外籍人士會有健保卡嗎？

外勞如何申請健保卡？

外勞申請健保卡，其實沒想像中複雜，但細節可不少！別擔心，讓我用最俐落的文字，把這件事說明白：

主要申請方式：兩種，任君挑選！

• 線上申請 (推薦！)： 就像網購一樣方便，直接上健保署網站，找到「多憑證網路承保作業系統／健保卡申請作業／健保卡申請作業」（名字有點長，建議複製貼上搜尋），線上填寫資料，搞定！速度快，又環保，何樂而不為呢？ 這方法就像用魔法解決問題一樣，咻一下就完成了。

• 郵寄/親洽： 如果你不習慣網路作業，或是有特殊需求，也可以下載「請領健保卡申請表」，填寫完整後郵寄或親自到健保署中區業務組辦理。這就像傳統武俠小說裡的練功方式，雖然需要時間，但踏實可靠。

重點提醒：舊卡別急著丟！

如果你手上有舊證號的健保卡，先別急著把它丟掉當紀念品！它還是可以用的！只是，即使有舊卡，也需要辦理健保異動。 這就像你換了新手機，但舊SIM卡裡的聯絡人還是很重要的！

額外資訊 (這些細節可是省時省力的關鍵)：

• 準備文件： 申請前，請務必準備好所需文件，例如居留證等相關證明文件。 別像無頭蒼蠅一樣亂撞，先做好功課，一切就順利多了！

• 所需時間： 線上申請通常比較快，郵寄或親洽則需要考慮郵寄時間或等待時間。 時間就是金錢，我的朋友，請審慎評估！

• 其他注意事項： 詳細的申請步驟和所需文件，請參考健保署官網的最新公告。 資訊隨時更新，要隨時保持最新狀態！

總之，申請健保卡就像談戀愛，方法有很多種，但重點是要找到適合自己的方式，並仔細準備，才能順利「抱得美人歸」！（當然，美人指的是健保卡啦！）

外籍勞工有健保卡嗎？

外籍勞工當然有健保卡！別以為他們是「隱形人」，健保署可是很積極在照顧他們的「身分證」問題啦。

重點是：

• 111年1月2日起，遊戲規則改了！ 移民署發新式居留證，健保署就自動幫外籍朋友更新健保卡上的號碼，整個流程簡潔俐落，堪比「華麗轉身」。你以為是魔術？不，這是政府效率的展現！

• 不用自己跑！ 就像天上掉下來的禮物一樣，新卡會乖乖寄到他們的投保單位（通常是公所）。省時省力，根本就是「懶人包」等級的服務！

• 免費的！ 這點很重要，免得有人誤會這是「坑錢」的陰謀。白紙黑字寫清楚：免費製作，免費寄送！你說政府是不是很貼心？

• 新居留證是關鍵！ 就像一把開啟健保卡大門的鑰匙，有了新居留證，其他一切就水到渠成，順利到不行。

所以，別再問外籍勞工有沒有健保卡了，這問題根本就像問「太陽是不是會發光」一樣無聊！他們不僅有，而且流程簡便到令人驚豔。這可是政府在111年就已經做到的「便民措施」，效率之高，值得其他部門好好學習一下，別再讓人民像跑馬拉松一樣申請證件了。

外勞健保費誰付？

外籍看護在台灣工作，健保費跟職災保險費誰來出，這問題搞清楚很重要喔！

健保費部分：

從2025年一月開始，因為基本工資要調高到28,590元，所以外籍看護的健保費也會跟著變動。雇主每個月要負擔1,384元的健保費用。就是說，你請外籍看護，這筆錢是你出的啦！

職災保險費部分：

這個是從2022年5月開始實施的，外籍家庭看護工現在一定要參加職災保險了。這個費率是0.18%，如果用月投保薪資28,590元來算，每個月的保險費是54元。這個部分...喔，對，也是雇主要負擔的啦！

重點整理：

• 健保費： 雇主負擔，2025年1月起，每月1,384元。
• 職災保險費： 雇主負擔，每月約54元（依投保薪資計算）。

所以說，請外籍看護除了薪水，記得要把這些保險費用也算進去，這樣才不會漏掉喔。 喔，對了，上面提到的是基本工資調漲後，2025年的金額喔，要記的注意一下。

外勞健保費誰繳？

關於外勞健保費，讓咱們來扒開這層層迷霧，看看誰才是真正的買單俠。

• 雇主先墊，勞工埋單： 沒錯，健保局帳單直接寄給雇主，看起來好像是老闆佛心來著。但別急，羊毛終究出在羊身上。雇主只是先幫忙墊付，最後還是在外勞的薪水裡扣除。這就好比朋友聚餐，一人先刷卡，之後大家再把錢湊給他，道理是一樣的。

