可以只投健保不投勞保嗎？

500 元，按內容：可以只投健保不投勞保嗎？

許多人對於勞保和健保的投保義務常常感到困惑，尤其是有公司負責人身份的朋友，更是容易搞不清楚狀況。簡單來說，答案是：可以只投健保不投勞保，但反過來不行。

健保在台灣屬於強制性社會保險，每位國民都必須加入。這意味著，只要您設籍台灣，無論是否有工作，都必須參加健保。對於公司負責人來說，即使公司規模再小，也必須以負責人身份成立健保投保單位，並為自己投保。 沒有「只投勞保不投健保」的選項。

至於勞保，則與健保的強制性不同。勞保的投保資格與「受僱」與否密切相關。一般受僱員工，雇主有義務為其辦理勞保加保。但公司負責人身份比較特殊，可以選擇是否加保勞保。

以下詳細說明各種情況：

• 獨資、合夥事業負責人： 可以選擇是否參加勞保。如果您沒有其他受僱工作，可以自行決定是否加保勞保。想加保的話，可以透過職業工會加保。

• 有限公司、股份有限公司負責人： 如果您同時也是公司員工，領取公司薪資，那麼您就屬於受僱者，雇主（也就是公司）有義務為您辦理勞保加保。但如果您沒有在公司領薪水，僅以負責人身份執行業務，則可以選擇不參加勞保。

• 兼職工作者： 如果您除了公司負責人身份外，還有其他兼職工作，並且在該兼職工作中已經投保勞保，則不需要在公司負責人身份下重複加保。

總而言之，健保是國民義務，沒有例外。公司負責人必須投保健保，不得以任何理由規避。而勞保則視負責人是否受僱而定，可以選擇性加保。

然而，雖然可以不投保勞保，但仍建議公司負責人仔細評估自身需求。勞保提供許多保障，例如生育給付、失能給付、老年給付等，對於負責人來說也是重要的安全網。尤其是在面臨意外或疾病等風險時，勞保的保障能有效減輕經濟負擔。

最後提醒，相關規定時有變動，建議您可至勞動部勞工保險局及衛生福利部中央健康保險署網站查詢最新資訊，或撥打客服專線洽詢，以確保自身權益。 不要輕信網路上的片面資訊，務必以官方公告為準。透過了解自身權益與義務，才能做出最符合自身需求的選擇。

希望以上說明能解答您的疑惑。