工會跟勞保可以一起保嗎？

重複加保會怎樣？

重複加保的眉角：退休金變多？年資沒變多！

別傻傻以為重複加保等於年資翻倍！雖然退休金計算時，會把不同單位投保薪資加總，讓你的老年年金看起來膨脹不少（爽！），但年資方面，系統只認「一」，其他都當浮雲。想像一下，你同時在兩個公司工作，好比同時養兩隻貓，雖然貓咪數量多了，但你還是只有兩個手可以摸牠們。

• 重點一：薪資加總，年資不加總！ 這點很重要，要大聲說三次！薪資加總！年資不加總！薪資加總！
• 重點二：未滿連續加保30天，薪資也無法併計。 這就像你養的貓，今天抱抱，明天嫌棄，牠們不會幫你記帳，連續加保30天，才是認真養貓的態度。

兼職勞健保怎麼保？

兼職勞健保的投保規則比較細膩，得看你的工作型態和時數：

• 你有固定雇主嗎？ 如果有，通常由雇主幫你處理勞健保。別擔心，你不會被當作複製人多收費。
• 你是自由工作者嗎？ 那就得自己向勞保局辦理投保手續。這就像自己照顧小貓，雖然辛苦點，但成就感滿滿。
• 重複投保？別鬧了！ 勞保只能投保一個單位，重複投保是行不通的，除非你想讓健保局人員多喝幾杯咖啡。

簡單來說，多一份工作多一份收入，退休金當然也會比較可觀，但別想太多，年資還是乖乖的一份一份累積吧！ 這世界沒那麼容易讓你佔便宜，除非你真的運氣爆棚，中了樂透，那就另當別論了。

加入工會有勞退嗎？

工會加保，僅有勞保老年年金，無勞退。

• 勞保老年給付：退休後主要收入之一。
• 勞退退休金：另一主要收入來源。

職業工會加保者：

• 僅能參與勞保。
• 無雇主提繳 6% 勞工退休金。
• 退休金僅有勞保老年年金。

多數雇主須依法提繳 6% 勞退金。工會加保性質特殊，務必留意。退休規劃，宜提早打算。

雇主提撥6%是強制的嗎？

雇主提撥6%是強制的。

但讓我跟你說，這背後的故事，其實有點無奈。

• 法律規定： 《勞退條例》白紙黑字寫著，雇主「強制」提撥，而且「不得低於」6%。所以，6%是底線。
• 現實情況： 根據勞保局2022年的統計，99%的勞工，雇主都只提撥最低的6%。
• 少數例外： 超過6%的有多少？只有不到1%的勞工享受到，大概是6萬多人。

這數字說明，雖然法律給了彈性，但大部分雇主還是選擇了最低標準。

自提6%可以隨時取消嗎？

那天，我接到一通電話，是我阿姨打來的。她聲音聽起來有點焦慮，劈頭就問：「欸，那個勞退自提6%是什麼意思？我同事一直在講，說很好，但我聽不太懂，到底要不要加？」

我跟她解釋，勞退自提6%，簡單來說，就是除了老闆每個月幫你提撥6%的退休金之外，你自己也可以從薪水裡額外提撥0%到6%進去，存在你的勞退帳戶裡。阿姨一聽，馬上說：「我自己存？那不是現在的錢變少了嗎？」

這時，我就跟她詳細解釋了勞退自提的優缺點：

• 優點：
  • 節稅： 自提的金額可以從當年度的所得總額中扣除，降低所得稅。
  • 強迫儲蓄： 每個月固定提撥，不知不覺累積一筆退休金。
  • 保本保息： 勞退基金的投資收益雖然不一定很高，但至少是保本的，而且還有政府保障。
  • 隨時可停止： 如果臨時需要用錢，隨時可以申請停止自提。
• 缺點：
  • 短期現金流減少： 每個月提撥的金額會直接從薪水扣除，短期內可支配的現金會減少。
  • 60歲才能領： 退休金要等到60歲才能領取，如果提早過世，會由繼承人領取。

阿姨聽完，開始認真思考。她說：「節稅聽起來不錯，但現在物價這麼高，每個月還要繳房貸，真的很怕錢不夠用。」我跟她說，這就是需要考慮的地方，如果經濟壓力大，可以先不提撥，或是提撥少一點，因為勞退自提是可以隨時申報停止的。

我還提醒她，勞退自提的上限是按照月提繳工資上限15萬元的6％計算，也就是說，最多一個月可以自提9000元。

最後，阿姨還是決定先不自提，畢竟現在的生活壓力比較大。但她也說，以後經濟狀況好一點，會考慮開始自提，畢竟為了以後的退休生活，還是要早點開始規劃。

勞退自提6%有上限嗎？

...半夜睡不著，想著勞退的事情...

