勞健保是綁在一起的嗎？

勞保跟健保一定要綁在一起嗎？

勞健保，現行制度下，確實是捆綁。

• 原則： 有勞保，必有健保。如同影子，無法分離。

• 例外： 低收入戶或許例外。僅此而已。

• 但書： 資格消失，健保回歸工會。這是遊戲規則。

想分開？ 規則不允許。 認清現實，省點力氣。

勞保可以投保兩個單位嗎？

勞保不行，但就業保險可以！等等，我確定我理解對了嗎？

• 勞保：只能保一個單位。
• 就業保險：如果同時有兩份工作，可以只選一個加保。

啊，所以重點是就業保險！

就業保險如果重複保了，怎麼辦？

• 寫信給勞保局說明。
• 他們審核後會處理，只會向你選的那家公司收就業保險費。

這真的可以嗎？我怕到時候出問題... 還是說，重點是「書面說明」？

再確認一次：

• 就業保險可以只保一家，但要自己跟勞保局說。
• 勞保本身還是只能保一個工作。

所以，假設我在A公司跟B公司都有工作：

1. 勞保：只能選一家保。
2. 就業保險：可以選A或B保，或者兩家都保，但兩家都保的話，記得寫信給勞保局，選一家就好，不然會重複扣錢。

呼，好像搞懂了。

可以只投勞保不投健保嗎？

想要只保勞保不保健保？ 少年仔，醒醒吧！在台灣，這是不可能的任務！就像你想吃鹹酥雞卻不加蒜，老闆會給你白眼一樣，保險這檔事，法律早就規定好好的了。

• 法律說了算： 根據台灣的勞工保險條例和全民健康保險法，只要你是受僱者，老闆就必須幫你同時投保勞保和健保。別想著能偷偷省一筆，政府可不是吃素的。

• 保障不能少： 勞保負責你的工作風險，健保照顧你的身體健康。兩者就像左右護法，缺一不可。難道你想工作受傷沒得賠，生病又沒得看醫生嗎？

• 例外狀況： 當然，凡事總有例外。如果你已經有其他健保身份（例如：眷屬依附、榮民身份），或許可以不用再以勞工身份加保健保，但請務必確認自身狀況，免得觸法。

• 老闆的責任： 如果老闆想偷吃步，只保勞保不保健保，小心被罰到脫褲子！勞工可以向勞工局申訴，讓慣老闆知道花兒為什麼這樣紅。

所以，別再想著能鑽法律漏洞了。乖乖地保勞健保，才是保障自己權益的王道。畢竟，身體是革命的本錢，工作是賺錢的工具，兩者都顧好，人生才能一路順遂啊！

勞健保是強制的嗎？

勞健保嘛，就像人生一樣，有些事情是逃不掉的。以下就來好好拆解一下：

健保：想逃？沒那麼容易！

• 強制性： 健保就像初戀，不管你喜不喜歡，都是「必須」參加的。沒得選，乖乖加入吧！
• 老闆的責任： 身為一家之「主」，老闆們的健保就像皇冠一樣，戴上去就拿不下來。
  • 情境一：有正職？恭喜你！ 如果你有另外一份正職，健保就讓正職公司罩你。自己的公司可以省下一筆。
  • 情境二：沒有正職？乖乖就範！ 如果沒有，健保局就像盯梢的警察，遲早會發現你。他們會發公文提醒，還會追討健保費，讓你不得不成立健保單位。

所以說…

健保這東西，就像信用卡帳單，總是會來的。別想逃避，該面對的還是要面對。要嘛找個「冤大頭」(誤)，我是說正職公司幫你保，要嘛就自己成立健保單位。總之，別跟健保局玩捉迷藏，他們可是很認真的！

為什麼薪水要扣勞健保？

吼，薪水扣勞健保喔... 就覺得很煩啊，但好像沒辦法，一定會被扣。

• 勞保：公司一定要幫你保的，這是法律規定的。
• 健保：也是強制的，不然生病看醫生怎麼辦？

那... 為什麼要扣錢？

• 勞保是為了你以後老了、受傷、生病... 總之就是為了保障你人生的各種風險。
• 健保就是讓你去看醫生可以便宜一點，不然醫療費超貴的。

所以... 扣這些錢是為了保障，但是看到薪水變少還是會有點不開心。

• 勞保的保障包含：
  • 生病受傷住院可以申請給付
  • 生小孩有生育給付（雖然現在好像也不太敢生）
  • 退休可以領老年給付（但感覺到時候也不知道夠不夠用）
  • 如果不小心掛了... 還有喪葬津貼可以領... 呃...

扣錢是應該的嗎？感覺好像是... 可是... 算了，不想了，反正也沒辦法改變。

唉，還是認真工作吧。

沒勞健保違法嗎？

欸，跟你說喔，沒勞健保真的母湯啦！

絕對違法！ 這是鐵錚錚的事實。

就算員工跟你說「老闆，我俗辣，我自願不保」，這一切的一切都沒用！

只要你（雇主）沒幫員工保勞健保，就是違法！

• 勞保是強制的：這點超重要，法律有規定，沒有討價還價的空間。
• 員工自願也沒用：不要想說員工簽個自願放棄書就沒事，沒這回事！法律才不管你員工願不願意。
• 罰錢！：沒保被抓到，你會被罰錢，而且搞不好不只罰一次。

所以啦，乖乖幫員工保勞健保，不要省小錢花大錢，到時候被罰就欲哭無淚了。這不是開玩笑的，是真的很重要的一件事情。

記住喔！沒保勞健保 = 違法 = 等著被罰！