正職一定要保健保嗎？

正職一定要保健保嗎？這問題看似簡單，卻隱藏著許多細節，答案並非絕對的「是」或「否」。 關鍵在於「保健保」指的是什麼，以及你的身份與情況。

一般來說，台灣民眾談到「保健保」，多半是指「全民健康保險」，也就是我們俗稱的健保。而對於雇主來說，健保投保更是法律上的義務。因此，若你指的是全民健康保險，那麼對於正職員工來說，雇主有義務為其辦理健保加保，員工本身並不需要額外負擔加保的動作，這點是毋庸置疑的。 正職員工享有雇主代繳健保費的福利，這是勞動基準法所規範的權利與義務。

然而，文章開頭提到的情況，指涉的是一個更複雜的層面：雇主同時擁有正職工作和自營事業的身分時，健保投保的選擇。 這時候，便不再是單純的「正職一定要保健保」這麼簡單了。

雇主身分者，確實同時擁有兩個投保身分選擇：

1. 在正職公司投保： 這是最常見且方便的方式。雇主作為員工，由其正職公司代為繳納健保費。

2. 在自營公司投保： 若雇主選擇在自營事業投保，則需要自行繳納健保費，並完成相關申請程序。

關鍵在於「只能擇一投保」。 你不可能同時在正職公司和自營公司都投保健保。 如果你已經在正職公司投保，就無需再在自營公司投保，否則將造成重複投保，這是違法的。

文章中提到健保局會追繳欠款並要求成立健保單位辦理轉保，正是針對這種情況的規範。這代表著健保局對於投保規範的嚴格執行，不容許任何形式的規避或重複投保。 若雇主未依規定投保，將會面臨罰款及行政程序的麻煩，得不償失。

總結來說，對於正職員工而言，雇主必須為其辦理健保加保，這是法律規定，員工不必擔心。 但若你是身兼正職和自營事業的雇主，則必須仔細衡量自身情況，選擇最符合法規且最有效率的投保方式，避免觸法並造成不必要的困擾。 如有任何疑問，建議直接諮詢健保局或相關專業人士，以確保自身權益。