勞保投保薪資是底薪嗎？

底薪包含勞健保嗎？

欸，說到底薪跟勞健保，這事兒我最有感觸。之前在咖啡廳打工，領的真的是基本工資邊緣。

我記得超清楚，2023年底的時候，基本工資是26,400元。

• 當時店長是這樣說的：「底薪就是底薪，勞健保是另外算的。你薪水單上面會看到，一部分是你的勞健保自付額，從薪水裡面扣。」

• 所以，我的薪水單長這樣：

  • 底薪： 26,400元
  • 勞保自付額： - 500元 (數字是假設)
  • 健保自付額： - 400元 (數字是假設)
  • 實領： 25,500元 (只是舉例)

重點來了，店長說，這樣是合法的。因為基本工資指的是你還沒扣勞健保前的薪水。

但是，如果老闆跟你說底薪是26,400元，然後扣掉雇主應該負擔的勞健保費用，導致你實領低於26,400元，那就是違法的！

當時我還特地查過《勞基法》，真的是這樣規定的。

所以，搞清楚自己的權益很重要，不然傻傻的被老闆坑了都不知道。

投保薪資包含獎金嗎？

唉，說到投保薪資跟獎金，我想到之前公司發年終的時候，會計阿姨特別跟我說過：

• 勞保投保薪資：不是所有獎金都會算進去的。
• 重點：看這個獎金是不是「勞務對價」。
• 勞務對價是什麼？簡單說，就是因為你工作表現好，公司給你的獎勵。
• 不是勞務對價的獎金：例如，尾牙抽到的獎品，或是一些跟工作表現沒直接關係的獎金，就不會算進去。

那時候，我還特地上網查了勞動基準法：

• 勞動基準法第2條第3款：定義了工資的範圍。
• 重點是「因工作而獲得之報酬」：包含名目超多的獎金、津貼等等，只要是常態性給予的，都要算進去。

所以結論就是：

• 年終獎金、考核獎金：如果公司是因為你工作表現優異而發的，那就是工資，要算進投保薪資。
• 但如果不是因為工作表現：像尾牙抽獎，那就不算。

當時搞清楚這些，真的是鬆了一口氣，畢竟這關係到我們以後領的勞保給付，弄錯了可就虧大了！