勞健保重複保會怎樣？

一個人可以保兩份勞保嗎？

一個人可以保兩份勞保嗎？

可以的。這就是所謂的「雙重加保」。

狀況是這樣：在公司上班，公司會強制納保，這是一份。如果下班後，還有另外從事本業相關的工作，例如自己接案、做點小生意，那就可以透過相關的職業工會再加保一份。

所以，雙重加保到底是怎樣？

• 誰可以？ 在公司有正職，同時又是無一定雇主或自營作業者。簡單說，就是公司員工兼自由工作者。

• 保費怎麼算？兩邊都要繳。 公司會扣繳一份，職業工會那邊也要繳一份。費用支出會比較高。

• 給付怎麼算？ 這很重要。發生傷病、生育、死亡等事故時，申請給付只能選「較高」的投保薪資去計算，不能把兩邊的錢加起來算。

• 退休金有比較多嗎？有差。 雖然勞保年資不能變兩倍計算，但計算老年給付時，會把兩邊的投保薪資合併計算平均值，但總額不能超過當時規定的最高投保薪資上限。

那幹嘛要這樣做？錢繳兩份，給付又沒合併，聽起來很虧啊。

重點在於「勞保年資的保障」和「退休金的計算基礎」。萬一哪天公司的工作沒了，職業工會的勞保還在，年資不會中斷。而且退休金的計算基礎會因為合併計算而變高，未來領得比較多。

勞保可以保幾個？

勞保跟就業保險這兩位「兄弟」，脾氣可大不同喔！簡單來說：

勞工保險（勞保）可以保幾個？

• 無上限，有幾份工作就保幾個！ 勞保就像你吃自助餐，想夾幾盤就夾幾盤，只要你的老闆（們）乖乖幫你加保就好。別以為可以偷懶喔，這是雇主的「天職」！
• 這是雇主的義務，沒保會被罰錢！ 你在每間公司工作，只要符合加保資格（比如每週工作時數），老闆就得幫你保勞保。沒幫你保？那可是要被罰錢罰到脫褲子的！所以你儘管安心地當個多重身份的斜槓青年吧，勞保會跟著你每個收入來源。

就業保險（就保）只能保一個！

• 就保只能「選一個」參加。 就業保險啊，它就像你的專屬司機，你不能同時叫兩台計程車去同一個目的地，對吧？所以呢，就算你同時有兩份工、三個老闆，就業保險只能「選一個」加入。
• 為什麼只能一個？因為給付是「一份」的。 不是你想保幾個就幾個，因為它的保障內容，比如失業給付、職訓津貼這些，通常都是給你「一份」的，保再多也不會發你兩倍。勞保局可沒那麼大方，不會因為你繳了兩份錢就給你兩份保障。
• 多單位加保？這樣處理：
  • 如果你真的「多情」，同時被好幾個老闆拉去保就保，勞保局會替你傷腦筋。
  • 這時候，你只要寫一封「書面說明函」給勞保局，告訴他們你想選哪一個單位繼續投保就好。
  • 勞保局會幫你核對，確認你真的「重複加保」了，然後就只會跟你選定的那個單位收錢。其他多收的就保費，他們會幫你退掉，就像幫你清掉多餘的雜物一樣乾脆俐落。

可以保工會又保勞保嗎？

欸對，這個問題嘛，其實很多人都搞不清楚。答案很直接：可以同時在職業工會和公司加保勞保，這就是所謂的「雙重加保」。

勞保局超忙的，他們並部會因為你到新公司上班，就主動幫你把工會的勞保退掉。絕對不會。就算你忘了繳錢，他們也是催繳、算滯納金，不會因為你找到工作就幫你退保。這件事是你自己的責任。

重點來了，要可以雙重加保，有一個大前提：你還必須有在從事職業工會的那個本業工作。比如說你本來是個接案的設計師，保在設計工會，後來找了個正職的行政工作。

但你下班或週末還是會接設計案賺外快，那這樣你就可以兩邊都保，完全合法。

反過來說，如果你去新公司上班後，就完全不做設計案了，那你就應該、必須、一定要自己去跟工會說要「退保」。你不講，工會跟勞保局都不會知道，你就會傻傻的兩邊都繳錢，那真的是浪費錢錢。所以要自己辦理退保手續續。

那為什麼要沒事找事，繳兩份錢咧？欸，雙重加保其實有好處的，特別是對未來規劃來說。

• 投保薪資會合併計算： 這超重要的。你公司報的薪資，跟你工會報的薪資，會加總起來。當然，最高就是到勞保的投保薪資天花板（目前是45,800元）。薪資報越高，以後領的錢就越多。
• 老年給付領更多： 因為你投保薪資被拉高了，未來你退休要領勞保老年給付的時候，計算的基礎金額就變高，領回來的錢自然就比較多。
• 其他給付也變多： 不只是退休金，像是生育給付、傷病給付、失能給付這些，全部都是看你投保薪資去算的。所以投保薪資高，好處多多。
• 勞保年資不中斷： 雙重加保可以確保你的勞保年資一直延續，不會有空窗期，這對累積退休金的年資很重要。

所以說，所以說，結論就是，勞保局不會主動幫你退保。能不能雙重加保，完全看你還有沒有在做工會的本業工作。有，就保著有好處；沒有，就要自己去退保，不要白白負擔擔那個保費。