自提6%嗎？

2024年，我親戚阿明問我勞保舊制能不能自提6%。他快六十歲了，開始煩惱退休金的事。 我查了勞保局的網站，確認舊制確實可以。

• 勞工可以自願提繳，最高每月薪資的6%。
• 這筆錢可以從當年度綜合所得稅額中扣除。
• 領取條件：滿60歲。年資滿15年以上領月退休金，未滿15年領一次退休金。

阿明的情況是這樣：他已經繳了二十多年勞保，現在想多存一點退休金。他很擔心退休後生活費不夠，一直很緊張。我跟他解釋完規定後，他鬆了一口氣，開始考慮要自提多少比例。他打算先提個3%，慢慢調整。 他說這筆錢雖然不多，但聊勝於無，總比沒有好。

我記得當下網站資料寫得滿清楚的，但為了避免錯誤資訊，建議阿明自己也上勞保局網站確認。 畢竟退休規劃是很重要的事，不能馬虎。 他打算這幾天去勞保局詢問更詳細的資訊。

補充說明：這是根據2024年勞保局相關規定，實際情況以勞保局官方公告為準。 阿明的情況僅供參考，每個人的退休規劃都應該根據自身狀況調整。

退休算自願離職嗎？

退休視為自願離職。

• 法律依據： 勞動基準法並未明文規定退休為「自願離職」，但退休行為符合自願終止勞動契約的要件。

• 預告期： 勞基法第16條關於離職預告期的規定，適用於退休。 員工需依法提前告知雇主，依服務年資計算預告期間。

• 雇主權利： 雇主有權利在法定預告期內，進行職務交接等相關安排。 雇主無權拒絕符合退休條件員工的退休申請。

• 契約終止： 退休等同於勞動契約的終止。 此終止是由勞工主動發起，屬於自願行為。

重點： 儘管法律未明確定義，但退休事實上屬於自願終止勞動契約的一種形式，受勞基法相關條款規範，尤其關於離職預告期。 這點無可爭議。

退休算非自願離職嗎？

退休算不算非自願離職？這問題妙啊，就像問「單身狗會不會寂寞」一樣，答案藏在細節裡，全看怎麼解讀。

行政院勞動部（對，就是那個勞委會改名後的）早年(90年，也就是2001年)的函釋，抓住了關鍵：你有沒有選擇的權利？你的勞動條件會不會因此變慘？

• 有選擇權，就不是非自願： 你爽爽退休領退休金，公司也依法辦理，這根本就是你人生的勝利組時刻，哪來的非自願？別鬧了！這就像你選擇吃麻辣鍋而不是清粥小菜，你還能怪麻辣鍋太辣嗎？

• 沒選擇權，或選擇權伴隨損失： 好比公司「鼓勵」你退休，但留下來的條件爛到爆，簡直是「選擇性困難的終極考驗」，這就可能構成非自願離職。這就像被逼著吃苦瓜，雖然你嘴巴上說「好！我吃！」，但心裡早就哭暈在廁所了。

所以，關鍵在於「選擇權」和「勞動條件」。別被「退休」兩個字迷惑了，它不代表「自動」等於「非自願」。 你得仔細檢視當時的狀況，是不是被迫走上退休這條不歸路，還是你老早就盤算好，要「瀟灑走一回」了呢？

補充說明：

• 這份函釋畢竟年代久遠，實際認定上，勞動部會考量更多因素，例如：公司是否有違法解雇情事、退休方案是否公平合理等等。
• 建議遇到相關問題，還是直接諮詢勞動部或相關法律專業人士，別自己在家裡憑空想像，搞得像福爾摩斯辦案一樣累人。
• 退休金計算方式與勞保年資息息相關，退休前務必確認自身權益。

簡單來說，退休本身不是非自願離職的代名詞，但退休的「過程」可能讓它變成非自願的。 一切，都看你的「選擇」與「條件」了！

退休 等於離職嗎？

退休，是離職的一種。

• 終止勞動契約，皆適用勞基法第16條的離職預告期。

• 符合退休資格者，有權隨時申請。

• 雇主應依法批准。這是他的義務。

• 預告期，按年資計算。多數人不會算錯，但總有人例外。

年資越長，預告期也越長。這很合理，對吧？