• 本國外勞，一視同仁： 在健保這件事上，不管是本國勞工還是外籍勞工，待遇基本上是齊頭式的平等。該繳的錢，誰也跑不掉。唯一的差別，大概就是外勞離職時，健保轉出的手續稍微不一樣。

• 誰出最多？政府也有份： 健保費的負擔比例，其實是三方共同承擔的局面：

  • 政府： 身為老大哥，當然要照顧大家，所以會補助一部分。
  • 雇主： 畢竟請了人來工作，也要意思意思出一點。
  • 勞工： 自己享受健保福利，當然也要貢獻一份。

• 別被帳單迷惑： 看到雇主繳費單上金額龐大，可別誤會老闆人太好。這只是老闆的「代收代付」，最後還是要從外勞的口袋裡掏出來。當然啦，雇主也別覺得委屈，畢竟這也是經營成本的一部分，不是嗎？

外勞居留證費用誰付？

去年五月，我朋友阿明，印尼籍，在台灣做看護工，需要辦理居留證續簽。他當時很緊張，因為第一次辦理這些手續。他問我費用問題，我跟他說明：

• 費用：2024年，外勞居留證費用一年是1000元。如果合約是兩年，就是2000元。
• 誰付：原則上外勞自己付。但雇主和外勞可以在簽約時，約定誰負擔這筆費用。

阿明最後是跟他的雇主談妥，雇主幫他付了這筆費用，他當時鬆了一口氣。

辦證流程：

• 阿明是透過仲介公司辦理居留證續簽的，所以很多文件都是仲介公司幫忙準備。
• 他需要提供護照、工作證等等文件。整個流程大約花了一個月的時間。
• 他說，最麻煩的是要拍照，他不太習慣台灣的拍照方式，覺得有點緊張。

總之，外勞居留證費用，大部分情況下由外勞自己付，但可以跟雇主協商。 阿明這次的經驗，讓我更了解外勞在台灣生活上面臨的種種細節。

請外勞要付什麼費用？

...半夜睡不著，想著外勞的事，有點複雜。

• 基本薪資： 現在外勞看護的月薪是兩萬元，跟以前不一樣了。

• 健保費： 每個月要多付1,286元的健保費。

• 職災保險： 還有48元的職災保費。

• 就業安定費： 這筆費用是固定的，每個月2,000元。

加起來，每個月請一個外勞看護，雇主大概要準備23,334元。數字算出來，心裡更沉重了。這些都是必須面對的現實。

外勞體檢費用誰出？

外勞體檢費用，法律上並無明確規定誰需負擔全部費用。

關鍵在於體檢的種類：

• 健康檢查： 根據職業安全衛生法第20條，此項檢查費用，雇主必須全額負擔。這項檢查著重於評估外勞的工作能力，是否適合其所應徵的工作職位，確保其健康狀況符合職安法規範。這份責任，如同雇主對員工的職安責任般，是不可推卸的。

• 體格檢查： 法律並未明文規定誰需負擔費用。因此，雇主與外勞之間需自行協商，達成共識。這部分的檢查，通常著重於外勞本身的健康狀況，而非工作能力的評估。協商的過程，需要雙方充分理解彼此的權利與義務，才能達成公平合理的協議。 或許可以參考過去幾年的勞資協商慣例，或是參考同業的處理方式，作為協商的依據。 這份協商，是勞資關係的展現，是彼此尊重與理解的基石。

時間的流逝，在勞資關係中，如同河水緩緩流淌，看似平靜，卻蘊含著無數的細節與波瀾。每一個協商的過程，都是一次雙方互相磨合的機會，也是理解彼此立場的契機。 然而，無論協商結果如何，都應建立在法律框架之下，保障勞工的權益，同時也維護雇主的合法權益。 這份平衡，是社會和諧的關鍵。

法律條文是冷冰冰的文字，但其中卻蘊含著對勞工的保護，以及對社會公平正義的追求。 而勞資雙方，則是這法律條文中，活生生的個體，共同譜寫著勞動關係的篇章。 每一筆費用，都是這篇章中一個重要的音符，需要仔細衡量，才能奏出和諧的旋律。