投保薪資是全薪嗎？

投保薪資包含獎金嗎？

吼，投保薪資這個東西真的好複雜喔...

• 先講結論：有的獎金算，有的不算！ 看清楚蛤！

• 到底哪些獎金要算進去？

  • 勞基法說，因為你工作得到的報酬都要算。
  • 像是工資、薪金、還有按時間、天數、月、件計的獎金，都要算進去！
  • 重點是「常態性給與」，也就是說，常常有的獎金就要算啦！

• 那哪些獎金不用算？

  • 如果你的年終獎金或考核獎金，不是因為你工作才給你的，那就不用算進去。
  • 蛤？不是因為工作才給的？那為什麼要給我啊？(抓頭)

• 所以說，公司報勞保的時候，就要注意哪些獎金要算進去喔！

  • 不然勞工的權益會受損捏！
  • 還是其實老闆想省錢故意不算啊？(小聲)

• 重點整理：

  • 工作報酬：要算！
  • 常態性給與：要算！
  • 非勞務對價：不用算！

• 這真的很難判斷耶！到底什麼是「非勞務對價」？

  • 感覺要問勞工局才比較準確...
  • 還是直接問公司會計比較快？

勞保是用底薪算嗎？

深夜了，總覺得有些話特別容易說出口。關於勞保用底薪算這件事...

其實，勞保不是只看底薪的。

• 重點： 勞保投保薪資申報的基礎，是員工因工作獲得的所有報酬。

• 包含的項目：

  • 底薪
  • 加班費
  • 業績獎金
  • 績效獎金
  • 全勤獎金
  • 不休假獎金
  • 伙食津貼
  • 職務津貼

• 簡單來說： 只要是因為工作賺到的錢，都要算進去。

所以，如果公司只用底薪幫你保勞保，可能不太對勁。仔細看看薪資單，確認一下吧。有些事情，還是要自己搞清楚才行。

勞健保算薪資嗎？

勞工保險投保薪資，並非直接從你的實際薪資計算，而是依照一套規範。它更像是一個「級距」，你的月薪總額會對應到這個級距表中的一個數字，這個數字就是你的投保薪資。

• 月薪總額定義： 勞動基準法明確定義了月薪總額，它涵蓋了你因為工作所獲得的所有報酬，包括：

  • 工資
  • 薪金
  • 獎金（不論是現金還是實物）
  • 津貼
  • 其他名目的經常性給與。

• 投保薪資分級表： 投保單位會依照你的月薪總額，對照勞保局公布的「勞工保險投保薪資分級表」，申報你的投保薪資。這張表將不同範圍的月薪總額，劃分為不同的投保薪資級距。

• 不是直接計算： 你的實際薪資並不會直接等於你的投保薪資，而是透過分級表轉換而來。

所以，勞健保不是「算」薪資，而是依據你的薪資來決定投保級距。