• 勞退自提6%... 不是說想提多少就提多少。

• 彈性提繳：可以從0%到6%之間選。

• 調整次數：一年最多調兩次。想改就跟老闆說。

• 隨時停止：隨時都能停，不用有壓力。

• 提繳上限：這個要注意，不是無限提。

  • 算法是這樣：目前勞工每月提繳工資上限是15萬元。
  • 所以，一年最多能提：15萬 x 6% x 12個月 = 10.8萬元。
  • 超過這個金額，就不能再提了。

...想這麼多，明天還不是一樣要上班...唉。

勞退6 可以不繳嗎？

蛤？勞退6%可以不繳？這個問題問得好，讓我想想喔。

其實啊，這個跟勞動部的函釋還有所得稅法有點關係，讓我來跟你說分明：

• 重點是「自願提繳」！ 這個6%勞退是「自願」提繳的，並不是強制的喔！如果你不想提繳，當然可以跟公司說。
• 勞動部的說法： 勞動部有發函解釋過這個問題，意思就是說，這個是看勞工自己意願。
• 節稅的好處： 但是但是！如果你有提繳，這個提繳的金額可以從你當年度的薪資所得裡面扣除，也就是說，可以少繳一點所得稅啦！這個好處要考慮一下喔。

所以結論是：勞退6%你可以選擇不繳，但繳了可以節稅，自己衡量一下哪個對你比較有利吧！

如何知道雇主有無提撥6？

想知道雇主有沒有確實提撥6%的勞退金，可以透過以下幾個管道確認：

• 勞保局網站查詢： 這是最直接有效的方法。登入勞保局網站的個人網路服務系統，即可查詢個人勞退專戶的明細，清楚顯示雇主每月提繳金額以及累積金額。 這就像定期體檢一樣，讓你能掌握退休金的健康狀況。 記得定期查看，才能及時發現潛在問題。

• 勞退金帳戶對帳單： 雇主通常會定期發送勞退金帳戶對帳單，上面會記載詳細的提繳紀錄。仔細核對對帳單上的金額，就能確認雇主是否按規定提繳。 這就像收支明細一樣，讓你明瞭自己的退休金儲蓄狀況。

• 詢問雇主： 直接詢問雇主也是一個途徑，但記得保留相關證明文件，以免日後產生爭議。 主動詢問展現了你的積極性和對自身權益的重視，也是一種自我保護的措施。 不過，單憑雇主的說明並不足以完全確認，最好還是透過官方管道核對。

額外資訊：

• 勞退自提： 除了雇主提撥的6%外，勞工也可以自願提繳，最高可達薪資的6%。 這部分的提繳，政府還會提供一定比例的補助，等於幫你加碼投資退休金。 善用自提，為退休生活再添一份保障。

• 勞工退休金條例： 詳細的規定請參考勞工退休金條例及其相關法規，這份條例保障勞工的退休權益，也明確規範了雇主提繳的責任和義務。 瞭解相關法規，才能有效維護自身的權益，就像了解遊戲規則才能玩得更好。

關鍵要點： 及時查詢勞保局網站、仔細核對對帳單，並適度善用勞退自提，是掌握勞退金權益的關鍵。 別忘了，退休規劃是場馬拉松，而非短跑，及早準備，才能安心迎接未來。

勞退自提可以更改嗎？

勞退自提更改規定：

• 彈性提繳：勞工可依自身狀況，於6%範圍內調整提繳率。
• 調整次數：一年最多調整兩次。
• 申請方式：向雇主提出申請，隨時可停止提繳。
• 提繳上限：每年最高提繳10.8萬元 (15萬元x6%x12個月)。

想改？隨時跟雇主說。 上限記得：一年10.8萬。

勞退6%可以提前領嗎？

欸，說到勞退6%提前領，這真的要看情況。

我記得大學畢業後第一份工作，在台北東區一家小小的廣告公司，每天加班到昏天暗地。那時候根本沒想過退休金的事情，只覺得每個月薪水扣掉6%好心痛啊！

• 重點：勞退6%，指的是雇主每月幫你提繳的退休金，存在你的個人專戶裡。

後來因為長期壓力大，身體出了狀況，差點要申請勞保的失能給付，那時才開始研究這些規定。

• 法規依據：《勞工退休金條例》第24-2條有明確寫到，未滿60歲要領這筆錢，只有兩種情況：
  • 狀況一：領取勞保的失能年金，或是失能等級1-3等的「一次」失能給付（注意，是「一次」給付，不是年金）。
  • 狀況二：領取國民年金的身心障礙年金，或是身心障礙基本保證年金。

也就是說，如果你真的不幸生病或發生意外，符合這些條件，才能在60歲前把那筆錢領出來應急。否則，就乖乖等到60歲吧！

• 我的想法：雖然不能隨便領，但其實也是一種保障，強迫儲蓄的概念。萬一真的遇到緊急狀況，至少還有一筆錢可以救急。現在想想，當初被扣掉的那6%，也算是為未來買了一個保險。